亚马逊超员成本达20亿美元，硅谷招聘冷却

“显示器和鼠标我可以带走吗？”一名被解雇的技术人员最近在Blind上问道。科技公司的员工常常在这个匿名社交平台上交流有关雇主的信息。以往大家问的都是Meta给多少薪水或苹果提供什么福利之类的问题。随着美国的科技巨头努力应对供应链不确定性、经济衰退逼近、股价下滑，许多用户转而发问火热的科技就业市场是否正在降温。

第一个不详之兆出现在4月28日。在季度财报电话会议上，电商巨头亚马逊的首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）称公司的仓库员工过多，过去一年这部分成本约为20亿美元（占营业利润的9%）。一周后，从Facebook的母公司Meta泄露的一份备忘录显示该公司冻结了大多数团队的新员工招聘。微软、英伟达、Snap和优步等大型科技公司也发出了类似的信号。今年迄今已有市值共计3.4万亿美元的上市科技公司宣布了冻结招聘或实施裁员。

在这番骚动之前，科技就业市场已经红火了很长时间。智库布鲁金斯学会（Brookings Institution）的一项研究显示，2010年代，美国科技行业的职位数量平均每年增长4.4%，是整体经济职位增速的三倍。新冠疫情更是加速了这一趋势。工作、休闲和购物都转至线上，刺激了对数字服务的需求。据研究公司datapeople.io的联合创始人阿米特·巴蒂亚（Amit Bhatia）观察，去年科技业发布的职位空缺比2020年增加了80%以上。随着各类企业把业务转到云端并加强网络安全，科技业之外的部门对技术支持的需求也在激增，让这个市场更加吃紧。2021年，每个科技业职位的申请人数下降了四分之一。

... ... ...

扫码下载APP阅读双语全文

订阅《经济学人·商论》

与全球百万精英同步阅读