提了分手你才说以后会改？
为什么会有人遇到这个问题的时候，有困难选择症？
第一个
做生不如做熟。
第二个
碍于面子，不好拒绝。
当事人被以水平不足为由，拒绝了加薪，后来说要走，又马上可以加？
那么决定加不加的原则是什么？
如果我要走，你马上就觉得我水平上来了？一夜之间上来的？吃了什么大力丸？
如果我的水平还是不够，但是你还是加薪留下我，那么很大原因就是还没有一个比我性价比更高的员工给你选择，留下来，肯定就是给你寻找替代品的时间。
如果是以市场不景气，没有办法加薪，这个还可以理解，因为市场的确不好，如果是以这个为由，不加薪，后来我说要走，你再给我加够我想要的，那么相对还好说一些，因为可以说是虽然市场大环境不好，但是我还是希望你可以留下来，扎扎实实地提升，为公司多创造价值。
就如男女关系
分手原因分为软性条件和硬性条件。
如果女方说，你身高不符合我的理想要求，没办法在一起，你说：既然这样，那我就不追你了。但是我还和你说，你可以继续追，我同意你继续追。
请问，我为什么同意？是因为你身高突然蹿了10CM？明显就是先让你当着备胎啊。
如果我说，你不够努力，下班总是打游戏，我们分手吧。
但是你说既然这样，那就分手吧，但是我又说先不要分，你可以尝试一下下班少打点游戏，我们还可以继续，这种情况，那就有可能是真的不想分。
不过
情侣关系和公司关系始终有点区别的。
提了要走，那就走吧，除非你提这个是为了试探性，而不是真的想走，不过，你提了，老板心中会有芥蒂，始终觉得你可能迟早一天都会走，那么不需要给重要的项目你做了，免得你做到一半又说要走，有风险。
最后
我的职业生涯换了不少工作，短的半年，长的5年左右，都是自己要求走的，而且提了就一定走，不会拿这个东西来试探公司，因为和男女关系一样，不要用分手来看下对方是否重视你，这样很幼稚。
其中有2份我提出要走，老板都加薪挽留，有一家是直接加了4000，我还是拒绝了，因为的确加完还没有到我的下一家给的多，另一个原因就是，提了走，加多少都应该走，不然最后痛苦的，肯定是你自己，2个月之内会有一个你的影子选手过来，接替你的所有工作，然后88
所以大家要懂这个道理
提了走，就要走。
情侣之间也不要用分手来试探感情，因为说了分，最后很大几率就是分了。
可以看这个
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