中美职场差异：打破固态思维，玩转美国职场你可以这样做

观念差异何在？

常看美剧的同学们都知道，美国人在职场中常常会说一句俚语：“That’s history”，当朋友或工作伙伴犯了一个能够修正的错误时，就有可能出现这样的话语。这其中其实就隐射了美国人的职场观念：简单、直接与向前看。

在中国的职场中，往往会有一种“以少数服从多数”的观念，即当大部分同事对某一决定/某一选择表示赞同时，另一少部分的同事往往会选择服从，即使Plan B更有亮点。这种观念在一定程度上也表现出一定的权威性，若做出抉择之人为领导或比自己大一级的同事时，其他人往往会出现“跟票”效果。俗话说：“枪打出头鸟”，在领导面前建言显得突出容易被同事用异样的眼光看待。

但在美国职场，大家更讲究个人观点的表达，喜欢直白与“非含蓄”，注重就事论事，并不会因为观点的差异而出现排斥现象，领导也不会认为自己被抢风头，不仅如此，积极地表达自己独特的观点，能够更快、更直接地获得同事或上司的赏识或称赞。

通过无领导小组面试，其实就能很直接地感受出这一点，无领导小组讨论(群面/AC)一直是西方求职流程中一个非常重要的环节，能够让面试官看到求职者的能力水平、个性特征和发展潜力，以及他们之间的差异。在这个过程中，你如果不能积极表现，抢到话语权，那就很可能和心仪的offer失之交臂了。

其他具体差异还有哪些？

加班or不加班

在这个内卷的社会之中，就国内各行各业的形势来看，加班似乎已经成了“常态化”的事情，对于很多打工人来说，加班还是奋斗的勋章，与此同时，很多领导也更青睐那些愿意留下来主动加班的员工，并在无形间将更多的机会给到他。

但在美国职场中，加班并非常态化事件。美国人非常注重个人生活和家庭，基本到下班时间准点走，非上班时间完全不查邮件。往往在入职时，部分公司就会进行有关于工作与生活之间进行平衡的相关培训，传达：“下班时间就是你的时间，你有权利不处理公司事务”这一观念。

那美国老板也会更青睐乐于加班的员工吗？其实大多数都并不是这样的，有时候公司领导或老板为了防止员工加班，还可能会把电脑直接收走。那么，在规定的工作时间内完成任务安排就显得异常重要了。因此，美国职场中的“工作效率”非常重要，大家都会争取在上班时间完成所有工作。

领导=权威性？

在中国的大部分企业、公司之中，老板、领导基本都属于“权威性”的存在，直观一点来说，如果想保住饭碗，那老板让你往西，那你肯定就不能往东。重要的活动必定会有领导发言，约好的会议哪怕领导迟到也要等领导或等通知。

所以啊，家人朋友看见你即将步入职场，还是海外职场，肯定会传授你一些所谓的职场”人情世故”，但有时候可能并不实用哦！

在美国职场中，上司领导在某种程度上其实就约等于你的一个普通同事，简答地举个例子，开会的时候，如果领导迟到了，美国人只会象征性的等待老板几分钟，不管老板来还是没来，都会正常的举行会议，另外会议上并不只是领导在发言，底下的员工基本都会踊跃的发言，如果你不发言，会让人觉得你非常奇怪。

如果你觉得这个体现得还不够彻底，那留明求职君还可以给大家举一个例子。在员工的面试这一事件上，如果是在中国，HR觉得你ok，主管觉得你ok，老板也说没问题，那你就被成功录取了。但在美国，过了HR、主管、老板的关卡还需要跟这个岗位相关的同事觉得可以才算是真正的ok。通俗一点来说，如果你今天去面试的是某公司的主管，那么主管底下的员工也会参与面试，大家觉得你可以当自己的领导，那么才算面试成功，拿到offer。

这些加分项，你掌握了吗？

提高个人工作效率与能力

我们刚刚聊到“加班文化”在美国职场中其实是不受欢迎的，那在有限的时间内如何创造更多的价值便成了一道真命题。对于美国人自身而言，他们更看重的是工作有没有做完，有没有在规定的时间里出色地完成所规定的事情。

那么个人能力从事件的结果中就能有所体现，只要你能出色地完成任务安排，那么无论你在家还是在公司都不重要。

当然啦！提高个人工作效率与工作能力并不是一蹴而就的事情。不仅需要个人日常的积累，也需要个人对公司企业文化有更为清晰的认识。如果同学们有这方面的困惑，欢迎随时滴滴留明求职君哦，我一定知无不言，言无不尽！

要有Ownership

Ownership即主人翁意识，这不仅仅只是体现为对工作认真负责的态度，还可以更深入地理解为工作上的所有权——充分掌握自己负责的工作内容，拥有做出最终决策的权力，甚至主动出击解决其他潜在问题。这就要求同学们在步入职场时，需要对自己的岗位有一个更为清晰的认识，在集体讨论中能够积极表达个人观点，做到“主动出击”。

值得注意的是，大部分公司在面试时，就会采用不同的形式或问法来检测面试者这一方面的意识。因此，同学们在准备面试的时候，一定要积极吸收前辈们的经验，必要时也可以找专业机构的老师进行咨询哦！

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