被侮辱性涨薪！部门绩效最高，年度晋升一级，只涨了500元！领导还给部门其他人都涨了200-500元！

2023-06-24 00:06

涨薪就涨薪，你听说过侮辱性涨薪吗？

一位网友吐槽自己被“侮辱性涨薪”了：

年度晋升，我作为部门里绩效唯一一个S，工作产出最高，能力最强的一人，晋升成功后涨了500块钱。原因是受疫情影响，公司今年为了控制成本，所有部门调薪全部下调了50%，而我们领导为了照顾到所有人，于是每人象征性的调了200-500不等，保证雨露均沾。

我得知这件事情后肯定不能接受，于是去找领导，我说这是晋升调薪，又不是普调，公司通知也说了此次重点调整绩效好产出高的员工，为什么会是这个结果，领导巴拉巴拉说了一大堆，意思是大家辛苦一年都不容易，多多少少涨点是点，明年预算充足了肯定优先考虑你。听完后我转身就去找HRBP进行了申诉，过程我不太清楚，总之结果是我理想的。

事后，听说部门没有几个员工领他情的，都说调这么一点还不如不调，真的是好心办坏事，出力不讨好。遇到职场不公平，一定要主动提出来，只有自己能为自己争取，别人都靠不住。

网友吐槽，普调还不如不调呢，涨就要涨痛快。现在这么整，涨的人不满意，没涨的人更不满意。

有人说，涨200-500元确实很侮辱人，不如给业绩好的一个人涨，还有点激励作用，这个领导不行。

有人说，低绩效的员工不用涨，他们满不满意无所谓，应该重点照顾高绩效的员工，这领导管理能力不行。

有人说，这个领导本着团队稳定的想法照顾大家，并没有鼓励到优秀员工，同时也伤害了一般员工的自尊心，楼主可以换个领导或者换个公司。

有人建议楼主骑驴找马，准备跑路吧。

有人说，没必要去争，默默去找下家吧，这种公司留不住人才。

许多人分享了自己的类似遭遇，有人涨了400元，有人涨了200元，有人涨了68元，有人涨了50元，还有人一分不涨。

有人说这算什么，真正不公的是年底绩效在年初就定下了，不管你付出多少。

也有人说，有就不错了，有500是500。一个月涨500，一年也有7500了。

有人说，今年是降薪的行情，没开除就不错了，现在找工作的人那么多。

有人说，疫情后各行各业都受影响，虽然涨得少，也是老板的心意。一家公司几百人，做事让所有人都满意也是很难的。

有人说，有没有一种可能，大家都差不多，只是公司强制要求必须排序，所以瘸子里拔将军，挑出一个s，那么领导雨露均沾，也没什么大毛病。当然，如果客观上楼主能力和贡献比别人高很多，那申诉也没错。

有人说，领导也无奈，能均分的领导都是善良的，只是不适合在那个位置。

有人说，楼主没错，领导也没错，觉得不爽可以离职，没必要损这样的领导。

有人说楼主够刚，自己只能硬忍。

也有人说，以后楼主就等着穿小鞋吧。

还有人质疑，人力都不对薪酬保密负责了？讨论薪资本身就违反公司规定了，还振振有词，觉得自己涨得少就行了，带上别人干嘛？

涨薪本应是件高兴的事，不仅是对自己工作成绩的肯定，还能丰盈自己的钱包。但500元这个幅度太小了，尤其对于互联网这种高薪行业，500元更是杯水车薪，让人不仅高兴不起来，还会有种被“打发叫花子”的侮辱感。

另外，部门所有人都涨了类似的幅度，难以体现绩效分别。也许领导是出于公平和善意，但这种普涨没有起到激励优秀员工的作用，绩效高的员工感到愤怒，绩效低的员工也未必领情，吃力不讨好。不是说不应该普涨，而是应该把普涨和晋升涨薪区分开，普涨是为了雨露均沾，晋升涨薪是为了激励拔尖者，合理运用两种方式才能做好管理。

不过，如果你也经历了“侮辱性涨薪”，先别急着去闹，首先要判断清楚此次涨薪的性质。现在大环境不好，裁员、降薪比比皆是，如果公司在疫情中受损严重，还能坚持拿出一点钱给员工涨薪，那就别太苛责。能忍就待下去，不能忍就跳槽去能支付高薪的公司。良禽择木而栖，离开也是为了选择更合适的地方。

来源 |架构师社区（ID：devabc）

作者 | 行者；编辑 | 呼呼大睡

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