被领导大骂，你应该感到开心！

昨天有读者朋友投稿问，特别害怕领导批评自己，经常在被领导批评之后精神内耗严重，怎么办？

解决这种精神内耗，主要看领导批评你的意图。

领导批评你，不一定是惩罚你打击你想整你对你失望，也不一定是为你好指点你希望你进步改进，这不好分辨。

但我可以给大家简单分享7个识别领导批评意图的方法。

1，看场合。

如果领导是在公开场合批评你，说明领导是真的想整你，对你特别不满意，根本不给你面子，让你在所有人面前难堪。

如果领导是在私下批评你，没有旁人，说明领导只是希望你进步和改进，依然对你有比较大的期望，也比较照顾你的面子，尽量不打击到你。

2，看事情。

如果领导总是拿考勤和规章制度这些芝麻大点小事逮着你不放，经常批评你，那领导就是对你不满，想方设法找理由挑刺，故意要整你。

如果领导拿业务相关的事情批评你，无论大小，那都是指出你的问题，希望你改进，避免重复犯错，对你还有期望，而不是要整你。

3，看干货。

如果领导总是在批评完后不给任何具体的干货和意见指导，甚至都不说明批评理由，只是一味的发泄情绪，骂人，那就是他故意要整你。

如果领导总是在批评完后给你细心讲道理，哪里做错了，为什么做错了，如何改进，有很多干货，对你做事有很多帮助，那领导不是想整你，而是在培养你，帮助你成长。

4，看你和领导有没有私交。

如果你和领导没有私交，从来不私下相处，或私下相处聊不到一块，他从没有暴露任何隐私或者痛处给你，说明你和领导的关系不好，这个前提下，他经常批评你，可能是要整你。

如果你平时和领导私交甚好，他偶尔批评你，指出你的错误，那大概率不是领导整你，而是正常指出问题，或者保护你，避免你被当作靶子而被大家孤立针对。

5，看领导分配功劳奖励是不是公平。

如果你和同事做同样的事情，取得差不多的结果，但领导明显偏向其他同事，而对你的分配不公平，那批评你，说明他不把你当自己人，是在刻意的打压你。

如果在众多同事中，领导对你有私心，分配上对你有倾斜，那领导批评你，是在保护你，避免你被别人妒忌进而被大家孤立。

6，看领导让你做什么工作。

如果领导平时总是让你做脏活，累活，苦活，都没有价值，并因这些事情批评你，说明领导就是想用废你，然后找机会挑刺PUA你。

如果领导给你安排含金量高的活，能够产出业绩，能够帮你涨薪，能够为你升职做铺垫，能够为你履历添彩，因这些事情批评你，说明领导对你寄予厚望，希望你把事情做的漂亮。

7，送礼。

如果你送礼，领导没收，他批评你，说明你不懂潜规则，不会送，或者送的不满意，诚意不够，是对你不满意。

如果你送礼领导收下了，然后批评你，说明他只是做做样子，要体面一点，但实际上心里非常开心，对你很满意。

更多更详细更具实操性识别领导意图的方法，推荐下方扫码报名本期《职场破局训练营》系统学一下。

识别领导意图后，应该如何应对，也推荐扫码报名本期《职场破局训练营》系统学一下。

课程支持回放，永久有效，可反复观看，不用担心最近没时间上课。

原价1299元，现在扫码报名，可享3.8折优惠，只需499元，立省800元。

需要注意的是，最后还剩少量名额，十分有限，先到先得，一旦招满立即截止报名。

如果不想错失这800元优惠，那就要抓紧时间扫码报名了。

微信扫码报名

查看课程目录

查看课程安排

推荐理由

职场破局训练营是我研发的第一门职场课，我积累了5年职场咨询的经验，解答了近上万粉丝的提问，耗费了2年多的时间研发，才打造出这门职场课。

这门课，就好比一张职场地图和指南，高频重要的职场难题有大量的讲解，何时何地何种情况该怎么应对，该怎么达成升职加薪，该怎么避免被公司淘汰，该怎么对付恶心的领导同事等，学完课程后你心里有数，遇到难题，见招拆招，就不迷茫不焦虑不痛苦了。

如果你还未毕业，这门课可以帮你建立对职场的系统认知，让你手握一张清晰的职场地图，提前演练未来在职场上可能遭遇的各种难题，见招拆招，在初入职场时不迷茫不恐惧不焦虑，升职加薪快人一步。

如果你的工作经历不满五年，这门课可以帮你建立系统的职场大局观，让你快速发现和弥补自己的问题不足，以争取突破现有职场困境，尽早升职加薪，避免落后同龄人。

如果你工作5年以上还未晋升成为中高层管理者，这门课可以帮你避免失业风险，让你趁现在尽早建立职业护城河，避免35岁中年危机和被辞退裁员失去工作。

是的，任何对职场有疑惑，不论是大学生，还是企业人士，还是体制内，都推荐报名。

现在点击左下方“阅读原文”即可报名！