视频｜年薪50万从银行离职上热搜，终于有人说出了背后真相…
从年薪50万的银行离职是一种怎样的体验？
最近有个银行小姐姐年薪50万，但是想不通离职的事儿直接冲到了热搜第一。
她从国有银行跳到了城商行做理财经理，虽然城商行的绩效目标高到离谱，但是她忙到脚不沾地、喝不上水吃不上饭，还是获得了50万年薪。
在她订婚前，和领导软磨硬泡请到了一天的年假，正开开心心在香港采购婚礼用品时，却因为之前的一点差错，受到了领导严厉地批评，领导说：“我周一就要看到你的整改报告和罚款”。
这也成为了压垮她的最后一根稻草，没多久，她就提交了辞职信，毅然辞掉了很多人都羡慕的50万年薪。
如果这样看，小姐姐确实是因为银行绩效指标过高和关怀度过低而离职了。
但也有人说出了这样一个真相，小姐姐是客户经理，她的年薪构成是底薪+业绩提成，年薪50万很可能是当年努力拉了一次亲朋好友的资源。回去盘算一下，资源枯竭了，接下来一年，摊派的任务大抵是没法完成了，所以也选择了辞职。
刚刚从某城商行离职的红姐对八妹说，这种可能性还挺大，她现在就面临着，亲戚朋友利用完了、自己业绩也增长不上去了、晋升之路也玩完了。
红姐辞职的导火索是去年某个基金公司发了一支新基金，渠道选择的是她的银行，当时几乎是全员出动卖这支基金，因为她前年基金业务做得好一点，所以背的任务是600万，在银行工作过的人都知道600万的基金销售业绩对于普通理财经理有多难完成。
但是去年行情不好，加之这个基金经理的评价不高，大客户不买，小客户只能哄着人家买，最后600万业绩只完成了400多万，关键是基金封闭期里就开始跌，还让红姐失去了两个比较重要的客户，年终绩效评定的时候红姐被打了C，最后心灰意冷地离职了。
红姐也总结，真不是年薪30万、40万乃至50万的工作我们挑挑拣拣不爱做，是做个两三年你会发现，身边的羊毛薅光了，再也没有能力维持之前的业绩了，而没有业绩托底，对很多人也意味着升职无望，只能选择离职。
某银行HR大林子表示，在银行升职需要满足几个要素：
第一，能写得出好报告或者是领导的笔杆子
第二，能源源不断找到的客户
第三，能协调清楚各个条线关系
以上三项满足一项可以保证你在银行稳定地过下去，还有机会被提成副科；三项满足两项，有望成为副处，之后就看个人造化。
大林子所在的省分行去年提拔了一个工作五年、家里没有任何关系的副科长，是因为人家写作水平比较高，经济学硕士毕业，在学校里实习由某券商宏观首席亲自带教，写起来那是一套又一套，据说现在没了这个副科长，领导都不肯开会。
别看副科的工作就是个笔头子，但是在银行系统中，许多东西被润色进领导的工作报告，不仅能增加领导的钱袋子，可能还关系到某个部门乃至分行的钱袋子，因为银行系统太庞大，内部也是需要公关的。
大林子说，一线做营销的同事确实很难，每一次升迁肯定都是拿业绩说话，除非家里大富大贵，可以给银行带来庞大的业务，例如拿下楼盘的金融贷款服务、拿下大企业的代发工资、拿下拆迁项目的资金账户等，才会一路畅通的升迁下去，不然总会有bug。
而且这种人的升职还分两种，一种是有资源还会搞关系，那分分钟就是网点的行长助理；另一种是仗着有资源和领导对着干，这种人时间不长是会跳槽的，可能会去私募、券商，或者在其他银行遇到欣赏他的领导。
但越往后越发现，最后升迁最难的还是协调各个条线，在银行最难条线——反洗钱部门工作的香香说，我们反洗钱部门最难协调，但是也最出人才。需要协调市场口、运营口配合你的管理要求、落实监管法规；但是来自业务口的阻力非常大；你要平衡好业务口的疏漏，还不能让业绩难看，怎么做都是得罪人，所以能做好的都是牛人，香香的第一任领导因为工作比较出色，直接破格从分行升任至总行的部门领导。
所以真别以为，银行的三五十万年薪给你你也行，没资源、不会写报告的话你也干不了啊，写报告咱还能学学，但资源这东西，那是八分天注定啊。
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