刚刚！亚马逊爆发千人罢工，大厂时代面临终结？
周三下午，亚马逊西雅图总部的员工组织了罢工，要求公司制定灵活的远程工作政策，并就气候问题继续施压。
亚马逊5月31日千人罢工，矛盾升级
美国互联网巨头裁员层出不穷。
自2022年以来，亚马逊陆续裁掉了2.7万个工作岗位，其中广告部，HR部，游戏部，商店部，设备部，以及云计算等部门的员工均受波及。
同时，CEOAndy Jassy在2月17日宣布，从今年5月起，公司将恢复到之前的办公模式，员工每周至少要来办公室三天。
“重返办公室”的政策一出台就遭遇重创，近3万名员工在一份内部请愿书签名反对。
亚马逊西雅图总部的员工计划在5月31日举行大规模的罢工，预计至少有1000名员工同意参加。
由于潜在的经济衰退即将来临，大规模裁员导致招聘冻结，这次罢工的影响力持续蔓延。
一位员工说：“我们的士气处于历史最低点，可以发现领导层存在太多不确定性......在亚马逊工作令我感到不安。”
今年各个科技大厂走向黑化，待遇好工资高，Workload小的盛名不复存在，很难说在市场转暖后，是否会迎来一波离职潮。
全员黑化！大厂精英们撑不住了……
领英：转暖离职，人心惶惶
领英素来以佛系，轻松，工资高为大家熟知。
根据level fyi上的数据，在领英L5级别的薪资甚至比Google高出10w！
但近来领英的钱也不好赚了。有员工在blind上发起投票：如果市场转暖，是否选择离职？竟有71.8%的员工投了YES！
以往的领英员工work life 两手抓，很多人甚至躺平划水。
然而今年突然改变了考核标准，公司将PIP提升到10%，许多勤勤恳恳的华人码农被放进了黑名单，恐慌情绪弥漫至各个部门。
Google：官僚主义严重，要求共享办公桌
曾经的谷歌工作氛围好，不同层级之间沟通顺畅，福利待遇也不错。
如今不少员工吐槽公司“官僚”主义严重，一直被困于审批、启动程序、法律审查、绩效审查、CEO 审查等流程中，效率低下。
谷歌还突然停止为下岗员工支付剩余的产假和病假，要求一些员工共享办公桌，缩小办公室规模，节省费用。
Meta：再度暴露内部管理的混乱
许多前员工纷纷出来爆料Meta内部的问题。
据透露，很多人表示经常开一些立意不明的会议，主管也是一问三不知，并且团队里总在填补新人，令人心生惶恐。
实际上，Meta的人员管理问题存在已久。此前Meta CTO就曾指出，靠招人来解决问题，反而造成人员成本高、效率低。
在去年一轮裁员风波中，Meta依然在招聘AR/VR职位。Meta Reality Labs员工总数曾一度高达1.7万人，过于饱和。
而今年定义为效率年，很明显是在为曾经的盲目扩张买单。
亚麻：不仅layoff，还不留payroll
除了重返办公室，亚麻员工还要承受持续性PIP与盲盒式layoff的双重煎熬，
虽然裁员会给予一定的补偿，但是亚麻的前员工表示，在被裁了之后公司没有留payroll，对持H1B和OPT签证的人影响很大。
当今形势下，这些大厂真是不讲武德。
原来北美招聘的尽头是…
今年，许多Meta、谷歌的大佬们纷纷跳槽AI Start up公司，希望借力小公司的快节奏，赶上这波AI风潮。
如果说过去不少人都能在秋招中手握几个大厂offer，而今年的目标只能是求稳，上岸！
大厂纷纷冷冻， 裁员，降低薪酬，反而是那些中小厂，顶住压力，稳定发展，在最艰难的求职季向大家抛出了橄榄枝！
只有经历过才懂得：北美的尽头竟是中小厂！
在这里你将收获更多学习的机会，接触到更完整的工作流程，不再扮演一个“螺丝钉”的角色。
而有些中小公司为了留住人才，还会提出高额的分红及奖金，开出的薪资甚至媲美大厂！
格局打开！
或许中小厂才是今年的选择。
那些在浪潮中稳步攀升的公司，真的值得一试！
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