最高法院裁定：罢工损失 劳工法未保护工会免责

联邦最高法院1日裁定，联邦劳工法并没有保护工会免于对罢工期间造成的损害承担责任，州法院应解决此责任问题；部分法律专家表示，工会在此案受挫，可能让工会承担雇主在停工期间遭受的损失，形同不鼓励工人罢工。

但也有专家认为，此裁决可防止工人故意损害雇主财产，此类行为的确不受劳工法保护，罢工权不会受到此类限制的危害。

在这桩由华盛顿州雇主、混凝土搅拌浇筑公司Glacier Northwest控告卡车司机工会International Brotherhood of Teamsters案件中，工会会员在谈判合同期间罢工，并将湿混凝土留在卡车上；雇主辩称，由于废弃的混凝土无法使用，它遭受巨大经济损失。

工会辩称，它按照联邦法律要求，采取合理措施来避免损害雇主财产，工人在下班时仍保持卡车运转，让公司可在不损坏卡车的情况下处理混凝土。工会并表示，废弃的混凝土相当于产品损坏，工会通常对此不承担责任。

但多数大法官认为，卡车司机工会在罢工期间的行动，甚至可说并不受联邦法律保护，因为工会「采取坚定措施来危害雇主财产」，「而非采取合理预防措施来减轻风险」。

最高法院裁定，工会罢工期间行为不受保护，因产品损坏不仅是罢工间接结果，也是司机蓄意等混凝土装进卡车后才离开工作岗位，造成产品受损。

支持工会的明尼苏达大学法学教授加登(Charlotte Garden)指出，最高法院这项裁决「一定会让工会面临更昂贵的诉讼成本」。保守派法律倡议组织Landmark法律基金会奥尼尔(Michael O’Neill)则说：「故意破坏财产造成损害，并非罢工固有行为」，法律并未保护工人或工会免于对此类损害承担责任。

工会领袖表示，该裁决将使本已不公平的竞争环境进一步向雇主倾斜。

文 | 世界新闻网