破大防！公司HR忽然反悔不给抽H1B！
感觉一切都很顺利美好，处在人生巅峰的你，有没有被突然发生的某件事所打击，导致打乱了你一整个人生计划的时候？
下面这位同学可能就是一个例子：
“我是二月份收到了这个公司的offer，opt start date就定在了五月。
一开始HR说要第二年才能抽H1B，第一年就让我用opt。
我就坚决说不行啊，如果不能立马办H1B的话就不签offer。
隔天hr和我说没问题，问过hiring manager说可以帮我立马办。
说一签完立马叫公司attorney team联系我。
结果签完后就装死消失！短信email都不回！
上次我火了就发了email给hiring manager问进程，hr回我短信说前几天生病，这几天说帮我follow up。
现在人又不见了，现在已经一个月了，只有hr一条短信说帮我找他们attorney team的回复。
其他完全没有消息了，我怀疑hiring manager估计压根没同意hr！
自己说谎让我先签或者就是所有人都在撒谎装死！”
看完这位同学的经历，我都替她愤愤不平。
但是没想到我身边有很多还没有进入过职场的小白NG，特别容易被公司牵着鼻子走，完全不知道如何维护自己的权益！
来！来！来！
你是不是只要看到公司招聘上写了“支持H1B抽签”你就觉得这家公司简直是宝藏，能进去就赢了一大半的北美NG了、牛的都要上天了？
错！错！错！
抽取H1B不仅对公司有要求，对你的工资也有最低要求，没有达到一切都白谈！
想抽H1B，
要比正常工资要高？！
USCIS对所有H1B的申请人都会有最低工资要求。最低工资标准的多少主要取决于以下几个因素：工作性质，工作所在地区以及工作职责等。
DOL明确表示，公司规模及经营状况不作为决定prevailing wage的考虑因素。因为这一点，小公司的雇员会比较吃亏。
而USCIS的最低工资要求通常比正常的职场工资要高，对于刚毕业没有工作经验的人来说，找到一个愿意支持H1B的雇主非常不容易，如果这个时候还要求高薪的话，不可谓是难上加难。
请教！
去哪里查最新的工资标准？！
“现行工资标准”指的时在该份工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准：
·公司其他类似资格的员工的工资
·该工作处于的地区的现行工资标准
因此影响现行工资标准的几个因素为职位、教育背景要求和工作经验要求、工作描述、工作地点、雇主性质。
查询现行工资标准可至http://www.flcdatacenter.com/
如何应对
“职前可以抽，职后没机会”？！
很多公司入职前HR的统一话术是：“我们看表现给H1B，不过别担心，只要表现好，都有机会的。”
我看到过太多听着这种话开心入职、好好表现，最后得到HR一句：“很抱歉，今年你没有机会了“的人了。
尤其对于一年OPT的文科生来说，无疑是致命打击。
因此2月这个时间很重要，一定要再次和HR确认可以抽签！如果真的遇到说好本来sponsor现在反悔的，建议大家一边escalate一边考虑跳槽。
小编有朋友是有遇到过突然反悔，说不能抽签的情况，她当时没时间再找新公司，就一层层和上级escalate……
关于H1B截止的申请日期，一般公司系统内部会有一个DDL ，一般从1月中到3月初，提前问manager和HR，在截止日期前提交申请。
这种DDL一般是非公开的，不要傻傻地等着邮件通知，自己要主动问！
看到这里的北美NG是不是亚历山大！
要在北美求职市场找到高工资的工作
还要能抽H1B
关键是还一年比一年难抽！
也别太慌！
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