面试时被问:为什么裁员只裁你,不裁别人,该怎么回答?公众号新闻2023-04-02 00:04面试官总有各种奇奇怪怪的问题,比如这个:为什么裁员裁了你,而不是裁别人?这个充满恶意的问题该怎么回答?网友给出了各种各样的答案,有人说,就说行业动荡,不稳定。有人说,因为领导无能,企业发展不起来,不裁怎么办?至于为什么裁我?因为我不舔。有人说,项目没了,整个部门都被裁了,半个公司的人都没了,剩下的都是关系户。有人说,因为项目重构优化以后,不需要高级人才了,留下低薪的廉价人才维护就行。有人说,因为自己优秀,比别人更容易找到新工作。有人说,因为自己工资高。有人说,说白了就是性价比低,工资高年龄大产出低不听话绩效差。有人说,可能是自己比较好说话。有人说,裁员是前公司的决策,自己无权干预,只要拿到赔偿就行。有人说,因为自己刚进公司,没有别人资历深。有人说,裁员有多种因素。如果整个部门被裁,那不关自己的事。如果只有自己被裁,那决定权在于主管,主管要留下的是听话、能干活、让他舒心的人,自己可能性格上和主管不同,或者观点有冲突,或者能力强到威胁到了他。总之,被裁不代表自己不优秀,只是符合既得利益者的需求。还有人不走寻常路,给出了许多搞怪回答法。有类比法:给面试官一巴掌,问为什么打他不打别人?有反问法:不裁员的话,你们哪有机会面试我?有指责法:我认为你这个问题不是很礼貌。有踢球法:你是hr,应该比我更清楚首先裁哪一批人。面试官能问出这种问题,要么是蠢,要么是坏。被裁的原因有很多,现在大环境不好,公司大裁员经常发生,整个部门都被裁了,跟个人又有什么关系呢?退一步说,就算是单独裁了这个人,也不能就此说明他能力差。也许因为他工资高,公司想降低成本;也许因为他不是领导嫡系,裁员时先拿他开刀;也许因为他本就想走,只是借离职的机会拿个大礼包……总之,裁员原因太复杂,有时候当事人都不知道自己为什么被裁。面试主要目的是考察人现在的能力,不必揪着过往不放,这样的问题会显得面试官很没水平,建议还是少问为妙。来源 | 架构师社区(ID:devabc)作者 | 行者 ;编辑 | 放开那芒果内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章