一周休三天，别做梦了

2023-06-20 04:06

6月2日，培训机构峰学蔚来的老师在网上发布视频，表示该公司将在8月1号开始公司实行上二休一，上二休二，每周做四休三，且工资待遇不变。

峰学蔚来的老板不是别人，正是最近网上最火的考研名师张雪峰。面对996和裁员的压力，有的公司竟然开始“整顿职场”了。“四天工作制”一度还上了热搜。

其实张雪峰公司四天工作制并非个案。携程就曾经宣布允许员工在周三、周五在家进行远程办公。宁德时代的一些一线工人从今年也开始实行一周三休的制度，不少小型初创企业就在执行弹性工作制，不强制员工8小时坐班制。

就在不少打工人对“四天工作制”表示羡慕嫉妒的时候，统计局的数据却显示，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时，实际平均每天的上班时间远远超过8个小时。有网友吐槽，“四天工作制”只能是想想，能有完整双休、少加班就不错了。

也有专家提出，在经济复苏的背景下，减少工作时间或许对促进消费有着经济的作用。但也有不少网友认为，如果缩短工作时间，很容易给人公司不行了的感觉，同时要在更少的时间里增加更多的工作量，可能工作效率会不如以前。“四天工作制”是否会影响工作效率？以现在的中国现状是否有进行“四天工作制”的可能？

少上一天班，效率能更高？

一周到底是四天班还是五天班，关于这个问题，去年6月，英国一家机构已经开始就此进行调研。这场迄今为止参与人数最多的“四天工作制”试验，历时半年，覆盖了软件开发、金融、教育和餐饮等多个行业，总计有61家企业和2900名员工参与。

试验已经于今年2月正式结束，最后的结果也是显而易见的。参与的61家企业里，有56家表示将继续沿用四天工作制。在员工的调研里，有70%的受访者表示“倦怠程度有所降低”，还有40%的人表示睡眠质量明显改善，而且更容易平衡工作和家庭的关系。调研的数据更显示，四天工作制执行期间，员工的病假天数和离职率都有了明显的降低。

在工作效率方面，大部分企业的反馈是企业的生产率没有明显降低，零售和服务业的收入也没有较大的影响。在结束这场试验后，活动负责人对媒体表示：“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。

尽管试验非常成功，但目前很多国家的劳动部门还不敢断言“四天工作制”没问题。即使在这次试验里，也有一家有800多名员工的医药企业工表示，因为他们需要协调后勤、技术、财务等部门进行操作，最后因为感觉太复杂，最终选择放弃了四天工作制。

此外，四天工作制并非适用于所有行业。即便在英国对于教育和窗口行政领域的工作人员来说，一周四天上班就不太现实。此外，一些传统制造业的企业也表示，一周只上四天班对他们来说也有困难。在已经部分执行四天工作制的新西兰，不少农业企业表示，畜牧业显然不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。

这次讨论四天工作制的热潮，主要源于疫情中远程办公。在疫情期间，不少美国的硅谷大厂选择了采用远程、弹性上班模式。2021年，谷歌的首席执行官就表示，谷歌将进行混合工作周，办公室工作和远程办公并行，预计会有大约60%的员工每周有三天时间在办公室，20%的员工永久居家办公。

然而随着后疫情时代的到来，不少人发现回归办公室以后，工作节奏加快了，实际收入却有所降低。通过全社会来降低工作天数的方式来提高工作效率从而提高消费，提振经济的想法就产生了。

但是，劳动政策的制定，肯定不会根据几次试验的结果来决定。不同的国家不同的行业都有自己的职业特点，到底采用哪种方式来进行显然还需要讨论，而在中国已经执行“四天工作制”的企业，工作效率究竟如何呢？

不建议“模仿”，但欢迎“实践”

与张雪峰相比，有家公司的做法显然更为高调。5月，在长沙一家名为“周三也休”的公司宣布成为了全国第一家公开表示“上四休三”的公司。公司的创始人95后朱天赐说，这相当于是在做一件比较超前的社会探索。据悉，这家“周三也休”的公司只有20多名员工，绝大部分是00后。

有媒体报道，该公司的其他福利也比较诱人，包括给应聘者发车马费和刮刮乐、公司团建按加班支付翻倍的工资等。有网友质疑，周三也休的四天工作制更像是一则招聘广告，因为仅用自己公号发布岗位的公司，已经收到了超过2000份简历。

但是在四天工作制的执行中，也面临了不少麻烦。创始人朱天赐在接受媒体采访时坦言：有别员工可能理解错了我们的本质，他们在投简历、面试的时候非常积极，但入职之后，就完全控制不了。他们给出的策划、创意方案内容质量也很差，让他们去学习，也完全没有取得任何效果。

对于四天工作制的讨论，朱天赐也表示，对于一些新公司来说不建议模仿，此外由于他们公司的行业性质，员工在上网或者出去游玩后，都要将有意思的内容上传到在线学习文档，并不是剩下几天里完全放飞自我，显然这种的模式并不适合所有公司，根据媒体报道，“周三也休”的模式在朱天赐的公司里推行了一个多月，员工的积极性体现在工作态度更好了。至于经济价值，朱天赐表示还没有看到。

另据媒体报道，有一家杭州某化妆品公司也默默执行了四天工作制，对于这样的制度有员工表示，工作天数减少后，但是每天的工作时长可能是增加的，工作量本身并没有减少。而且对于不少员工来说工作总需要合作对接，法定工作日对方公司找不到人，客户会很着急。

做四休三离我们有多远？

从全世界范围内看，个别国家个别行业的企业，确实已经开始执行“四天工作制”，那么对普通人来说，全社会的四天工作制会远吗？

可以首先回顾一下五天工作制的来历，中国大陆的5天工作制最早起源于1995年，期间还经过了10年左右的论证。然而在90年代，中国私营企业的占比还很小，从六天上班到五天上班更多是一种行政命令，几乎是下一个文件就可以完成的事情，而在今天，对于绝大部分私企来说，做四休三短期内肯定是一件负收益的事，不太可能由上而下通过行政命令来统一休息时间。

其次还是行业问题，一条供应链上有上千万家企业，上游企业如果和下游企业工作时间不统一，带来的麻烦可想而知。