阿里云只裁员7%，为什么很多人觉得天塌下来了？？？

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昨天写了篇文章：阿里云大裁员！！！拆分上市！！！

有一些认识的朋友粉丝来找我聊这个事情，其中也包括一些阿里的和前阿里的人。

这里面有两类人，一类人觉得，裁员其实不多，只有7%，和亚马逊谷歌脸书比起来，这个规模不吓人。说明阿里裁员不是特别多，没什么好担心的。

但是也有例外一类人，对这个事情非常的担心，甚至担心的超过我的想象。

那么为什么会有这样的反差呢？魔鬼都在细节里。

今天我就来八一八这里面的细节。

这是这两天发的帖子，有人把在未来城附近，三年前的房价和现在的房价做了一个对比。

房子三年前值6万一平米，现在跌到3万5一平米了。未来城的主力是谁，杭州的人应该都知道。

为什么这个地方的房价断崖式下跌呢？呵呵，杭州的人，尤其余杭未来城附近的人，应该有感悟。

第二个事情，我引用一下卢克文的一段最近发的文字：

这段文字说的事一个很实际的问题，如果你的年纪过了40岁，而你是个程序员，甚至是个中下层的管理层呢？对不起了，你失业之后一定是各方面的下降，工作选择下降，收入下降，日子下降。

牛逼的，就做好创业的准备吧，那样做个小老板，才能有前途。

所以呢，并不是说裁员7%是个问题。问题在于裁员的人，在不同年龄段是怎么分布的。是不是被裁掉的7%的人，大部分都是35岁，40岁以上的，而招进来的，大部分都是大学刚毕业的。

这个问题不太好回答，因为具体什么年龄段被裁员，什么年龄段被招进来，都是HR的数据的秘密。

不过问一下阿里巴巴的高P，大体上周围人的平均年龄还是有个样本的。

根据我能获得的，不太准确的信息，阿里巴巴的码农员工平均年龄应该在27岁左右。

我们知道，大学毕业差不多22-23岁的样子吧。所以年龄下限在了，那么要让平均年龄大概在27岁左右，肯定不可能有太多的人超过35岁，不然这个平均年龄怎么样也平均不起来吧。

所以还是回到了同样的问题，在阿里巴巴里面，年纪超过35岁，乃至40岁的，级别又不是很高的那些人，是不是一年一年的例行优化中，就全部输送给社会了呢？

输送给社会能干嘛呢？年景好的时候可能还有其他工作，年景不好的时候就得收废品，干货拉拉，做小生意了？

是的，裁员是7%，但是对特定年龄段来说，裁员的比例恐怕就不仅仅是7%那么简单了。

如果对35-40岁的基层员工来说，这个裁员比例是50%呢？你说，这裁员对特定人群，吓人不吓人。

想想都吓人啊。可不，我前几年的时候，还真的没什么感觉，现在我也觉得吓人，总觉得我这份工作如果被裁员了，那么下一份工作很可能就不如这份工作了。也可能就真的失业了，没啥好工作可以找了。

我在美帝这边，工作环境对年龄的歧视也是存在的，只不过还是比国内要宽松一些。那些在国内的人，我估计只要年纪到了35岁以后，一听到裁员，能吓掉半条命。

这可能是为什么虽然阿里云只有裁员7%，而实际上，很多人觉得这个裁员天塌下来了一样的原因吧。

关于这个，能做什么呢？我觉得还是卢克文说的好啊，最后还是要回归个体经济，如果我这份工作真的被裁了，那我也只能全职做自媒体了。

只不过就我做自媒体的这个不死不活的样子，到时候能养活我自己吗？非常的存疑。

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