不善于合作的优秀员工,到底能不能留?
一个团队中往往会出现这样一类“超级明星”:他们才华横溢,成就斐然,表现得比其他任何人都要好很多,但他们却总是处理不好自己的人际关系。管理这种人的最好方法是什么呢?如何鼓励他们改善与同事之间的互动关系?如何才能向他们传达合作的重要性呢?
专家怎么说
给出严厉的反馈
谈谈职业的发展
培养同理心
富有同情心
职业指导
要有耐心
要记住的原则
你需要做的:
帮助你的“超级明星”了解到他们的行为是如何破坏他们的职业生涯的。
教授你的员工一些技巧,帮助他们意识到人们的情绪反应。
向你的员工展示提出问题的价值。
你不能做的:
羞于给这个人强硬的反馈——他们需要知道别人是如何看待他们的。
默许他们的自我主义。你要帮助你的超级巨星理解同事们的观点。
毫无同情心。你可以回想一下你所收到的有用的建议,并与他人分享。
丽贝卡·奈特(Rebecca Knight)|文
丽贝卡·奈特目前是《Insider》杂志的高级记者,主要报道职业和工作场所方面的内容。在此之前,她是一名自由记者和卫斯理大学的讲师。她的作品曾发表在《纽约时报》、《今日美国》和《金融时报》上。
张振涛|译 周强|编校
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来源: qq
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