科技公司裁员怎么办？三大行业等你来！

如果说大型科技公司的裁员有什么好的一面的话，那就是急需人才的行业有了更多的技术专业人士可供选择。网络安全专家、数据科学家、软件工程师以及更多的专家现在都在考虑从制造业到零售业等全新领域的职位。

但这种“人才转移”也加剧了空缺职位的竞争。如果你正在找工作，你应该在申请之前彻底研究一个行业，并在招聘过程中采取额外的措施才能从其他求职者中脱颖而出。

为了帮助你更快地找到一份新工作，这里列出了三个正在积极招聘技术专业人士的行业，以及一些进入该行业的建议。

你应该从哪里开始寻找一个可以进入的新行业？当然是在顶端。根据劳工统计局的数据，医疗保健是美国增长最快的行业，到2031年，它将创造682,800个新的技术工作岗位。

医疗卫生信息技术和生命科学招聘公司Direct recruiting, Inc.的管理合伙人Mike Silverstein指出，由于医疗保健行业在技术方面经常在相互赶超，因此这是一个真正的机会。

除了不受经济的影响外，医疗保健还包括许多行业、子行业和公司，从主要的医疗服务提供商到获得数十亿美元资金开发各种产品的30,000多家初创企业。

尽管医疗保健受到严格监管，但你仍然可以享受创业公司提供的独特福利。你可能还会发现，这里的工作节奏没有大型科技公司那么繁忙。

医疗保健领域最受欢迎的技能包括数据分析、数据架构、SQL和Python、软件开发和通信。医疗保健解决方案从B2B扩展到B2C，也增加了对移动开发、UI/UX和创业技能的需求。

小贴士：成功过渡到这个行业的技术专业人士能够理解大型科技和医疗保健环境之间的差异。

在入职过程中展示你的适应能力是至关重要的。例如，你需要非常清楚自己从头开始构建的东西，因为在许多医疗保健公司，你不会直接接手一台运转良好的机器——你将主要靠自己构建机器，Silverstein指出。为了加强你独立工作的倾向，记得在面试中面对白板上的问题时，向评估者展示你的思维过程和解决方案。

Direct recruiting的合伙人Kasey Kasier指出，学术经验也不算数。考虑从零开始开发一个web应用程序，或者建立你的GitHub投资组合，向潜在雇主展示你的独立性和主动性。精通HIPAA和行业数据隐私法规也可以帮助你以反映环境的方式讨论问题。

黑客解决方案公司总裁Tony Beaman解释说，如果你已经受够了裁员，那么在国防部(DoD)、国土安全部(DHS)、美国国家航空航天局(NASA)、卫生与公共服务部或交通部工作，可以消除你很快就会失去工作的恐惧。

由于预算已获批准，数十个联邦机构将获得额外资金。他们正在填补网络安全、系统管理、编程、项目管理等领域的职位，尤其是在7月1日开始的第四季度，大多数项目的资助期限是10到20年。

你如何找到与你的技能、兴趣和热情相匹配的项目和职位？“跟着钱走，”Beaman建议道。获得资助的项目在GovTribe、SAM.Gov和联邦采购数据系统等网站上进行了描述。你还可以通过在支持联邦招聘的现场或虚拟活动中与技术经理和员工建立联系，了解环境、招聘流程和项目。

小贴士：研究该机构的使命，并将其融入你的简历和谈话要点中，这将表明你已经做了研究。但解释你的技能将如何帮助他们完成任务，绝对会让你在其他候选人中脱颖而出。

需要考虑的一件事是，获得安全许可平均需要三到四个月。如果你的银行账户余额快用完了，你可以从一个被批准的美国承包商那里获得赞助，并在继续寻找全职机会的同时，以合同的形式工作。

来自Dice和CompTIA的数据证实，技术咨询公司需要更多的人才来帮助他们的客户进行内部软件开发，推动数字化转型，改善业务流程等等。

根据美国劳工统计局(BLS)的数据，从2021年到2031年，管理顾问/分析师的工作岗位将增加11%。此外，IT咨询行业在2022年创造了高达6200亿美元的收入。

如果你不喜欢在大型咨询公司工作，许多小型和中型公司也在招聘。但如果你在乎钱，请注意，在我们最新的Dice科技薪酬报告中，咨询业的平均薪酬最高(131995美元)。

一般来说，咨询公司需要项目负责人和经理、工程师、分析师和顾问，以及全职或合同基础上的个人贡献者，在各种实践领域工作。

小贴士：问题在于，咨询需要具备T型技能的人（https://blogs.cfainstitute.org/investor/2022/09/30/how-to-future-proof-your-career-t-shaped-skills/）。咨询行业以使用案例研究来考察应聘者是否具备这些技能而闻名。要“解决问题”，你需要展示自己有能力从业务和技术角度看待与技术相关的问题，能够与他人合作，应用你的知识并创建最佳解决方案。

提供你在过去的工作经历中如何处理类似问题的真实例子可以让你在其他求职者中脱颖而出。

作者：Leslie Stevens-Huffman