本周一，德国联邦劳工部长 Hubertus Heil 宣布经过长时间的谈判，德国最低工资委员会决定从2024年1月1日起——将德国最低工资标准（Mindestlohn）从每小时12.00欧提高到每小时12.41欧，并在一年后提高至每小时12.82欧元——总共涨幅6.8%。不过，这次最低工资的上调，是历史上第一次没有协商一致之后再提出。委员会中的工人代表认为这轮最低工资涨幅过低，对雇主方面提出了严重的指责。据报道，德国最低工资标准上一次增长还要从去年10月说起。当时红绿灯联盟政府依法将最低工资从每小时10.45欧提高到每小时12欧。最低工资标准是由德国最低工资委员会提议的。按照德国的法律，通常情况下，上调只是一个例行程序：根据法案，联邦政府只能执行委员会的建议或不执行。德国联邦劳工部长 Hubertus Heil 回应道：“我知道，工人和工会当然希望看到更高的最低工资”。但政府的另一个选择就只有在明年1月1日不增加最低工资，“从通货膨胀的趋势来看，这是不负责任的”（was angesichts der Inflationsentwicklung nicht verantwortbar ist）。最低工资委员会主席 Christiane Schönefeld（中）、德国雇主协会联合会首席执行官 Steffen Kampeter（右）、德国工会联合会执行委员会成员 Stefan Körzell（左）
在最低工资委员会代表的联合新闻发布会上，最低工资委员会成员、德国工会联合会（DGB）执行委员会成员 Stefan Körzell 表示：“我们不可能只在欧分范围内调整。从DGB 的角度来看，考虑到通货膨胀，最低工资至少应该增加到每小时13.50欧”。Körzell 指责雇主协会在通货膨胀率最高的情况下，试图在经济上最弱的人身上节省开支。同样也是最低工资委员会成员的德国雇主协会联合会（BDA）的首席执行官 Steffen Kampeter 对 DGB 的批评做出了回应。他表示，最低工资委员会的上调数额是经过深思熟虑的，而不是一个“社会政治或通货膨胀发展的修理厂”。委员会已经履行了其在集体谈判、国家政策和经济政策方面的责任。
不过，无论如何，这项最低工资标准提高的决议是在 DGB 的反对票下通过的。尽管决议指出，最低工资委员会的大多数人认为在整体评估的框架内将最低工资提高到这个程度是合理的。这一决定是在德国经济增长乏力、通货膨胀持续走高的情况下做出的，这对公司和雇员都构成了巨大的挑战。德国从2015年开始实行法定最低工资。开始是每小时最低8.50欧，此后数次提高。根据《最低工资法》，雇主和雇员代表都有投票权。如果出现僵局，委员会主席可有权投票决定哪一方，这次决定仅涨薪到每小时12.82欧的情况就是如此。根据联邦统计局的数据，约有580万以前每小时收入低于12欧的工人受益于德国红绿灯联盟政府在去年上调的最低工资。违反最低工资标准的雇主将面临最高50万欧元的罚款。👇点击阅读原文了解更多
