关于加班、假期的20个劳动合规要点，越早知道越好

近日，#万达员工午餐时间玩手机被通报#的话题登上热搜，有网友评论，“一天闲的没事干就光找员工麻烦了”“连吃饭时间玩手机都要通报，人性化点好嘛”。

后疫情时代，加班、裁员、监控、绩效……这次敏感词如一根根尖刺挑动着打工人的神经，部分事件在引爆舆论的同时，也给企业声誉带去不小的影响。

据劳动争议仲裁案件裁决结果的相关数据显示，超一半的案件是企业败诉或部分败诉。

究其根本，规章制度不规范、加班费计算不足额、员工假期管理不合规、安排待岗不合理等等，均是潜在导火索。

6月13/14日晚19:00，智拾网诚邀盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会第二三四届副主任、专注劳动法业务十五年的游本春律师，就员工加班和假期风险防范进行讲解。

虽然劳动法规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且每周至少休息一日，但现实是，为了确保生产任务或工作进度，加班已成为大部分企业的一种常态，甚至有的企业通过“弹性工作制”来模糊加班概念。

但企业又没有按照国家相关规定支付加班费或者足额支付加班费，有的企业即使给付了加班费却没有依据；而另一方面，一些企业的加班非常随意，少数员工存在恶意加班，企业又没有应对和防范措施，引发劳动争议，甚至员工在离职后索赔巨额加班费，造成企业重大经济损失。

那么，每周上六天班，是否需要支付加班费？晚上上夜班，是否需要支付加班费？休息日能否通过调休抵扣加班费？劳动争议案件举证责任又该如何分配？

6月13日晚19:00，游本春律师做客直播间，就加班法律风险防范与合规管理进行讲解。

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虽然人社部对休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确，但企业日常管理中，遇到更为频繁的则是员工年休假及病假的情形，相关争议也不断攀升。

比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着企业管理者，由其衍生的病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题也成为劳动纠纷的关键。

那么，医疗期工资如何发放？医疗期期间可以终止劳动合同吗？年休假报酬如何计算？年休假报酬时效如何计算？

6月14日晚19:00，游本春律师做客直播间，就假期法律风险防范与合规管理进行讲解。

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1.掌握加班法律风险防范与合规管理实操要点

2.掌握假期法律风险防范与合规管理实操要点

盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会

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