@想要在美国就业的你：关于I-9和E-Verify，你一定要知道！

随着越来越多的人在美国毕业后开始新的就业生涯，以及STEM专业的同学们申请OPT延期，今天小编想和大家讨论在美国工作中不可避免的两个身份验证过程：I-9表格和E-Verify。

I-9表格是美国就业资格验证表，用于记录在美国受雇个人的身份和就业授权情况。根据联邦法律的要求，美国雇主必须为每个在美国受雇就业的个人填写I-9表格。

I-9表格非常简单，只有3页，分为员工填写部分和雇主填写部分。根据规定，雇员必须在正式开始工作的第一天之前填写完第一部分，即雇员信息部分，并签字。而雇主则需要在雇佣关系开始的三天内填写完第二部分，即雇主信息部分，并签字。

在填写I-9表格时，雇员需要提供个人信息，例如社会安全号码（SSN）、电话号码、电子邮件、家庭住址等基本信息。此外，雇员还需要提供自己在美国的移民身份证明，如公民身份、绿卡、工作签证等。

社会安全号码（SSN）是用于E-Verify验证的，如果雇主没有参与E-Verify，雇员并不一定需要提供SSN。

填写I-9表格时需要注意，如果雇主或雇员提供虚假信息或者提供虚假文件，可能会面临罚款，甚至受到联邦刑事指控。此外，即使是离职的员工，在一定期间内，雇主也需要保留离职员工的I-9表格。

除了I-9表格外，另一个重要的身份验证过程是E-Verify。E-Verify是一项美国电子就业验证程序，旨在帮助雇主确认员工是否具备在美国合法工作的授权身份。这是美国政府为了监测公司是否雇佣非法移民而推出的项目。

最初，只有雇佣STEM OPT外籍员工的美国雇主被要求参与E-Verify验证。然而，现在越来越多的雇主以及一些州也加入了E-Verify验证项目。

E-Verify项目由美国社会保障局（SSA）和美国国土安全部（DHS）共同管理。它是建立在I-9表格基础上的，通过与SSA和DHS的信息数据库进行比对，能够在几秒钟内提供结果。

对于雇主来说，参与E-Verify验证需要进行一些准备工作。下面是大致的步骤：

在实际操作过程中，雇主需要在雇佣员工之前，将员工的相关信息输入E-Verify系统中。这些信息包括员工姓名、社会安全号码、出生日期、国籍等。

一旦信息输入完成，系统会自动与SSA和DHS的数据库进行比对。在几秒钟内，E-Verify系统会给出一个验证结果。根据结果，雇主可以确定员工的就业授权情况。

验证结果有几种可能：就业授权、需要更多时间进行验证、信息不符合记录等。如果是就业授权，雇主可以继续雇佣该员工。如果是需要更多时间进行验证，雇主需要等待进一步的指示，并且不得解雇该员工。如果验证结果显示信息不符合记录，雇主需要通知员工，并根据法律规定采取相应的措施。

雇主在收到最终的验证结果并关闭案件后，就完成了一次E-Verify验证。

虽然E-Verify是一项强制性的身份验证程序，但并不是所有雇主都被要求参与。尽管如此，越来越多的雇主自愿参与E-Verify，因为它可以帮助他们遵守法律，确保雇佣合法工人，并减少与非法移民雇佣相关的风险。

需要注意的是，E-Verify仅用于验证雇员的身份和就业授权情况，而不包括其他方面的背景调查，如犯罪记录等。因此，雇主仍然需要进行其他的背景调查程序，以确保雇员符合公司的要求和标准。

总之，I-9表格和E-Verify是美国就业中重要的身份验证工具。填写和提交I-9表格是雇主和雇员的共同责任，而E-Verify验证可以帮助雇主确认员工的身份和就业授权情况。这些验证过程的目的是确保合法就业，维护雇主和员工的权益，并遵守相关法律法规。

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