金融女职场生存图鉴

‍

‍‍‍

· · ·

银行的多数岗位不要求技术，人脉和资源更重要

Itta，90后，从银行辞职的在读博士

金融圈“996”是常态，没有青春饭，只有拼命饭

Diane，95后，上市公司的投资顾问

我学的是财务管理，现在在上市公司做投资顾问，工作内容主要是证券分析，分析上市公司和各行业，看看有什么发展前景，从而寻找投资方向。

目前，我专心搞这一条路，但我觉得工作比较枯燥，而且压力也比较大，工作节奏基本上是996。虽然我年纪小，还有很多选择的机会，但在我们金融人眼里，没有青春饭，只有拼命饭。

其实，我进入社会比较早，早期读的是职高，后来在职读了函授的本科。我觉得，学一门一技之长，在工作中积累一些经验、把工作做好，后期升职加薪也没问题。

我之前想做会计、财务管理，但后来发现，这行往上走比较难，需要我学很多知识，再有5年-8年的沉淀，才会达到一定的高度。相比之下，在券商行业发展，可能会更快获得晋升机会。

所以，我学习了金融知识，又考了一些证书，比如证券从业资格证、投顾证、会计证，之后就去券商应聘了。在我看来，如果我能持证上岗，企业会更愿意给我机会。

我找工作时，投了很多家公司，面试的内容都差不多。一般会经历2轮面试，面试官会更多地关注我的职业规划，问我对应聘的岗位有哪些看法。我觉得，在面试中，我能展现出自己的优势就足够了。

后来，我如愿进入券商公司做投顾，从基层开始做，干了不到一年，就开始带新人了，现在也算是一个小领导。而我在带新人的过程中，也发现了一些问题。

比如，有些新人刚进入公司，没有很多工作经验，但又不想干活，只想拿钱。他们觉得，自己应该拿7万-8万的薪水，但他的能力只能让他拿到3千-5千。所以我觉得，对于职场新人来说，切忌眼高手低。

事实上，如果一个人能力达到了，升职加薪并非难事。当时，我被提拔的时候，业绩能在500个人中排名前5。

当然了，在这个过程中，我也很拼。不仅要善于动脑筋、举一反三，还得十分勤奋。比如，我一般晚上9点就可以下班了，但如果客户有意向，我可能11点也会与对方电话交流，并成功把他搞定。

现在，我在这家公司工作已经快4年了，对各项业务都比较熟悉，后期如果有转岗的机会，我可能会比较偏向中后台，比如风险管理、清算托管、信息技术等。如果公司后期有新的业务，我也会靠近新的业务去发展，找到更适合自己的工作。

▲证券业前/中/后台岗位 图片来源：网络

当然了，我也在做两手准备，在合适的时候，会考虑换一家公司。因为我每天工作的时间太长了，晋升的空间又很小，公司还降薪裁员，所以哪怕挣的少一点，我也想换一个轻松点的工作，体验一下别样的人生。

未来，我也想做一个自媒体。我比较擅长基本面的分析，可以给大家介绍一下上市公司的业务、有没有资金进场、公司有怎样的发展前景、行业有没有风险等，希望这能成为我的副业。

95后带80后团队，年龄让我对下属尴尬，能力比资历重要

Gloria，95后，量化研究师

我是一个特立独行的学术咖。我本科学的是基础数学，被保研到某研究所却没有入学。我会打代码、会做量化金融，玩转数字货币市场，也曾做过DJ，涉足音乐领域。

我一直认为，自己会成为一名数学家，但现在我成为了一名职场人。初入职场时，我想去一家量化公司“偷”策略，深入他们的体系，然后自己造一台“印钞机”，但现在却正儿八经地工作了。

工作不到一年，我就跳槽到第二家公司，并成了“一号员工”。在我的顶头上司来之前，我就是公司的实际掌权人，有点像CEO的角色，我会负责为每个员工定薪定岗，制定一些战略与寻找方向，而老板更像是一个股东的角色。

更让别人惊奇是，我出生于1999年，我的下属却多是80后。所以，“演戏”就成了我工作的一部分，我要刻意装成熟，以避免尴尬“社死”的瞬间。

有一次，一个同事问我多少岁，我当时就搪塞道：“不要问女生的年龄。”

但是，后来大家还是猜到了我的年纪。毕竟，有些幼稚是难以掩盖的。比如，我平时走路时，有时候还是会不自觉地跳起来。直到我从第二家公司离职时，我才告诉同事我的真实年龄，他们都惊呆了。

当然了，我年纪轻轻就能一路开挂，在量化交易行业中游刃有余，主要得益于第一家公司的培养。而在这之前，我从没想过要工作。

2020年，我本科毕业后，就直接去了西部旅行，住在乡村的一个博物馆里，住宿费每天100元。毕业前，我习惯向家里要钱，家人也会慷慨地支持我，所以我没有经济上的压力。但毕业后，家人建议我保持经济独立，自己养活自己。

于是，我开始转变思维，疯狂投简历、找实习工作，投的都是北上广杭等地、日薪300元以上的公司，以期每天还可以结余200元。

最终，我被一家深圳的公司录用，并开启了远程线上实习。我入职的第一家公司，主要是在数字货币市场做量化交易，我的职责是设计量化策略模型。

▲类似的金融量化职位详情 图片来源：BOSS直聘

当时，我完全没有工作经验，一开始在数字货币市场做交易，还给老板亏了小几万，但他一直对我很宽容，让我去试错，让我不要有压力。

干了一段时间后，老板看我有天赋，想重点培养我，不仅让我转正了，还顺势提拔我当上了小领导。在我成为正式员工的第一天，老板就让我去面试新人。新人的简历很能打，毕业于英国帝国理工学院，有10多年的工作经验。

而我胆子也很大，在线上面试他之前，匆匆准备了一些问题就上阵了。之后面试顺利进行，我也证明了自己具备相应的能力。

后来，老板让我组建一个小团队，并让我担任团队负责人。而我的组员学历都比我高、年龄都比我大。因为整个公司的同事都是研究生毕业，就连实习生也是研三，只有我是本科毕业。

这是我第一次带团队，但我做得很糟糕。当时，老板希望我转变自身角色，让我制定团队的大计划，并让他们去做具体的事情。于是，我开始学习如何制定计划，如何为他们分配工作。但到后期，我专注于自己的感兴趣的事，对组员也疏于管理了。

不过，当我专注于自己的工作时，我又在研究策略方面取得了一些成绩。那时候，我有很多想法，但自己的时间有限，所以我需要招一些程序员来帮我写代码，以实现我的构想。

我的老板对我非常好，不仅让我招人，还给了我很多权利、资源和自由。于是，我又招了两个实习生，主要是给他们一个研究的大方向，并最终产出策略。这一次，我开始正式带团队。

后来，我跳槽到第二家公司成为“一号员工”，对于组建团队与招聘等事宜，都信手拈来。而很多比我年纪大的人，他们并没有管理与招聘经验，而是更倾向于横向发展。

其实，在量化行业中，你可以选择纵向发展，或者横向发展。横向发展就是走专业研究路线，后期工资也可以很高；纵向发展是走管理路线，成为专业技术人员的管理者，或者是公司的部门领导。

后期，我走的就是管理路线。在第一家公司我曾招过新人，前期教他们很多东西，但后来我已经不再感兴趣了。

在第二家公司中，我所招聘的人都是行业专家，他们的技术和专业领域比我厉害，大部分人年纪也比我大，所以我就有了一些80后下属。我们可以互补，我可以从他们身上学到东西，也可以给他们提供支持。

在我看来，量化行业虽是互联网金融行业，但与传统的互联网行业、传统金融行业有很大的不同。如果你能扎根行业练出真本事，收入、未来的发展前景都会非常好。  

投行君最近建了一个资管业务交流群，仅面向险资、银行、信托、券商等业内资管人士，免费实名入群，有兴趣的朋友可在文末扫码投行君的微信。各路中介勿扰。

知识星球《投行圈子》将打造投行圈最靠谱的人脉拓展平台。还可以获取海量实用干货、进入业内人士云集的私域交流群。各位老铁速来扫码集合。

要想每天都能看到我们的文章，记得点亮“星标”

来源:金融八卦女频道,致谢.商务合作、资源对接，金融同仁入群请扫码添加投行君。