香港要实行每周休息3天了？！打工仔：我要上班！

为了庆祝回归25周年，这周香港的打工人们只要上四天班。

在这个即是周三又像是周四的好日子，圈妹我现在心里想的是，要是能一直做四休三就好了！

没想到，在香港跟我有一样想法的打工人还挺多。

大多数人都觉得工作实在是影响身心健康，有超过60%的打工仔都希望香港能够实行4天工作周，也就是每星期工作四天，休息三天。

图：HK01

香港这边的打工仔还在讨论能不能行的时候，其他国家上班族已经享受上这项福利了。

这个月6号，英国正式开始试行每周4天工作制。

在接下来的这半年里，参与试行的企业，会照常给打工人们发工资，提倡大家用80%的时间，做出100%的生产力。

图：HKET

阿联酋更绝，今年初开始就全面试行4天半工作制了，从星期五下午就开始算休息日，连学校都不用上课。不愧是阿联酋！

就连隔壁韩国，也要在下个月开始试行“大小周”了，只不过咱们的“大小周”是一星期上6天班或上5天班，人家韩国的大小周是上5天班和上4天班。

在香港，5天工作制都是公司招人的时候可以拿出来吹一波的“福利”。

那究竟在香港实行四天工作制能不能行呢？

图：HKBT

先看一组数据，平均每5个香港人，就有一个每星期工作超过55小时，按5天工作制来算，平均每天工作11小时。加班加到平均每天工作15小时的也是大有人在。

就算是每周工时中位数，也有52小时，如果真的实行4天工作制，工作量不变的话，也就是每天工作13小时。

不过，也有头铁的香港管理层表示，会考虑拿四天工作制当做福利，来吸引更多人才。

而且愿意这么干的管理层，还不在少数，80%的35岁以下高层都这么想！

果然，论激励员工（不是画饼），谁能比得过年轻高层呢。

对于企业来说，无论是缩短工时、设置奖金、内部股权认购还是是其他福利，恰当而有效的激励方案，是持续吸引和鼓励员工的关键之一。

为什么说要恰当和有效呢，因为其实，万一设计执行不够周详，一些看起来很好的激励政策，往往会导致后果严重的反效果！

比如每星期工作4天：

但要每天工作13小时：

往大了说，很多环球重大危机原本都可以避免，但都因为激励方案设计错误，而演变成一发不可收拾！

比如2008年的金融风暴、美国加州山火、抗疫失误等等。

在即将举行的香港科技大学DiMBA宣讲会名师示范课，Arthur Morris教授将透过例子分析讨论为何一些企业付出报酬却反而鼓励员工做出有损机构利益的决策。

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