“因聚餐吃太多被辞退”：盘点公司奇葩辞退理由

最近有网友表示，自己因为公司组织聚餐时吃太多，被辞退了。

公司这周要团建，该网友跟老板坐一桌，因为知道要去聚餐，所以特意没有吃晚饭。菜上齐了，还得等领导到了才开始，最后饿了五六个小时才吃上晚饭。

领导当时在桌上说“放开了吃，不够了再点”。后来他把旁边的菜吃完之后，还让服务员加了自己喜欢吃的菜。

没想到第二天就收到人事通知，让这周之内办好离职手续，下个月不用来了。

有网友评价，公司聚餐，不能随便吃，还是要讲人情世故的；还有网友表示，聚餐这种事也能扯上辞退，这样的公司也不必待着。

当然，林子大了，什么鸟都有。还有不少公司为了辞退员工也是“费尽心思”。

今天就来带大家细数一下，一些公司为了辞退员工提出的奇葩花招和理由。

最近，一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息，被逼无奈下，员工们第一次交出了手机接受检查。

没想到公司第二天又要求查看手机。公司里的林女士拒绝了公司查看手机，却被公司认定为“内奸”被无偿辞退。

朋友小利在前公司任职时，公司的电脑工作记录也被HR翻了个底朝天，HR还翻阅了自己浏览了哪些网页内容、视频记录等等，一想到自己的个人隐私被侵犯，小利就非常生气，立刻提出了辞职。

有着“偷窥欲”的公司，会借机窥探员工的隐私，利用规章制度和辞退的理由试探员工的底线，同时监视员工是否在认真工作。

职场人日常办公时，要注意保护好自己的隐私，公用台式电脑不留隐私相关资料，平时私用手机尽量不连公司的wifi，防止隐私外泄。

小芳下个月要休婚假，周四就提前和领导打了招呼，领导也没多说什么，只是说知道了。没想到在周五下班前，HR告诉自己被辞退了，理由是部门缩编。

但被辞退的太蹊跷了，小芳仔细询问了一圈才知道，其实是领导不希望承担员工在婚假期间的人力成本，恰逢招聘时期，干脆辞掉她。

还有一个网友表示，自己在茶水间和同事讨论起单休制度，抱怨几句自己快受不了单休了。

没想到这些话恰好被领导听到，第二天领导就约谈了自己，让这段时间尽快办理离职手续。

在有些公司的眼里，“休假可耻”仿佛被烙上了深刻的痕迹，只要有请假的意愿，就是对公司的不忠诚和背叛。而一旦公司反复权衡员工请假的利弊，一些正常的需求就会被放大。

说白了，对请假斤斤计较的公司，核心就没有把员工放在一个平等的位置。如果员工正常的请假需求都得不到保障，不如转身离开，寻找能正视员工需求的人性化管理的好企业。

小李有纹身，但从未在办公场合露出过。但是恰巧有一次团建出游，被领导发现，待团建结束后领导，便以不符合公司形象不符合辞退。

朋友小昱一直以来的性格比较内向，大学四年基本上没有什么社交，毕业之后找到了一份工作，一直尽心尽力，但是在办公室里，不太能和同事领导聊得来。

过了一段时间，领导竟以不合群和性格内向为由，把他辞退了。

所谓的“性格形象”其实都不是公司招聘人才的硬性标准，也不该成为公司辞退员工的理由。如果单看这一点，就以偏概全地认为员工不能够胜任该项工作，那么这样的公司也不利于长期发展。

职场中，不公平的辞退现象层出不穷，依据劳动法，都是要对员工进行相应赔偿的。一旦遇上这类情况，权益受到损害，一定要拿起法律武器帮助自己维权。

如果遇到奇葩的辞退理由，应查询公司是否有相关规定。如果在试用期期间，这些规定是否可以证明不符合录用的条件；若为正式员工，则看是否可以证明严重违反了公司单位的规章制度。

如果没有相关规定就违规辞退，职场人可以向劳动保障部门投诉维权，申请仲裁，索取赔偿。

无论是公司还是员工，双方都应该秉承诚信原则。不然对双方来说，都是得不偿失的事情。

用人单位声誉受到影响，可能还面临承担赔偿的风险。员工也需要耗费时间和金钱成本，也可能会因下家公司做背调时影响入职。

当公司不要你的时候，连呼吸空气都是错的。因此，当公司所谓的“辞退理由”奇葩又无理时，千万不要怀疑自己的工作能力。

有时候，我们只是千里马没有遇上伯乐。及时止损，找到更适合自己的公司才是上路。

留言说说，你听过哪些奇葩的辞退理由？

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来源: qq

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