美国顶尖大学就业报告&就业排名发布！

猎聘发布的中国海归求职报告显示，高达80.85%的企业HR认为，在同等条件下，留学经历是一个加分项；有68%的海归认为海外经验对工作有帮助。

在就业不断内卷的大环境下，可见企业对留学生的认可，那么，该如何搭建大学和企业之间的桥梁？企业更看重学生的什么能力？

前不久，耶鲁大学发布了一篇毕业生就业调查，阐明了哪些专业在就业中更具优势，一起来看一下吧~

金融、咨询行业依旧是名校生最爱

长久以来，“多金”的金融、咨询行业一直都是名校生的最爱。

《哈佛大学校报》曾调查了本校大二学生注册的专业，结果显示，最受欢迎的三个专业分别是经济学（Economics）、计算机科学（Computer Science）、政治学（Government）。其他几所藤校的调查结果也体现出了高度的相似性。总体来看，经济学的受欢迎度是最高的。

而毕业生们的就业去向也体现了他们对金融、咨询行业始终如一的追求。

在耶鲁大学最新的Four-Year Look报告中，有19%的毕业生进入了金融服务业，这也是就业人数最多的行业；5.6%的毕业生从事咨询行业。

其他学校也显示了类似的结果：

哈佛大学2022届学生的就业调查显示，22.55%的学生进入了咨询行业，17.65%的学生进入了金融行业。

斯坦福大学工程学院的本科毕业生中，金融（35%）和咨询（24%）是选择最多的两个行业，比例接近60%。

与此同时，科技和医药（包括生物工程）行业的就业情况也十分亮眼，这也和近几年该领域的快速发展相契合。

耶鲁大学的就业结果和这个趋势高度吻合：从事科技行业的毕业生占15.7%，从事教育行业的毕业生占15%，从事医药、生物科技行业的毕业生占8.8%。

哈佛大学2022届毕业生中从事科技行业的比例高达16.67%，和金融行业差距不到1%。

STEM人才的需求在增长

从毕业生就任的职位来看，存在一个隐藏趋势：所有行业对STEM人才的需求都在增长。

耶鲁大学职业战略办公室主管大卫哈莱克（David Halek）用数据科学人才举了个例子：“拥有工程学位的人可能在银行工作，而不是在IBM或谷歌等传统科技公司工作。”

斯坦福大学工程学院的例子更加直观：虽然有一大批本科毕业生进入了金融、咨询行业，但是其中有不少人的工作都是分析师，涉及到统计、数据分析等内容。

就业市场对数字技能的需求飙升

如果单从毕业生的角度来分析就业，难免有些不全面。想了解雇主最看重什么，还是要听听公司和企业的声音。

专门从事企业与高等教育机构关系的人力资源咨询公司Emerging就一直在做相关调查，连续几年推出了全球大学就业力排名（GEURS）。

对比这几年的结果可以发现，雇主对于人才的要求也发生了一些变化。据2022年调查显示，雇主最看重的能力从学业表现（Academic performance）变为毕业生技能（Graduate skills）。同时，数字化能力（Digital performance）也愈发受到重视。

另外需要注意的是，雇主特别看重毕业生的软技能和数字技能：

软技能：

Emerging统计的结果中，雇主提到的软技能主要包括协作能力、适应性、创造力和数据素养。最后这个数据素养其实也和数字技能息息相关。

数字技能：

数字技能听起来有些陌生，但却有高达92%的雇主认为大学应该在培养数字技能方面下更多功夫。即“使用各种数字设备查找、评估、共享和创建内容的能力”。

由此可见，社会正在迈入一个越来越数字化的时代。而工作场景也许在未来会有数字化的改变。

企业培训项目激增

特别值得关注的一点是，有越来越多的公司正在开设面向毕业生的培训项目。

纵观各个行业，78.8%的IT公司（IT-profile）和71.7%的工程公司（Engineering profile）在2022年开设了毕业生培训项目，占所有新增毕业生培训项目的40%以上。

这说明了什么呢？

一方面是企业求贤若渴，迫切希望优秀人才能够尽快跟上自己的步伐。但另一方面或许也体现了，对于一些公司来说，当前大学毕业生某些方面的能力仍然有所欠缺。

目前来看，这里涉及到一些微妙的平衡，但有一条理念始终是没错的：保持学位的价值，关键就在于保证毕业生拥有适应市场变化的能力。

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