跳槽，or not跳槽？
各位同学
6月职场问答又来了
没想到都月底了才来第二期
先来看看问题
01
答：
盲猜24-26岁之间。
你知道你有什么毛病，但是有不愿意去改，什么规划都救不了你。
你真想改变，先把手机里的全部游戏卸载了再来问规划。
不然你唯一的改变就是手机里面多了一份所谓的人生规划而已，一切都回到从前的轨道上。
体力的做不来，脑力的不想做，你适合做富二代，回家喊你爸努力点。
02
答：
杭州和修图师有什么关联？如果你说做电商设计，我还能联想到一些关系。
另外，全职的修图师工作不是那么好找，例如修人像的，一般都是影楼里，专门修产品的，一般都高端的广告公司里，什么都要修的，在电商公司里，但是这个是设计师的兼备技能。
我不建议你只做修图这一个单一业务，在市场上还是比较难找到你觉得待遇满意的岗位。
03
答：
看过在一家公司里面待几年不涨工资的，但是没见过连续几次跳槽不涨工资的。
虽然我也见过在一家大公司里面十几年，从几千块涨到十几万月薪的，但是前提就是那个人一路升职，从普通员工到组长，到总监，到。。。这种几率是极低的，前提就是那家公司也在爆炸式成长。
所以从几率上来看，跳槽是最快最靠谱的加工资方式，当然了，你必须是自身价值不断在增加，仅仅是这家公司不愿意兑现给你，而市场上其它公司都愿意给你兑现。
04
答：
MJ更好上手。
有什么区别？
MJ不用下载，不用吃硬件，云端出图，效率极高，要付费（最便宜是几十块RMB一个月）
SD需要下载，吃本地资源，电脑越好出图越快，图片细节可控，有参数可调，上手难度高一些，不过免费。
其实2个都应该学，优缺点可以互补。
05
答：
你这个括号给我整蒙圈了。
文旅不就是历史古迹，民族艺术，宗教这些么，这个怎么就夕阳行业了？这个怎么回是夕阳行业呢，这个肯定是越来越振兴的啊，当经济上去了，大家就渴求精神上的追求，大自然的风景，城市的科技都容易得到了，文化旅游才是更高级的精神享受啊。
我长线看好的。
06
答：
这个可以帮到你。
用这个强制自己的行为，先养成短时间的专注力，后面慢慢加长。
再简单的就是，工作的时候，关掉手机，或者是设置静音，或者把手机拿到你手够不着的地方。
例如我，7台从来都是静音的状态。
只有一个联系家人的手机号码，电话是可以有铃声。
详细看这里吧《当下年轻人，缺什么？》
07
答：
怎样？坐着等销售总监来求你呗。
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你要什么就主动去争取，去展现自己的意愿，展示自己的销售能力，展示这个岗位所需要的特质。去和销售总监谈啊，这个事情是问我可以解决的吗？
08
答：
市面上的设计机构，大部分都是水得很的，不需要任何证书，是个人就可以当。
好些年前就有门友给我反馈，他明明是去面试设计师岗位，HR问他能不能当设计讲师。
所以这也是我极力不推荐那些所谓的知名大机构设计课程的原因了。
09
答：
的确，你最大的问题就是什么都弄一下，什么都不去深入研究。
看到最后，你说儿童摄影师，我就噗呲了。
现在啥社会状态你都不去思考一下，目标用户群体断崖式减少，你才想起来要加入这个行业。
既然你现在做短视频了，那就专注在这一块，换来换去，最后啥都没弄得起来。
10
答：
22岁，我那时候还没毕业呢，怎么就没动力了？
没动力肯定是因为没有追求的目标。
找一个喜欢的事，或者找一个喜欢的人。
需要一些东西刺激你，让你有获得它的源动力。
我的阶段性目标非常多，用一台更高配的电脑，玩一把更好的吉他，写一首更复杂编曲的音乐，积累一个更高人气的主页，获得一份更高工资的工作，一个更有社会意义的事业。
如果你啥都不想要，那我也帮不了你。
11
答：
为什么要跳槽啊，双休的工作给你很多私人时间去做更有有意义的事情啊，另外，不要指望公司的工作给你什么突破，这本身就是一个错误的想法。
12
答：
一个人失信还不够啊，还要全家一起失信啊？
作为失信人，也就是老赖了，为什么不要钱还一下再另谋东山再起？
我不是德道审判贷款逾期的人，但是我也是坚决不会失信人在业务上有任何关联，哪怕是亲爹。
能力层面不好说，但是起码说明眼光和判断力是差一些的。
13
答：
我代入老板的一下，
第一次不管，第二次警告，第三次开了。
你以为你用自己的休息时间，但是你在用公司的资源呢，办公场地，电脑，，电费都是公司的资源，在做自己的私活。
将心比心吧，就如下班之后，老板让你在家给他加班，你会怎样想？
14
答：
说真的，蛮多公司都是差不多的工作节奏，只要是内部项目，几乎都是喜欢改到最后一刻。而做换到乙方公司呢，也会每天都是心里骂甲方的节奏。
我知道你是哪家公司，从外面看，这家公司起码还是不错的。
你真要换，建议也得先找好下一家。
15
答：
我的建议就是不要太在意工作的安排，因为你一天就只有24小时，它安排不出来25小时的工作，无非就是你把节奏把握住，能做多少事就多少事，哪怕十个学校的项目安排给你，你也按照同一个节奏去做事就行。
我知道大家都是习惯性劳资对立，容易代入受害者角色，换个心态换个视角，好像也没多大事。
16
答：
如果你是老板呢？
假设你1.5万工资，现在没活儿，公司大概需要支付2.5万的成本养着你。
请问是安排你做点别的事支撑一下价值呢，还是把你开了？
对你提升是真的，但是第一因素是公司不养闲人，如果你也有兴趣，那就学一下，如果完全没兴趣，公司会找一个会一丢丢UI的产品回来替代你。
如果公司说，反正你也没啥事，平时可以帮忙擦擦桌子，刷刷马桶，那你可以骂他，因为这是对你0价值，但是让你学一下产品，这个不算过分的。
17
答：
干嘛的呢？
针对儿童，还是针对高考冲刺？
你这么简简单单一句话，漏了核心信息。
首先，要看下你家乡的人口流入流出情况，如果流出严重，开啥子都不好使。
做任何事之前，都要先解决目标用户在哪儿的问题，第二就是你是否能捞得到这些目标用户。
例如街尾不要开奶茶店，街头不要开纹身店，这些都是有大量自然用户却捞不到几个的。
18
答：
如果缺钱，那先干着。
如果等得起，再找一下。
一线和二线的工资的确有所落差的，这个你应该提前做好心理准备。
下面2个图，虽然数字可能不准，但是统计方式是一样的，差别的比例是准的。
20
答：
结合自己目前的状况去做决定，任何同事的走与留都和你无关。
例如富二代受不得一点气，老板说话大声点都可以选择离职。
如果你的能力明显可以找得到比你现在降薪后高很多的工作，那就去找，然后再找。
不要傻乎乎走了之后才发现你面试的N家都不如现在。
21
答：
说真的，今年，轮不到人选公司，而是公司选人。
你说的产品是互联网产品，还是实体产品设计（工业设计）或者是产品包装设计？
如果是包装设计，那和平面设计是一家的，选平面设计方向就OK了，如果是工业设计，那完全是另一回事了。
我就是学工业设计的，但是一天工业设计都没干过，因为不喜欢，所以一开始就是平面设计了。
22
答：
这。。。真没见过整个部门同事一起孤立一个人的，只有在小学中学看过这种全班都不喜欢一个人。
例如我们全班都不喜欢一个经常跑到游戏厅的女生，为什么？因为她过去就是为了跟举报我们打游戏！！！
但是成年之后，几乎不会出现大家都不喜欢某一个人，因为大家的标准都不一样了，所以我没看懂。。。WHY?
23
答：
当然可以啊，你的能力大于28岁，那就没问题。
我介绍过好几个都是28+的了，反而太年轻的，基本上都是校招，社招都很少要24,25那种。
好了
今天就聊到这里
下一期再见！
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来了，揭秘爆火的多巴胺色！
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