美国马里兰州的亚马逊工人称因组织工会被解雇

一个独立的劳工组织在上周提交给美国劳工关系委员会的指控中称，亚马逊因为乔治王子县一家工厂的两名员工“维护同事的权利”而非法解雇了他们。亚马逊工人联合会（下称亚马逊工会）表示，上马尔伯勒DMD9配送站的工人被解雇是因为他们为两份请愿书收集签名并鼓励其他人参加3月份的罢工。亚马逊女发言人Kelly Nantel在给《华盛顿邮报》的一份声明中表示，公司将“通过适当的程序”证明这些指控毫无根据。员工是否支持某个事业或团体并不会影响他们的去留。

尽管如此，该劳工组织的指控仍是亚马逊全国工厂工人运动不断增长的最新证据，这得益于该公司在斯塔顿岛的一个仓库进行的历史性工会投票。亚马逊（其创始人Jeff Bezos亦是《华盛顿邮报》拥有者）正努力推翻那次选举的结果。此次事件的发生地乔治王子县离亚马逊第二总部（弗吉尼亚州）所在地约20英里。在纽约州的斯塔顿岛，亚马逊工会采用的是传统投票的方式（组织者试图收集工会卡进行统计）和公司进行交涉，但在马里兰州和其他地方却试图通过请愿和罢工的方式向该公司施压。这种操作方式因为没有工会投票，同时也不需要就投票进行长达数月的争论，因此可以加速亚马逊公司内部的变革。现该组织声称，美国第二大私营雇主亚马逊违反劳动法，解雇了抗议活动背后的一些关键带头人。

Jackie Davis，乔治王子城被解雇的员工之一，正在争取被重新雇用以及赔偿，称“他们想离间我们，吓唬我们。他们不希望工人聚在一起，谈论他们认为错误的事情。如果离间成功，我们就团结不起来了。”Davis最初于2021年6月受雇于DMD9配送站负责分配包裹，该站大约有120名雇员，是亚马逊快递投放到华盛顿特区各地之前的最后一站。所有新手员工都是早班，从凌晨1:20工作到11:50。她很快就加入了工会的活动，并迅速成为该组织在马里兰州最有效的拉票者之一。她说，虽然她对亚马逊的项目感到兴奋，可以从中学习编码并慢慢升职，但也对工厂存在的问题感到沮丧，比如无法联系上经理，人力资源部无人能回答她的问题等等。

工会发起的大型组织活动（如阿拉巴马州贝塞默的组织活动）因努力让亚马逊工人签署工会卡而引起了关注。在斯塔滕岛，亚马逊工会为正式的工会选举发起了类似的运动，并在4月赢得了意外的胜利。亚马逊工会表示支持这两项活动。但Davis和其他组织者并没有采用相同的策略，而是着重在车间内发展关系、积累支持率，有时还与国内其他仓库协调。她说，她会提前上班，在配送站外分发工会传单，或者闲时给同事打电话。去年8月，Davis和该组织向马里兰配送站的管理层提交了一份有50个签名的请愿书，要求在休息室可以有更健康的食物选择，至少提前一天通知日程安排的变化，以及安全方面的要求，如上厕所时间要更灵活。他们在请愿书中呐喊：“我们是人，不是机器人！”组织者说，他们随后与工厂管理人员开会，带来了一些具体的变化。除了更健康的食物，员工们的洗手间休息时间也更宽松，在一些工作站会铺设符合人体工程学的垫子，还会有从拉戈地铁站出发的免费班车。

该请愿书是亚马逊工会的战略使工人赢得物质利益的一个例子。在另一个例子中，它为加州的临时工人赢得了带薪病假。到12月，该组织提出了更多要求。在公司最繁忙的几个月里，亚马逊的一些工厂时薪加薪大约2至3美元，但DMD9没有。尽管公司在冠状病毒大流行期间将休息时间从15分钟延长到20分钟，但配送站的管理人员在假期高峰期“旺季”前推翻了这一举措。亚马逊工会再次向当地管理层递交了一份请愿书，与此同时，纽约市内或周边的其他五个仓库也这样做了。公司不肯让步，于是他们都在3月“集体离席”。数十名工人在黎明前的午休时间离开了工厂，让管理人员来打掩护。

几周后，Davis被解雇了。尽管她坚称她的上级没有给她任何明确或合理的解释，但亚马逊女发言人Nantel表示，她“被解雇的原因是假装工作，还有打了卡但没有在现场”。Davis于6月14日向NLRB递交请愿书，并与《华盛顿邮报》分享，认为亚马逊“因为她参与受保护的协同活动并维护同事的权利而将她解雇”，是在“报复”她。“亚马逊知道他们的行为侵犯了我们在工作中可以发起组织的权利，所以他们转而虚假指控，以阴暗的借口来为解雇罢工领头人的行为辩护。”亚马逊工会在声明中表示，另外还为参与罢工后被解雇的纽约地区仓库工人提出“不公平劳工行为”指控。NLRB将审查所有指控，确定是否有价值。在马里兰州，Davis说，她的案例与白领企业经理们形成了特别强烈的对比，他们正开始在地铁蓝线另一端的阿灵顿县新办公室填补职位。