Redian新闻
>
增员、涨薪,医疗健康行业的好势头能否延续到今年?

增员、涨薪,医疗健康行业的好势头能否延续到今年?

公众号新闻

对于未来薪酬的预期从业人员谨慎了许多,几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”

图/Unsplash

文 | 《财经》记者 赵天宇
编 | 王小 

尽管资本遇冷、股价下沉,但供职于医疗健康企业的打工人,2022年日子过得不错。

《财经》通过万得平台(Wind)观察了2022年A股和港股的医疗健康上市公司薪酬情况,发现涨薪、增员,是多数公司的主题。

在医疗健康领域,首先是打工人的钱挣得比以前多了:A股和港股中,有78%的公司在2022年涨薪了,人均薪酬上升。

然后是公司规模扩张,72%的公司在2022年增加了员工数量。总经理薪酬,自然也是水涨船高:58%的人涨薪了,另外还有7%维持不变。

为什么会增员?


从上市公司来看,2022年,医疗健康行业的整体情况是增员的公司居多。

A股488家可比的医疗健康公司中,348家增员;一家的员工人数维持不变;139家在2022年裁员了。


港股公司的表现也是一致的,可比公司共93家,其中,有73家增员,20家裁员。


在这些公司里,皓元医药的员工数量增幅最大,一年间实现人数翻倍。上海谊众、达嘉维康、荣昌生物、怡和嘉业,员工数量的涨幅也在90%以上,一年里近乎翻倍。

考虑到2022年正值新冠疫情,不少医药人连去趟公司、出个差都很困难,上述这些公司为何会出现如此大手笔的增员?

公司增员一般有两种情况,一是“外生”,也就是并购导致公司整体人数上升;二是“内生”,自身业务的扩张致使雇员增加。

先看“外生”。员工数增幅最大的公司,皓元医药,从事CRO(合同研发服务组织)、CDMO(合同生产服务组织)行业,也就是为药企提供研发、生产的外包服务,这家公司主攻小分子及新分子类型药物。

与前一年对比,2022年皓元医药最明显的变化是技术人员变多了。2021年,生产技术人员600多人,第二年激增到1600多人;研发技术人员数量翻了一倍,从200多人涨到近500人。

究其原因,在于2022年药源药物、泽大泛科成为皓元医药的全资子公司,公司人数整体扩充了。

也因为皓元医药的业务规模扩大,人员数量增加,需要支付的职工薪酬比上一年明显增长。加之扩充产品线、备货等因素,导致2022年经营活动产生的现金流净额,相比于2021年出现大幅下降。总体而言,2022年营收规模大幅增长了40%,净利润仅增了不到2%。

达嘉维康,一家从事分销及零售的企业,在2022年也因并购而增员不少。公司的运营思路之一,就是以新建、并购等方式扩展连锁药房。2022年,这家公司收购和并购了新的企业,扩大了分销的营销队伍人员,因此销售、行政、财务等人员均有不同程度的增长。从总数看,一年里员工数量增加了99%,从1000多人涨到2467人。

再看“内生”。企业自身规模在2022年扩大了,已有的员工不能满足其业务需求,因此就得招一些员工。

上海谊众员工人数,在2022年增幅很大,与上一年相比,增加了99.2%。这家公司总体规模一直不太大,一年里从122人扩充到243人。

作为一家创新药企,上海谊众从事研发的人数,在这两年间却完全没有变化,保持在28人的规模,非常稳定。

这与该公司所处的发展阶段有关,从中亦反映出当下一些创新药企的工作重点悄然变化。

上海谊众的核心产品是一款抗肿瘤新药,名为“注射用紫杉醇聚合物胶束”。此款药品在2021年底获准开始销售,所以2022年对上海谊众的重要性不言而喻,公司在年报里直接称为“踏入产品商业化征程”“重大转折”的一年。

所以,尽管2022年新冠疫情对上海谊众的生产、销售带来不利影响,但公司对于学术推广、销售拓展、市场开拓等工作不敢怠慢。这让其在2022年实现了扭亏为盈。

作为一家创新药企,2022年上海谊众的增员预算主要花在了销售上。该公司表示,2022年平均增加了百余名员工,其中主要就是销售人员大幅度增加。这家公司选择的模式是以自主营销为主,因此充实销售人员队伍就很重要。

人均薪酬,涨了吗?


医疗健康行业里,2022年给员工加薪的上市公司占多数。

据万得平台,剔除部分公司数据缺失后,在可比的477家医疗健康A股公司中,368家的人均薪酬上升;一家在2022年维持不变;108家降薪。

在港股,可比的85家医疗健康公司中,有69家涨薪,16家降薪。


2022年薪酬涨幅最高的公司是荣丰控股,原主营业务是房地产开发。

在2022年,荣丰控股通过重大资产重组收购了威宇医疗,因此主营业务发生了变更,从事地产开发与医疗器械配送及技术服务,这才导致薪酬的计算发生如此大变动。

以稳定的主营业务为前提,2022年人均薪酬涨幅最大的公司是明德生物。

自2020年以来,明德生物累计发货超27亿人份的新冠核酸检测试剂。公司的规模扩大了,营销人员数量增加,市场费用投入也上涨,总体而言,2022年创造了42亿元的净利润,跟上年相比增长198%;员工人均薪酬52万元,上一年这个数字是19万元。

公司赚得多,就有能力给员工多付些薪水。

兰卫医学,从事医学诊断,曾因新冠病毒核酸检测业务而业绩大涨。据万得平台的统计,员工人数2022年一共1800余人,较上年增幅是23%。员工整体薪酬的增幅则更大,从人均19万元增到36万元,增幅达到87%。

这份“钞能力”能否持续,有待时间的检验。新冠疫情防控情势变化后,今年一季度兰卫医学的业绩迅速转冷,营收规模相较于去年同期降了50%,净利润大减88%。

部分创新药企借助港股18A登陆资本市场,但是至今仍未找到盈利之道,持续亏损中,员工的待遇也在2022年悄然缩减。

康诺亚是一家未盈利创新药企,2022年人均薪酬是35万元,而2021年这个数字是62万元,降幅达到43.7%。圣诺医药、乐普生物、腾盛博药、荣昌生物等港股未盈利生物科技公司,2022年人均薪酬较上一年也出现不同程度的缩水。

总经理,涨薪的占多数


在医疗健康行业总经理薪酬方面,剔除部分公司数据缺失后,A股可比的一共244家公司,其中,144家总经理薪酬上涨,19家维持不变,81家降薪。

港股,可比的一共42家公司,总经理涨薪的有23家,19家降薪。

总体而言,医疗健康上市公司中,过去一年多数的总经理涨薪了。

从薪酬增幅来看,2022年变化最大的是华北制药。与2021年的7.2万元相比,总经理刘新彦的薪酬涨幅达到352%,薪酬32.56万元。

出现如此大的涨幅,是前一年薪酬太低。事实上,华北制药的总经理是2021年A股同类公司中薪酬最低的。在万得平台抓取的上市公司信息中,刘新彦也是2021年健康领域唯一一位薪酬在10万元以下的总经理。

2021年,华北制药的管理层出现动荡,8月,副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师王立鑫同时辞职。随后,副总经理刘新彦升为总经理。2020年,刘新彦当时担任公司的副总经理,薪酬47.25万元。

刘新彦53岁,硕士、高级工程师,曾在华北制药做过车间质量管理员、主任,制剂药事业部研发中心主任,也做过华药集团总经理助理、战略发展办公室主任,2018年开始担任副总经理,2021年8月担任总经理,华药集团党委常委、董事。

华北制药是老牌国企,1994年在上交所挂牌上市,总部位于河北省石家庄市,公司实际控制人是河北省国资委。该公司前身为华北制药厂,1953年6月开始筹建,1958年6月建成投产,结束了中国青霉素、链霉素依赖进口的历史。

2022年,华北制药的业绩表现是,营收超过100亿元,与上年相比微增1.1%;盈利锐减,由盈转亏。亏损原因在于公司对搬迁停工的损失,直接计提坏账准备7.27亿元。

从健康领域总经理薪酬来看,2022年最高的是港股公司药明生物的CEO陈智胜,7867万元。在前一年,陈智胜也是年度薪酬最高的,5079.4万元。

药明生物的业务,相当于生物制药公司们的“卖水人”——生物制药公司们努力淘金,药明生物在路边摆摊卖水,即帮助制药公司从生物药的发现、开发到生产,完成从概念到商业化生产的全过程。

淘金不一定淘得到,但卖水肯定是赚钱的。2022年,公司实现营业收入152.7亿元,同比增长48%;净利润44.2亿元,同比增长30%。

在A股医疗健康领域,2022年总经理薪酬最高的是迈瑞医疗总经理吴昊,年薪1938.78万元。他所在的公司,从事医疗仪器设备及器械制造,如监护仪、呼吸机、除颤仪等。

新冠疫情期间,为提升传染病筛查和救治能力,国内市场从2020年3月以来进入了加大建设重症监护室(ICU)病房、传染病医院、发热门诊等的医疗新基建阶段。2021年以来,医疗投入逐步增加,以大型公立医院扩容为主导的医疗新基建开始,项目从北上广深等一线城市,逐渐拓展到边远县城。

由此,监护仪、呼吸机等产品的市场需求,带动了迈瑞医疗等器械公司的市值逐渐攀升。一位医疗器械从业者评价说,“迈瑞医疗几乎每一个类别的产品,恰好都跟新冠疫情的需求相吻合了。”

由此,迈瑞医疗在2022年的业绩有所增长,营业收入、净利润增幅均在20%的规模。

在二级市场上,迈瑞医疗有不少拥趸。选取每年的5月4日来观察A股健康领域市值,在2021年、2022年、2023年,市值第一都是迈瑞医疗。

不过需要注意的是,A股和港股的高管薪酬并不能完全等同,因为两地的信息披露准则有差别。

按照中国证监会的要求,A股披露的是“在报告期内从公司获得的税前报酬总额(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬)及其全体合计金额”;港股的高管年薪,还包括了股权激励的部分,即“以股份为基础的薪酬开支”。

今年会加薪增员吗?


2023年行将过半,因为全球经济放缓,人们对于未来薪酬的预期谨慎了许多,几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”。

身处不同细分领域的医疗健康员工们,周遭环境有好有坏。一位创新药企员工告诉《财经》,关于裁员,感觉Biotech(生物医药公司)变动比较大,还有就是CRO,原因归结为新冠订单红利期已过,疫情期间大量招人,现在应该回归常态了。

一位传统药企的员工,对于2022年医疗健康行业上市公司加薪、增员的情况感到很惊讶,“去年有这么乐观吗?”在他供职的上市公司,裁员是关键词。压缩编制,节省成本,他描述的状态是“大家人心惶惶”。

也有一些好消息。

一家从事医疗信息化的公司,业务正在扩张中。一位市场部员工告诉《财经·大健康》,公司没有裁员的困扰,而且,“我个人是涨薪了”。

另一位从业者,来自一家主营手术室器械的公司,如超声刀等。该人士表示,并未加薪,不过,其所在的公司一直在招人,招的主要是销售,研发也招但不多。产品研发和进院的节奏都要跟上,“行业竞争太激烈了,公立医院一共就那么多,大家都想进院”。




责编 | 张雨菲
本文为《财经》杂志原创文章,未经授权不得转载或建立镜像。如需转载,请添加微信:caijing19980418

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
孔子所说不知命无以为君子 恐怕也有是想对统治阶级有利吧GSR Portfolio∣华美浩联完成B轮融资,加速推动数字化医疗健康服务地方动态丨“同心健康行”南京欧美同学会生物医药委员会首次见面会成功举办美股IPO | 医疗健康服务商誉凯健康集团拟纳斯达克上市4月中国一级市场3/4资金流向智能制造、医疗健康等前五热门行业;44家中国企业完成IPO | 睿兽分析投融资月报做人不能冯焕章/出了名的倒戈将军?医疗健康管理博士 5月面试申请开放中歌剧、芭蕾舞剧---《铁链女》君联资本主办的“第四届医疗健康产业CEO峰会——蜀山论‘健’在成都成功举办。医疗生态升级,携手行业伙伴穿越周期——“蜀山论健”君联资本第四届医疗健康产业CEO峰会成功举办DBA课堂丨《医疗健康产业的现状和趋势解读》圆满结束挖掘“DRG/DIP+”数智力,国新健康一体化助力医疗健康高质量发展那些年,一部讲刺客的电影险些把武侠延续到今天……大费城地区7月份招聘:办公室文员、市场专员、护工、超市工作、销售人员、中文助理等英国新增紧缺工签岗位:医药健康行业,5年全家永居京西产业引导基金医疗健康子基金落地8大机构携手12家创业公司碰撞出怎样的火花 | 金鱼嘴机构日软银中国资本·医疗健康专场活动圆满落幕【首发】华美浩联完成B轮融资,加速推动数字化医疗健康服务12家企业同台竞技,谁能抢占医疗产业新机遇丨金鱼嘴机构日软银中国资本·医疗健康专场即将拉开帷幕【直播预告】锁定「医疗健康峰会特期」,解码创新企业发展底层逻辑“‘医’路健康行·防‘颤’于未然”——房颤月便民义诊系列活动圆满结束贝恩公司发布《2023年全球医疗健康行业私募股权报告》义工随笔 -2 : 漫谈美国机会和抵税英特尔业绩前瞻:持续逆风之下,芯片巨头能否卷土重来?瑞安医疗:切入职场医疗健康赛道,8年合作头部企业200余家蒙彼利埃大学春季开学典礼暨医疗健康专场分论坛圆满落幕!2022年十大增员行业资本市场有复苏趋势,热门赛道结构变化明显,2023年Q1全球医疗健康产业资本报告不要高估东南亚的医疗健康机遇暖心!加拿大移民局为这些人免费更换证件,该政策将延续到9月30日【高管研究生文凭课程 招生进行中】港大ICB医疗健康产业管理高管研究生文凭课程收割人类 III 之第十六章 陷落(9)DBA课程试听 |《医疗健康产业的现状和趋势解读》来了!麻州各个城市都要庆祝独立日放烟花,延续到9月份太疯狂了吧!我们为你的宠物做了一款医疗健康产品
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。