28岁，研究生，相夫3年工作堪忧：拖垮一个人的最好方式，就是让她深陷“关系催眠”

所谓“关系催眠”，即认为我们的“关系”就等同于“我”：只要关系足够密切，你的成功就是我的成功。

例如，很多女性都认为，自己和老公“密不可分”，帮助老公成功了就代表“我成功了”。

在老公创业的过程中，琳琳更是把业余时间悉数奉献给了老公的事业：从最初办理营业执照，到财务的报账审核以及年终举办客户答谢会等工作，都由琳琳把关操持，与此同时，她的职场发展陷入了停滞状态，工作常常心不在焉。

三年下来，琳琳老公的创业由于种种原因没能成功，琳琳不得不重整旗鼓打算在职场谋求发展，这才赫然发现，自己失去了黄金发展机会，已经被“边缘化”了；新提拔的主管有不少都是90后的新生力量，他们朝气蓬勃干劲十足，似乎更适应琳琳所处行业日新月异的发展需求。

按照琳琳的话说，这几年就像“黄粱一梦”；梦醒了，才发现自己的境遇并没有实质性的改变，依然保持着三年多前的贫穷，并且失去了当年的年龄优势。

随着咨询案例案例的增加，我渐渐察觉到，很多女性都有一种莫名的内心恐惧——不敢面对自己，更不敢为自己的人生负责。

要知道，一旦承担起自我负责的重任，万一失败了，那个完美的“自我镜像”就会被摔落一地，顷刻间被现实击得粉碎。

与其如此，倒不如做个“成功男人背后的女人”好了：所谓“军功章里有你的一半，也有我的一半”——

如果他成功了，自然离不开我的功劳；

如果他失败了，别人也不会说是我的责任。

在我看来，制约女性职场发展的因素错综复杂，谨从女性自身分析，主要有以下两点。

1、误以为有一条更容易的路，是女人最大的不幸；

来访者阿美（化名）谈论起自己的职业生涯更是后悔不迭。

曾经的阿美有一个相当不错的职业起步，毕业于985院校的法律专业，刚毕业那会儿进了一家不错的律师事务所，因嫌工作太累太辛苦，正巧当时认识了男友（也就是后来的老公，一枚典型的“创二代”），觉得好日子总算要来了。

阿美的公公白手起家，在当地开了几十家连锁店，阿美男友也表示，只要阿美嫁进来，别的不说，衣食无忧是完全没有问题的，如果阿美不愿上班，完全可以在家专心备孕，到后面带带孩子帮忙打点家族生意，也不至于无所事事。

阿美像是一下子掉进了“蜜罐”里，婚后的她毅然辞去了工作，专心过上了“少奶奶”的生活。

然而阿美把事情想得过于简单。

原来，阿美老公还有个弟弟和弟媳妇，虽然文化水平不高，但属于“社会人”，一来特别会顺老人，二来特别会来事儿，生意场上左右逢源不在话下。

相比这样的弟弟弟媳，阿美老公则显得有些木讷，而阿美更是对门店经营一窍不通，阿美嫁过去之后，公公就把生意好的店面全部转给阿美老公的弟弟弟媳经营，把生意不太好的店面转给了阿美他们，说是他们经验不足，等把这些店面经营好了之后再委以重任。

几年下来，每当店面缺人手时，阿美什么脏活累活都上，结果大环境不景气，他们接手的几家连锁店还是倒闭了。

阿美夫妇在老人那里实在憋屈，便搬了出来，不得不面临重新找工作的局面，而阿美的心理落差可想而知，看着其他同学都渐渐有了起色，自己的专业早已忘得一干二净，仅有的几年救火打杂的经验，放在职场中又能去做什么呢？

或许，这正印证了波伏娃说的那句话，大意是：女人最大的不幸，是误认为有一条更容易的路等着自己。

从童话故事里“王子和公主从此幸福地生活在了一起”的happy ending，到现实中铺天盖地的某明星嫁入豪门的报道，会让这些没有背景、没有资源、更缺乏实力的女生产生一种错觉，即：比起刻苦学习和工作，嫁人仿佛是一条更容易的路。

只是她们忘记了，靠勤奋和刻苦换来的知识、能力及品格，才是自己漫漫人生路的根基，这种根基并非他人施与；而那条容易的路背后，隐藏着不为人知的艰辛和代价。

只可惜她们还太年轻，并不知道生命中所有赠送的礼物，早已暗中标好了价格。

2、对竞争的恐惧乃至排斥，让女性在职场中缺乏“要性”；

女性对竞争的恐惧乃至排斥，主要由两方面构成：

• 一是社会对女性普遍的期待和看法；

• 二是女性在成长过程中习得的经验与模式。

如果你是一名母亲，我想你在养育男孩女孩的时候一定是不同的。

你会认为男孩就该担当，事事都要优秀；女孩只要差不多就好，没必要那么拼。

不仅仅期待会有差别，包括抚养的导向也不相同。

我曾经看到一个观点深以为然，大意是，母亲会不自觉地把自己的苦难投射在女孩儿身上，而把未来的希望投射在男孩儿身上。

因此，女性不喜竞争，不是因为她们天生就是如此，而是在社会整体的期待下，加上抚育过程中受到的负面投射，女性更容易感到脆弱和无助，而内心的竞争欲望无以排遣，只能寄希望于男性家族成员（例如老公和儿子）在竞争中获得成功。

综上所述，在关系为主导的自我催眠下，很多女生一方面幻想一条更容易的路等着自己，另一方面回避竞争与压力，在职场中显得“要性不足”，缺乏果敢与魄力，因此从大概率上来说，女性很难走上更高的位置，收入自然无法获得实质的增长。

我记得有一回，一位来访者滔滔不绝倾诉作为女性面对的种种不公时，我突然问了一句：“如果一个女员工没有野心要性不足，又不敢承担更多的责任，更不愿意面对职场竞争和压力，你作为企业领导，你会提拔这样的员工吗？”

对方停顿了几秒，恍然大悟。

事实是，每个人都有自己的认知和价值观，不存在统一的标准答案，只要你活出了自己想要的生活就好，没必要非要比照同一个路子、非要活出同一个样子不可。

如果你认定自己不喜欢竞争，讨厌职场压力，不想承担更多的责任，你发现自己在关系中更有优势，其实完全可以从事关系为导向的工作。

前文的琳琳咨询后发觉自己在关系领域更有天赋，便利用业余时间学习亲子关系，如今成为了一名亲子讲师。

如果你就喜欢竞争和野心，想要在职场厮杀，那就不要客气，不要受制于社会给女性的标签，全心全意打造你想要的核心竞争力。

前文的阿美通过咨询，觉得还是不忍放弃法律专业，吃过生活的苦后，阿美燃起了前所未有的斗志，她转向了人事工作，具有法律功底的她在这份工作中如鱼得水，更是受到了领导的认可和信赖。

我越来越坚信，只要我们真的愿意面对痛苦，虽然一开始需要勇气，但未来一定会获得巨大的好处。

“早晨醒来时，问一问自己：‘我应当做什么？’晚上睡觉时，问一问自己：‘我做了些什么？’”——毕达哥拉斯 

作者简介：

赵晓璃，资深职业生涯规划师、职场作家、领英中国中国专栏作者、36氪特邀作者，脉脉、荔枝等多家平台认证职场讲师，“璃语职美人”公众号创始人。累积咨询时长10000+小时，擅长发掘每个人身上的优势及特点，以人为本，视角广阔，文章专业性强，通俗易懂，已帮助数千名读者走出职业迷茫，渐渐找到了自己的奋斗目标及方向。

没看够？点这里（点击蓝色字体即可跳转至原文阅读）

29岁海归女复工后离职，工作4年的忠告：逼退你的，往往不是能力！

一名咖啡师的惨痛过往：不了解自己的特质，害苦了我！

我靠一技之长活了18年，如今找不到出路，有些肺腑之言与你分享

扫码关注「璃语职美人」↓↓↓

璃语职美人

职场必备资料包

包含:认识自我、职场竞争力、天赋挖掘、职场成长、职业规划、管理能力……总共6本经典电子书。

关注璃语职美人微信公众号

回复资料包马上领取

关注后，在公众号“璃语职美人”对话框中回复“资料包”，即可免费获得职业规划及职场必备资料包。

对了，在“璃语职美人”里更有公益职业问答专栏，感兴趣的朋友可以扫码关注，了解更多↓↓↓