什么都不会，亚麻生存10年摸鱼经验

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很久没来地里了，密码都忘了，注册个新号，分享一些吃香蕉的实战经验。

背景：

前段时间和朋友们聚餐，知道一个朋友的朋友被pip了，非常的震惊，因为我大概知道他的水平，智商情商虽然不太了解，但是技术水平应该比我强十倍。不了解具体的pip原因，版里隔三差五也有人分享dev或者pip的经历，可能有些组确实有毒，但是我这过去十年，比较幸运，没有遭受过这种经历，虽然有时候痛苦，但是也吃了不少免费香蕉，所以简单说一些心得，仅供参考，不喜勿喷。

我目前的刷题水平：2 sum写不出来，部分medium题可以清晰的讲出来怎么做，但是真让写，写不出来，因为离开ide，我连空格都不确定打几个。Hard题，从来没有会过一题。

经历：

1.初入职场：刚到亚麻，第一次工作，git以前没怎么用过，build更不知道是何物，问别人也不太好意思一直问，只能自己慢慢学，靠自己，靠google。此时心得：惶恐，无助。2.三个月：慢慢用了3个月搞清楚了一切，开始能够写出完整的可以满足push条件的几十行代码。心得：好像也不是很难。3.六个月：能够基本理解manager到底想要什么，把业务的需求转换成我脑中的理解，然后对于具体的代码实现，我大概知道是哪个方面，但是想自己写出来，基本上不可能，只做点打杂的事或者小项目。心得：对写代码确实不感兴趣，要不是为了找工作，我一定不会做这个职业。前六个月summary，我压根从来没有想过pip这个话题，可能是当年比较乐观，也可能是我态度好，虽然能力有限，但是让干什么就干什么，虽然喜欢表达自己的观点，但是任何反驳我的意见我都欣然接受，就这样平稳度过了前6个月。4.第一年后：每次的task，我开始能够大概看到需要做的方向，依旧不会写，但是我会抄，只要有类似的implementation，我都能模仿着写出来，虽然我可能根本不懂，但是可以做得出来，我知道这是什么意思，但是我会用。心得：新鲜的一年，写代码有时候好像还有点乐趣。5.第1.5年：逐渐熟悉组里的业务，但是跨出组，就完全不懂了，每次cross team的会议，也可能大概只理解60%。但是我有个习惯，从我入职的第一天，只有有我manager参加的会议，我都录音下来，回来慢慢听。所以我很慢，别人一个会议完了，马上可以做事，我会在带薪上厕所的生活反复听录音。
   心得：1. 业务没学到多少，倒是熟悉了manager的口音，1:1听的更懂了。2. 公司每层楼哪个厕所位最好，没有人比我更懂。
   这个时候，我听说一般2年要升职，不然就可能会被pip，于是我去问manager，我想升职，需要做什么，有什么gap，manager说了一些流程，说了一堆有的没的，我都没记得，只记得一句话，记录好自己做了什么，于是我开始写work summary，每做完一个小项目，都写一个总结，每个月把自己的总结汇总发给manager，后来几个月，我所有1:1聊的的内容都是这些。心得：如果不是为了拿绿卡，我一定不做这个职业。6.第二年，manager某天说，你有空写写升职doc，于是我要了个模版，开始把自己的work summary填进去，现在看看，虽然感觉做的都是屎，但是对于sde1升2，好像内容没那么重要，重点是满足基本的条件后，你的manager觉得可以升，那就可以升了。心得：选组不重要，重要的是选人。7.升职之后，开始对组里的业务更加的熟悉，代码依然不太会写，但是模仿水平进一步的提升。   前两年总结： 没有拿过tt，我所有的的表现都不突出，但是我从来不拉胯，也从来不犯错，对所有人都nice，简称，好人卡。8.第三年，熟悉了组里所有的业务，和其他组的开会的时候，能够看到问题，解决问题，并且earn一些trust，开始要做一些相对大的design。但是我不知道如何design，同样的思路，我不会，但是我可以去找十个类似的，十个不可行的，然后研究如何套到我的问题。心得：熟读唐诗三百首，不会吟诗也会吟。9.第四年，开始问manager，我想继续升到senior的话，需要做什么，你觉得我的gap是什么，manager说123，于是我开始弥补123，同时，拿到大头的股票后，我开始想要不要跳个槽，于是尝试去找回了leetcode的密码，看了几个网上的刷题视频，然后刷了50道题左右。心得：刷题？这辈子都不想刷题了，30天从开始到放弃。10.第五年，尝试升职senior，失败，有个人不同意，觉得我和pm合作太少。于是，剩下的半年，我没事就找pm合作，直到他看我估计看吐了，但是项目运行的很顺利，我拿到了他的support。11.半年后，再次尝试升职，失败+1，有个人说我面试太少，没有hire and develop the best，于是我去面试了整整100场，不为别的，只为打他的脸。同时，skip觉得我org level的影响力不够。这确实是个问题，因为我的确不想影响别人，我最烦aggressive的人，看到都绕着走。心得：在亚麻，不aggressive，也能过。12.我不想影响别人，但是我可以影响自己，于是我开始提出各种idea，能不能实现再说，但是我的idea得到了很多人和director的认可，被放到了各种scope里面，于是我不得不lead一些类似steam goal的项目，让我很痛苦，因为对于旧的service，我很熟悉，可以随便写出该有的代码，但是新建一个东西，我不会就是不会，花再多时间也不会，于是我只能去网上自学一堆东西，上班发呆，下班加班，没日没夜，好在design出了一些东西，有些我不擅长的implementation交给了其他人，我觉得这样不太好，但是我确实不会写，好在，他们写出了框架之后，我不擅长搭骨骼，但是我可以写出血肉，我不会太多的技术，但是我可以把故事讲清楚。于是完成了几个大的goal之后，升职也水到渠成。
   五年的总结，我发现我对写代码实在不感兴趣，但是不得不从事这个职业，隔几个月会痛苦一次，但是好在整体比较轻松，就继续着这种生活。然后开始考虑，拿到绿卡就辞职。13.第六年，拿到绿卡。辞职，回国玩了一段时间。14.第7年，回到亚麻，转成了manager。我知道我的优势是告诉别人这个东西应该大概怎么写，但是我自己写不出来，我讨厌micro-management，我讨厌aggressive，所以我只有一个原则，你爱做什么就做什么。于是我招到一个真的很热爱写代码的人，让他来做tech led；我招到了一个热爱和人打交道的pm，让他来plan；我招到了一个特别在意wlb的人，让他来对team一切的加班行为say no；我招到了一个特别较真被很多人讨厌的人，让他负责需要对外吵架的时候，cover我们；而我，只负责帮team揽到好活，然后把烂活推走，同时，在director面前增加team的visibility，让他知道我们team每一个人的名字，即使只是一个intern。15.第8年，我需要更多的生活。于是我开始划水，team内部，减少meeting，standup从每天改成隔天，team外部，没用的会一律不参加。心得：会议不重要，但是meeting notes很重要。16.第9年，team的director走了，sr manager变成了director，sr manager的team给了我，我被迫承担了更多scope，没办法，我不会，但是我会抄，于是我开始大量学习别人怎么做，充实自己，又痛苦的卷了一年。17.第十年，升L7。我觉得我已经到达自己的天花板了，再继续只会让自己很累，于是，我又开始划水，希望自己被裁掉，这样可以拿到不少severance package，我知道这样说会被人骂，但是这的确是我内心真实想法，被裁了才能全身心的做自己的事。

很多人可能会对我的经历嗤之以鼻，因为我写代码比地里90%的人都弱，很多人可能觉得这是非典型的例子，不具有普遍的参考价值，也有很多人可能觉得我是运气好，换到有毒的team早就被pip了，但是，这些都不是你我可以控制的，我们能控制的，只有自己。

我的确不喜欢这个职业，它只是一个赚钱和拿绿卡的手段。每个人的生活都不一样，工作也不是只有一个模版，跳出工作本身，生活里有更多值得在意的事情，这具体就看每个人到底想要的是什么了。

这就是我的10年，回头来看，我变了，又好像没变，我依然不喜欢写代码，依然爱吃免费的香蕉。

如果我穿越回10年前的街头，重新遇到第一天入职的我，我会自己说什么呢，可能就是8个字，极限挑战，这就是命。

所以，还是往前看，别回头。

米仓爆了

楼主发帖后，妥妥的成为了地里新晋爆文，大家也纷纷对楼主的帖子进行了加米、回复和讨论。

其中大家广泛认可的观点就是@小蓝之歌 ：

这算哪门子什么都不会😂lz的学习能力简直爆表！

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