公司光荣榜 | 他们不仅不裁员，还投递当月发电面！

隔壁裁的风生水起，这边另有12家公司稳坐钓鱼台——至今未曾裁员，不仅持续放岗，且已经到了电面的阶段哦~

近期，网站曝出12家至今还未裁员的宝藏科技公司：

然而更加令人惊喜的远不止于没裁员，他们中的部分公司在这几个月里一直保持招聘状态！

NVIDIA：在前两个月共招20多个岗位，sde和ds方向均有涉及！（目前已下架）

Apple：在前两个月在招8个岗位，5个全职岗位，3个实习岗位！（目前有新发NG岗位，一直保持岗位更新中！）

当然，此时肯定有很多看客认为：这时放岗很可能是一种“障眼法”，毕竟大多数公司都持保守态度，他们这么大张旗鼓发岗位，真正得到的回应的求职者又能有多少呢？

还真别说，得到面试邀约的人真不少！

据我们观察，近几个月里，这两家公司都有在默默为求职者发送面试邀约，甚至直接下OFFER：

如此稳健的招聘节奏，也难怪他们在最恶劣的当下也没有自乱阵脚、开除员工，因为对于他们来说：招的多不如招的精，无论形势好坏，他们的招聘节奏很稳定！

在大家潜意识里，认为这种对招聘节奏有明确合理规划的公司，一定面试难度也很高，其实不然。

据我们对这两家公司面试高频题提取分析后可见，难度基本集中于easy-medium，hard难度偶有出现，但频次不高。

这就与内部老师传达给学员的小道消息相吻合：算法题不会考的很难，但是会考察的比较细致。但因为二者都是组招，没有题库，所以大家准备起来会比较吃力。

组招公司一般在面试时，往往会依据实际工作情况出题，这让不是真正理解算法、数据结构和design各个性质的人叫苦连天。

很多同学在咨询中提到：自己也刷过几百道题目，一到面试却没有思路。这就是典型的缺乏对知识的系统性总结。

过去刷题为王，题目真正要考察的内容、出题的意义是大家常忽略的，而如今随着形势的改变，我们希望大家以题代练，有规律地去总结每道题考察的侧重点，以及当面试时出现这道题或follow up时，大家写出的代码是否能够满足面试官的要求并保证算法的整洁。

因此在课程设置上，以软件工程师求职1V1定制计划为例，我们设置有6个模块内容，第一部分就是基础铺垫部分，整体22课时，包含数据结构与算法easy-medium偏简单的面试常考问题的讲解，也会包含空间和时间复杂度的面试高频考点的覆盖。

在讲解之外，我们还会辅以OA，对大家的掌握度进行考察。这部分进行完之后，在大家都有了一定基础之后，在班课中，将逐步进阶至medium-hard算法的面试问题讲解及分析，整合归纳所有数据结构与算法问题的解题思路以及ood、system design等知识点，在扫清漏洞的同时、优化算法，使学员达到在20分钟以内解出optimal solution，run test case的次数不能≤3次的面试能力。

举个例子，以下是Apple和NVIDIA高频题的重合部分，大家可以以此为突破口着重准备，过程中有不清楚的还可以随时问答疑老师！

其次，我们发现很多人在论坛发帖时的共同问题是大家都不知道即将面试的组是干嘛的、重点考察哪些内容。

这看似普通的一个问题实则会给面试埋下隐患：不知道重点考什么，你能知道该准备什么吗？

嗯，直通硅谷知道。

直通硅谷700+大厂在职面试官组成的人才库，老师均来自各大科技公司，且有多年任职和面试官经验。对于大厂考点、面试节奏、重难点都有着深刻理解和把握：什么样的岗位，需要什么样的人才，老师们最清楚不过，自然也可以把消息同步给学生。

在这个过程中，每一步的准备都有老师的陪同和指导，考什么，教什么！全程更有针对性！

至此，我们重看那些已经拿到面试邀约的幸运儿们，他们有的是1月初投递，有的已经拿到了实习offer……

大家这个时候如果还在犹豫，那么极有可能错过这最后的机会！

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