Redian新闻
>
增员、涨薪,医疗健康行业的好势头能否延续到今年?

增员、涨薪,医疗健康行业的好势头能否延续到今年?

公众号新闻

对于未来薪酬的预期从业人员谨慎了许多,几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”

图/Unsplash

文 | 《财经》记者 赵天宇
编 | 王小 

尽管资本遇冷、股价下沉,但供职于医疗健康企业的打工人,2022年日子过得不错。

《财经》通过万得平台(Wind)观察了2022年A股和港股的医疗健康上市公司薪酬情况,发现涨薪、增员,是多数公司的主题。

在医疗健康领域,首先是打工人的钱挣得比以前多了:A股和港股中,有78%的公司在2022年涨薪了,人均薪酬上升。

然后是公司规模扩张,72%的公司在2022年增加了员工数量。总经理薪酬,自然也是水涨船高:58%的人涨薪了,另外还有7%维持不变。

为什么会增员?


从上市公司来看,2022年,医疗健康行业的整体情况是增员的公司居多。

A股488家可比的医疗健康公司中,348家增员;一家的员工人数维持不变;139家在2022年裁员了。


港股公司的表现也是一致的,可比公司共93家,其中,有73家增员,20家裁员。


在这些公司里,皓元医药的员工数量增幅最大,一年间实现人数翻倍。上海谊众、达嘉维康、荣昌生物、怡和嘉业,员工数量的涨幅也在90%以上,一年里近乎翻倍。

考虑到2022年正值新冠疫情,不少医药人连去趟公司、出个差都很困难,上述这些公司为何会出现如此大手笔的增员?

公司增员一般有两种情况,一是“外生”,也就是并购导致公司整体人数上升;二是“内生”,自身业务的扩张致使雇员增加。

先看“外生”。员工数增幅最大的公司,皓元医药,从事CRO(合同研发服务组织)、CDMO(合同生产服务组织)行业,也就是为药企提供研发、生产的外包服务,这家公司主攻小分子及新分子类型药物。

与前一年对比,2022年皓元医药最明显的变化是技术人员变多了。2021年,生产技术人员600多人,第二年激增到1600多人;研发技术人员数量翻了一倍,从200多人涨到近500人。

究其原因,在于2022年药源药物、泽大泛科成为皓元医药的全资子公司,公司人数整体扩充了。

也因为皓元医药的业务规模扩大,人员数量增加,需要支付的职工薪酬比上一年明显增长。加之扩充产品线、备货等因素,导致2022年经营活动产生的现金流净额,相比于2021年出现大幅下降。总体而言,2022年营收规模大幅增长了40%,净利润仅增了不到2%。

达嘉维康,一家从事分销及零售的企业,在2022年也因并购而增员不少。公司的运营思路之一,就是以新建、并购等方式扩展连锁药房。2022年,这家公司收购和并购了新的企业,扩大了分销的营销队伍人员,因此销售、行政、财务等人员均有不同程度的增长。从总数看,一年里员工数量增加了99%,从1000多人涨到2467人。

再看“内生”。企业自身规模在2022年扩大了,已有的员工不能满足其业务需求,因此就得招一些员工。

上海谊众员工人数,在2022年增幅很大,与上一年相比,增加了99.2%。这家公司总体规模一直不太大,一年里从122人扩充到243人。

作为一家创新药企,上海谊众从事研发的人数,在这两年间却完全没有变化,保持在28人的规模,非常稳定。

这与该公司所处的发展阶段有关,从中亦反映出当下一些创新药企的工作重点悄然变化。

上海谊众的核心产品是一款抗肿瘤新药,名为“注射用紫杉醇聚合物胶束”。此款药品在2021年底获准开始销售,所以2022年对上海谊众的重要性不言而喻,公司在年报里直接称为“踏入产品商业化征程”“重大转折”的一年。

所以,尽管2022年新冠疫情对上海谊众的生产、销售带来不利影响,但公司对于学术推广、销售拓展、市场开拓等工作不敢怠慢。这让其在2022年实现了扭亏为盈。

作为一家创新药企,2022年上海谊众的增员预算主要花在了销售上。该公司表示,2022年平均增加了百余名员工,其中主要就是销售人员大幅度增加。这家公司选择的模式是以自主营销为主,因此充实销售人员队伍就很重要。

人均薪酬,涨了吗?


医疗健康行业里,2022年给员工加薪的上市公司占多数。

据万得平台,剔除部分公司数据缺失后,在可比的477家医疗健康A股公司中,368家的人均薪酬上升;一家在2022年维持不变;108家降薪。

在港股,可比的85家医疗健康公司中,有69家涨薪,16家降薪。


2022年薪酬涨幅最高的公司是荣丰控股,原主营业务是房地产开发。

在2022年,荣丰控股通过重大资产重组收购了威宇医疗,因此主营业务发生了变更,从事地产开发与医疗器械配送及技术服务,这才导致薪酬的计算发生如此大变动。

以稳定的主营业务为前提,2022年人均薪酬涨幅最大的公司是明德生物。

自2020年以来,明德生物累计发货超27亿人份的新冠核酸检测试剂。公司的规模扩大了,营销人员数量增加,市场费用投入也上涨,总体而言,2022年创造了42亿元的净利润,跟上年相比增长198%;员工人均薪酬52万元,上一年这个数字是19万元。

公司赚得多,就有能力给员工多付些薪水。

兰卫医学,从事医学诊断,曾因新冠病毒核酸检测业务而业绩大涨。据万得平台的统计,员工人数2022年一共1800余人,较上年增幅是23%。员工整体薪酬的增幅则更大,从人均19万元增到36万元,增幅达到87%。

这份“钞能力”能否持续,有待时间的检验。新冠疫情防控情势变化后,今年一季度兰卫医学的业绩迅速转冷,营收规模相较于去年同期降了50%,净利润大减88%。

部分创新药企借助港股18A登陆资本市场,但是至今仍未找到盈利之道,持续亏损中,员工的待遇也在2022年悄然缩减。

康诺亚是一家未盈利创新药企,2022年人均薪酬是35万元,而2021年这个数字是62万元,降幅达到43.7%。圣诺医药、乐普生物、腾盛博药、荣昌生物等港股未盈利生物科技公司,2022年人均薪酬较上一年也出现不同程度的缩水。

总经理,涨薪的占多数


在医疗健康行业总经理薪酬方面,剔除部分公司数据缺失后,A股可比的一共244家公司,其中,144家总经理薪酬上涨,19家维持不变,81家降薪。

港股,可比的一共42家公司,总经理涨薪的有23家,19家降薪。

总体而言,医疗健康上市公司中,过去一年多数的总经理涨薪了。

从薪酬增幅来看,2022年变化最大的是华北制药。与2021年的7.2万元相比,总经理刘新彦的薪酬涨幅达到352%,薪酬32.56万元。

出现如此大的涨幅,是前一年薪酬太低。事实上,华北制药的总经理是2021年A股同类公司中薪酬最低的。在万得平台抓取的上市公司信息中,刘新彦也是2021年健康领域唯一一位薪酬在10万元以下的总经理。

2021年,华北制药的管理层出现动荡,8月,副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师王立鑫同时辞职。随后,副总经理刘新彦升为总经理。2020年,刘新彦当时担任公司的副总经理,薪酬47.25万元。

刘新彦53岁,硕士、高级工程师,曾在华北制药做过车间质量管理员、主任,制剂药事业部研发中心主任,也做过华药集团总经理助理、战略发展办公室主任,2018年开始担任副总经理,2021年8月担任总经理,华药集团党委常委、董事。

华北制药是老牌国企,1994年在上交所挂牌上市,总部位于河北省石家庄市,公司实际控制人是河北省国资委。该公司前身为华北制药厂,1953年6月开始筹建,1958年6月建成投产,结束了中国青霉素、链霉素依赖进口的历史。

2022年,华北制药的业绩表现是,营收超过100亿元,与上年相比微增1.1%;盈利锐减,由盈转亏。亏损原因在于公司对搬迁停工的损失,直接计提坏账准备7.27亿元。

从健康领域总经理薪酬来看,2022年最高的是港股公司药明生物的CEO陈智胜,7867万元。在前一年,陈智胜也是年度薪酬最高的,5079.4万元。

药明生物的业务,相当于生物制药公司们的“卖水人”——生物制药公司们努力淘金,药明生物在路边摆摊卖水,即帮助制药公司从生物药的发现、开发到生产,完成从概念到商业化生产的全过程。

淘金不一定淘得到,但卖水肯定是赚钱的。2022年,公司实现营业收入152.7亿元,同比增长48%;净利润44.2亿元,同比增长30%。

在A股医疗健康领域,2022年总经理薪酬最高的是迈瑞医疗总经理吴昊,年薪1938.78万元。他所在的公司,从事医疗仪器设备及器械制造,如监护仪、呼吸机、除颤仪等。

新冠疫情期间,为提升传染病筛查和救治能力,国内市场从2020年3月以来进入了加大建设重症监护室(ICU)病房、传染病医院、发热门诊等的医疗新基建阶段。2021年以来,医疗投入逐步增加,以大型公立医院扩容为主导的医疗新基建开始,项目从北上广深等一线城市,逐渐拓展到边远县城。

由此,监护仪、呼吸机等产品的市场需求,带动了迈瑞医疗等器械公司的市值逐渐攀升。一位医疗器械从业者评价说,“迈瑞医疗几乎每一个类别的产品,恰好都跟新冠疫情的需求相吻合了。”

由此,迈瑞医疗在2022年的业绩有所增长,营业收入、净利润增幅均在20%的规模。

在二级市场上,迈瑞医疗有不少拥趸。选取每年的5月4日来观察A股健康领域市值,在2021年、2022年、2023年,市值第一都是迈瑞医疗。

不过需要注意的是,A股和港股的高管薪酬并不能完全等同,因为两地的信息披露准则有差别。

按照中国证监会的要求,A股披露的是“在报告期内从公司获得的税前报酬总额(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬)及其全体合计金额”;港股的高管年薪,还包括了股权激励的部分,即“以股份为基础的薪酬开支”。

今年会加薪增员吗?


2023年行将过半,因为全球经济放缓,人们对于未来薪酬的预期谨慎了许多,几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”。

身处不同细分领域的医疗健康员工们,周遭环境有好有坏。一位创新药企员工告诉《财经》,关于裁员,感觉Biotech(生物医药公司)变动比较大,还有就是CRO,原因归结为新冠订单红利期已过,疫情期间大量招人,现在应该回归常态了。

一位传统药企的员工,对于2022年医疗健康行业上市公司加薪、增员的情况感到很惊讶,“去年有这么乐观吗?”在他供职的上市公司,裁员是关键词。压缩编制,节省成本,他描述的状态是“大家人心惶惶”。

也有一些好消息。

一家从事医疗信息化的公司,业务正在扩张中。一位市场部员工告诉《财经·大健康》,公司没有裁员的困扰,而且,“我个人是涨薪了”。

另一位从业者,来自一家主营手术室器械的公司,如超声刀等。该人士表示,并未加薪,不过,其所在的公司一直在招人,招的主要是销售,研发也招但不多。产品研发和进院的节奏都要跟上,“行业竞争太激烈了,公立医院一共就那么多,大家都想进院”。




责编 | 张雨菲
本文为《财经》杂志原创文章,未经授权不得转载或建立镜像。如需转载,请添加微信:caijing19980418

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
相关阅读
8大机构携手12家创业公司碰撞出怎样的火花 | 金鱼嘴机构日软银中国资本·医疗健康专场活动圆满落幕地方动态丨“同心健康行”南京欧美同学会生物医药委员会首次见面会成功举办贝恩公司发布《2023年全球医疗健康行业私募股权报告》“‘医’路健康行·防‘颤’于未然”——房颤月便民义诊系列活动圆满结束大费城地区7月份招聘:办公室文员、市场专员、护工、超市工作、销售人员、中文助理等挖掘“DRG/DIP+”数智力,国新健康一体化助力医疗健康高质量发展来了!麻州各个城市都要庆祝独立日放烟花,延续到9月份太疯狂了吧!医疗生态升级,携手行业伙伴穿越周期——“蜀山论健”君联资本第四届医疗健康产业CEO峰会成功举办瑞安医疗:切入职场医疗健康赛道,8年合作头部企业200余家【直播预告】锁定「医疗健康峰会特期」,解码创新企业发展底层逻辑4月中国一级市场3/4资金流向智能制造、医疗健康等前五热门行业;44家中国企业完成IPO | 睿兽分析投融资月报暖心!加拿大移民局为这些人免费更换证件,该政策将延续到9月30日英特尔业绩前瞻:持续逆风之下,芯片巨头能否卷土重来?DBA课程试听 |《医疗健康产业的现状和趋势解读》君联资本主办的“第四届医疗健康产业CEO峰会——蜀山论‘健’在成都成功举办。做人不能冯焕章/出了名的倒戈将军?医疗健康管理博士 5月面试申请开放中【高管研究生文凭课程 招生进行中】港大ICB医疗健康产业管理高管研究生文凭课程京西产业引导基金医疗健康子基金落地GSR Portfolio∣华美浩联完成B轮融资,加速推动数字化医疗健康服务【首发】华美浩联完成B轮融资,加速推动数字化医疗健康服务我们为你的宠物做了一款医疗健康产品不要高估东南亚的医疗健康机遇英国新增紧缺工签岗位:医药健康行业,5年全家永居资本市场有复苏趋势,热门赛道结构变化明显,2023年Q1全球医疗健康产业资本报告收割人类 III 之第十六章 陷落(9)歌剧、芭蕾舞剧---《铁链女》DBA课堂丨《医疗健康产业的现状和趋势解读》圆满结束义工随笔 -2 : 漫谈美国机会和抵税2022年十大增员行业蒙彼利埃大学春季开学典礼暨医疗健康专场分论坛圆满落幕!美股IPO | 医疗健康服务商誉凯健康集团拟纳斯达克上市孔子所说不知命无以为君子 恐怕也有是想对统治阶级有利吧那些年,一部讲刺客的电影险些把武侠延续到今天……12家企业同台竞技,谁能抢占医疗产业新机遇丨金鱼嘴机构日软银中国资本·医疗健康专场即将拉开帷幕
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。