面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?
提到这个问题,我可不困了。
2008年的时候,我第一次跳槽,没有经验。
Randstad的HR给我打电话,问我这个问题。
我当时那个慌张啊,因为我就在另一家公司现场等待面试,身边不少人。
于是,我在接电话时,那个遮遮掩掩啊,就像一个被抓住把柄的渣男,就怕被两边的HR发现我脚踏多条船,感觉我不够真诚。
入职后,和同事们关系熟了。
有一次,我和招我进来的HR聊天,提到这事,发现我想太多了……
她的说法是:
1)我听出来你有其他Offer,当时你那个吞吞吐吐啊(满脸吐槽看着我)
2)我们不会因为你有其他offer就拒了你,相反,我们认为我们选人有眼光,我们看中的候选人,其他公司也看中;
3)但你属于0-3年新人,你这个层级,工资是有限制的,不会为了你打破薪资架构。你有多少offer,咱也没法加价。
一、HR为什么问这个问题?
我当时年纪小,也单纯,有很多不符合职场逻辑的思维。最典型的错误思维就是:作为打工人,我要专一,和一家公司在谈,就不能再和其他公司谈,否则就是一个职场渣男……
08年以后,我进入了人力资源行业,发现很多事情,不像我们自己想得那么复杂。
企业招人核心关注三个问题:
能力:Can you do the job?
意愿:Do you love the job?
团队合作能力:Can we tolerate working with you?
1)确实有offer
2)没有offer,但有面试进行中
没有offer的情况下,不建议伪造有offer。
撒一个谎需要很多谎来圆,什么公司的offer?大概多少薪酬?他们预期你什么时候入职?
万一HR在那家公司有一个熟人,打听一下被戳穿了,可能就是一票封杀。
而假装有 offer 未必真能提升这家公司开给你的薪资,这种撒谎的性价比很低。
就像当初心动的offer里,何旻哲在面试律所的时候伪造了一个普华永道的实习经历,反而被律师们质疑——没想清楚职业规划。
但是就算没有offer,你可以说面试啊。
话术可以是:
刚刚决定出来看机会,目前还没有offer。但有几个面试,有几个在第一轮,几个在第二轮,几个到了谈薪阶段……
这也可能证明你的能力,也可以促使HR尽快开出有竞争力的offer。
3)没有offer,也没有面试
如果是既没有offer,这还是你第一个面试,也可以坦诚沟通,强调刚刚开始看机会,以及对现在的公司很有感情。
话术如下:
我其实很少在外看机会,主要是在公司干得还是很开心的,也很感恩老板的支持。这次来面试,还是因为贵司(各种牛各种好),所以我才来的。
强调自己对现在的公司有感情,也是一种很好的谈判策略。
因为感情好,挖角难度就更大。
市场上最受欢迎的就是被动候选人(Passive Candidate)。
当然,配合这种话术,需要有一个条件,你没有在市场上海投简历,或者你这次的面试是由对方HR主动发起或者猎头牵线的。
这样你看起来才是被动候选人。
否则,人HR一对,发现过去一个月内,你已经给他们公司3-4个岗位都投过简历了……他们也不会相信你。
当然,我建议,一旦你决定出来看机会了,务必多面几家,再做决策。
本质上说,我们打工人判断自己薪资的渠道不算多,多拿两个offer,你就能清楚判断自己的市场价值了。
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来源: qq
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