小红书炫富天花板：Quant男友入职第一年，喜提1000万！
若要论金融圈中的“顶流”岗位
Quant绝对是位列前茅的存在
比如先来瞧瞧薪资水平
某📕上，有网友po出
自家Quant男友去年收入
10,000,000
反正就是好多好多0🤑
Quant，求求你不要再低调了
如果你担心“人均超高薪”的📕容易掺水分，无妨！小i又搬来了权威数据 ↓
此前，Selby Jennings发布了2022全球Quant薪资，可以看到：
在北美地区，应届生毕业后在顶级对冲基金做Quant的话，到手有$30w-75w的总薪酬；
在欧洲地区，Top HF的Quant起薪高至£20w – £25w；
在亚太地区，顶级对冲基金给应届生开出的薪酬是$22w-24w。
不过若再多花些心思了解Ta的话，你会发现，高薪是Quant最不值得一提的优点！
对于留美党而言，要想成功留下求职，那么你必须翻过H1B这道坎儿！可坏消息是：每年的H-1B抽签，被挤挤挤挤挤爆了（今年更离谱，申请人数超70w）...
好消息就是：Quant在就业签证方面的优势很大 ↓
还记得18-19年美国政府停摆吗？当时大部分H1B申请都受到了影响，却未波及到与Quant相关的申请，可见Ta的稳定性
再来看看2023 H1B签证报告，像高盛、花旗、小摩等各大投行都会给Quant人才一定名额去申请H1B。
更更要紧的是...Quant还是非常适合中国留学生的岗位之一！
因美国的本土学生不太愿意从事编程模型相关工作，所以单从量化分析岗位来说，国际学生反而有了竞争优势。
尤其是专业是数学或者计算机、数理金融方向的中国留学生，在Quant这个方向成了投行、AM、HF、商业银行等整个金融圈疯抢的人才...
看到这里，想必有不少同学已经心动了~还好还好，即使是在大幅裁员的2023年，各大顶尖投行和金融巨头仍没落下招聘Quant的脚步：大小摩、Jane Street、UBS、BNP Paribas均已开放Quant 24暑期实习岗 ↓
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又赚又香的Quant岗，留学生怎么进？
求职第一步，你得先搞清楚：Quant究竟是什么？
先来说说，这个在业内俗称“矿工”的本质。其主要工作一般包括设计并运行数学、统计学模型，来对衍生品定价，分析风险并预测市场走向，应用到金融或风险管理问题上。
其次，从职位细化来看，Quant 的分类很多：
#1
按不同公司性质分
Quant的分类
卖方Quant
代表公司：如Goldman Sachs的投行，如HSBC的商业银行
主要特点：投行工作时间长、工资高，工作不稳定；商业银行相反。
买方Quant
代表公司：如Citadel Group的对冲基金公司、如Jane Street的自营交易公司
主要特点：工作时间长、任务重，风险大，你可能会得到大量的回报，也可能几个月后就被开除。
#2
按不同工作职能分
Quant的分类
前台Quant
代表岗位：desk quant，strategist，e-trading
主要特点：量化金融领域的“食物链顶端”，直接面对traders，需要精通算法和编程，属于赚钱最多的Quant。
中台 Quant
代表岗位：quantitative research，model development等
主要特点：对统计方面知识要求较高。由于不直接带来现金流，收入不如前台，但生活稳定。
后台 Quant
代表岗位：risk management，model validation等
主要特点：参与产品开发，完成新产品定价的基本模型，至少要求精通随机微积分且有一定的建模技巧。
接下来，你还需要弄明白：一名合格的Quant必备技能是什么？
虽然不同金融机构的量化分析工作内容、岗位职责会有所差异，但无外乎是编程+数学+金融三个方向的融合，如：
美国银行的量化金融分析师：30% 编程、60% model、10%金融；
金融衍生品的量化分析师：需要了解很多的金融模型。如Black Scholes Model、短期利率模型等模型；
银行的CCAR DFAST：40%编程、50%统计的regression、10%金融知识。
所以除了要对金融市场非常感兴趣，你还要打好数学基础，至少熟悉微积分、线性代数、概率、数理统计等，其次还需要在C ++，Java，Matlab，Python、R或Scala方面具有出色的编程技能。
除此，距离Quant offer，你可能还需要克服面试关、拥有1-2段相关性的实习经历...当然若你苦于毫无面试经验、缺乏实习经历、缺少行业知识...可以选择求助我们，专业导师一对一指导，助你求职一臂之力
I.I.UCLA学长
找对领路人，事半功倍
“
BoA，美国，Quant ，全职offer
报名项目：筑梦计划
求职难点：
Networking技能薄弱
缺乏北美面试经验和面试技巧，求职具备一定的难度
服务初期，教务团队为学员安排了一位经验十分丰富且极具耐心的导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员投递后收到多家名企的OT、Vi，求职管家及时整理真题资料，导师针对性进行辅导，很快学员就收到了BoA等企业的面试。为了帮助学员冲刺offer，求职管家为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到BoA的暑期实习offer。
实习结束后，学员表现优秀，但由于现有部门不提供Sponsor，HR将学员推荐到Quant部门，在收到Quant面试后，求职管家及时安排Quant导师mock，帮助学员巩固Quant知识点，提升求职技能，最终学员顺利收获BoA Quant 全职offer！
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