研究员工作的本质：给老板提供情绪价值

就工作本身而言，研究员的表面职责是材料搬运工，真实职责是给老板提供情绪价值。不客气的说，研究员不仅仅只是个工作，而且还是个十分没有前途的工作。

作为一名研究员，职责不仅仅是研究基本面paperwork，更重要的是提供情绪价值。因为老板买的新能源股票跌了，他肯定要问你原因，这时候你就要把你的幽默大招拿出来了。比如说，你可以跟老板说：“老板，其实这只股票跌了是因为它太累了，需要休息一下，等它休息好了，股价自然就会涨回来啦！”

然而，事实往往与我们想象的不太一样。老板并不是那么好骗的，他们可是有多年的行业经验和丰富的投资经验。如果你想让老板相信你，你就得拿出实实在在的证据，让老板看到你的实力和专业性。而且，你还要建立起与老板的信任，让老板相信你的判断和建议。这并不是一件容易的事情，需要我们不断地学习和提高自己的专业能力。

另外，我们还要注意到老板的个人喜好和偏好。有些老板可能就是喜欢某个行业，而不管这个行业是否有前途。这时候，我们就要非常小心，不能冒然给老板推荐其他行业，否则我们就是在给老板找麻烦。所以，我们要深入了解老板的想法和喜好，从而更好地为他们服务。

但是，作为一名研究员，你不能仅仅只会纸面功夫，还要拼资源。没有资源的研究员是很难混的，因为这个行业需要经常去社交，了解市场，结交人脉，这样才能及时获取利好消息和利空消息。如果你只想坐在办公室里做研究，老板是不会高兴的。所以，要想在这个行业干长久，就要不断地转变，从资料搬运工到资源型人才。

如果你想成为股神，就得有一手的、可靠的消息，像华尔街之狼一样拼资源。或者有的人转做一级，就更要资源了。不过后来我身边的有钱人都跟我说，等你有钱了，资源自然会主动找上你。比如你卡里要是有个一亿存款，银行的人还不想着主动提供服务给你吗。你的账户上要是有几个亿资金，研究资源还不主动给你吗。

而且，不要以为年纪大的研究员就一定很牛逼，其实并不是这样的。年轻人很快就可以习得老研究员积累的经验，真正拉开差距的是资源。这个行业发展了这么多年，你见过年龄很大的研究员吗？连基金经理都没几个呢！所以，如果你老了还是研究员，那只能证明你是个失败者。因为老研究员绝不等同于资深研究员，只是年龄大的研究员而已。

如果你想成为研究员，就必须得有一颗为他人服务的心，因为本身就是服务人员。做研究员就一条，记住这是个工作就行。让老板开心，才是工作的第一要义。