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文 | 唐小七 · 主播 | 亚楠

来源 | 富书（ID: kolfrc）

微博上曾有个提问：

“人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什么？”

有个高赞回答是：“失去工作。”

成年人的生活不易，为了生存，每天都不得不努力工作。

而单位是我们日常生存必不可少的地方，同时也是一个布满炸弹的雷区。

稍有不顺，你就会失去饭碗，被炸得“粉身碎骨”。

只有掌握了职场上的生存规则，我们才能避免踩雷。

人在单位，若想安身立命，这三种大忌永远不要犯。

不戴“职场老好人”的帽子

知乎上有人问：

“职场上的老好人，为什么总是容易被干掉？”

资深猎头肖亚说：

“每天傻干、蛮干，到头来吃力不讨好。”

工作中，对于别人的请求，很多人都是不忍拒绝。

如果我们总是把时间和精力放在别人的琐碎事上，最终吃亏的只是自己。

有一位网友，分享过这么一个故事。

他的堂妹刚入公司，就是典型的职场老好人形象。

每天到公司，她总是被同事们呼来唤去。

不是帮忙拿快递，就是帮忙订外卖，甚至同事和男朋友约会吃饭，她还要帮忙选餐厅。

面对同事们各种奇怪的要求，她始终都是以一种讨好的姿态，尽力完成。

然而，她的顺从并没有得到同事们的感激，反而使得他们更加得寸进尺。

每次吃完外卖后，同事们从不将饭钱主动给她。

她每次一提及饭钱的事，同事们就说：

“十几块钱的事，不用这么计较吧，下次我请回你。”

问得多了，同事不仅给她甩脸色，还说她抠门小气。

身为职场新人，她的工资本来也不高，现在还要为同事的外卖买单。

每到月底，她的开支就入不敷出了。

考虑良久后，她决定改变现状，摘掉“职场老好人”的帽子。

这天中午，同事们又在群里叫她点外卖了。

她没有拒绝，而是先礼后兵：

“大伙等等，我一会儿就帮你们订外卖。

但是在这之前，我已经将大家之前买饭的单据整理好发到群里了。

大伙看看，有出入的话可以告诉我。

虽然每次的十几块钱很少，但没有谁的钱是大风刮来的。”

同事们打开图片一看，这才发现欠她的饭钱达到了两千多。

自此以后，同事们也不敢随意喊她帮忙，整个办公室的氛围也变得融洽。

工作中，为了获得和谐的人际关系，我们总是一味迁就别人。

殊不知，你的过度随和，不仅得不到尊重，还会惹人嫌弃。

人在职场，可以不斗，但千万别太软。

拒绝越界的要求，不做职场老好人，才能在职场中为自己谋得一方天地。

永远不要评价同事

网友@唯一小必，讲过一个故事。

她单位有个女同事，喜欢对别人评头论足。

有次，一个同事穿了件艳丽的衣服，她看到了就跟身边同事评论。

除了衣服，她还把别人的人品、家庭、为人处事也评价一遍。

逐渐地，她的行为引起了单位中的其他同事反感。

为了避免自己成为她的讨论对象，大家都不再和她亲近。

后来，单位进行优秀员工评选，没有一个人愿意投票支持她。

在单位中，总有一些人喜欢评论他人。

口无遮拦，不仅惹人生厌，也会断送自己的前程。

@卖瓜瓜不甜 在知乎上，分享了这样一个故事。

有一个小姑娘，大学毕业后就在一家英文培训机构负责招生工作。

小姑娘很负责，不久就完成了招生名额，因此得到领导的重视。

然而，如此优秀的一个员工，却在工作一个月后就被迫离职。

究其原因，问题就出在她的那张嘴上。

有次，在陪同听课过程中，她觉得上课的老师教得不好，就在课程结束时当着学生的面直接点评：

“这个老师连语法都弄错，实在太差了。”

课后领导批评她的直率，但小姑娘依然我行我素。

每次听完课后，她不是当众说这个老师不行，就是说那个老师太死板了。

同事们都受不了她这种爱评价的品性，逐渐疏远她。

最后，小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾说：

“不乱评价他人，不轻易对别人下判断，不在人后说闲话，少去想别人如何，才是正确的做法。”

用自己的认知去评判他人，只会暴露自己目光的短浅和心胸的狭窄。

聪明的职场人，都懂得出言有尺。

管住自己的嘴巴，不随意评价同事，是对别人的尊重，也是职场生存的潜规则。

不要做问题的搬运工

比尔·盖茨曾经说过：

“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题，而不是把问题推给老板。”

工作中，我们时常会遇到无数的问题。

如果一味地逃避问题，把它不断推给上级领导，那么公司恐怕难以发展下去。

1999年，美国第一大零售商的凯玛特开始滑落，原因就在于员工们的互相推责。

一位高级经理，在凯玛特总结会上犯了一个错误。

他一时不知道怎么纠正错误，思来想去，决定向身边的上司求助。

这位上司听了，没有动脑筋去想，就向他的上级反映：

“这个问题我解决不了，您看该怎么做。”

然而，这位上司也没有主动想办法解决，直接将问题丢给他的领导。

一个小小的问题，就这样一层层往上推，最后推到了总经理帕金那里。

面对下属的踢皮球行为，帕金火冒三丈。

他想：花了那么多钱请这些人，最终自己却成了一个“问题汇总站”。

后来，帕金在开会时生气地说：

“员工遇到问题，不是思考怎么解决，而是将问题直接推给自己的领导，简直可笑至极。”

由于员工们只做问题的搬运工，凯玛特最后在同行竞争中逐渐走下坡路。

得到创始人之一脱不花曾说：

“需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”

在职场中，替领导分忧是下属的职责。

若是把问题推给领导，自己不但会遭到领导的反感，还会失去在公司存在的价值。

越是优秀的员工，越懂得主动解决问题。

不做问题的搬运工，学会给领导解决方案，才能在职场中成为一个“高价值者”。

▽

听过一句话：

“工作如爬坡，处处藏着艰辛，步步皆是曲折。”

这世上，没有哪份工作不存在危机感。

与其被撞得头破血流，不如摸透职场规律，过上顺风顺水的人生。

不做职场的老好人，才能赢得他人的尊重；

不随意评价同事，才能拥有和谐的人际关系；

不做问题的搬运工，才能获得领导的青睐。

点个在看，愿你能在职场中修炼好自己，驰骋前行。

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作者：唐小七，富书作者。手握人间烟火，心有星辰大海，图书《好好生活》正在热销中，和500万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号：富书（ID：kolfrc）。有书经授权发布，转载请联系作者。