下半年首位！这家银行系基金董事长离任，6年内非货规模大增

在张焕南任期内，他实施了“有保有压”的战略，加强了对权益类基金和固收类基金的支持力度，取消了对货币理财基金规模的考核等。截至今年一季度末，公司货币基金规模占比已下降至19%。较他上任时权益类基金增幅约为3倍；债基占比也实现了两倍增长。

有业内人士分析，许多基金公司目前都是由大股东委派董事长，“如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。”不过，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程，对股东方和普通员工来说都是负担”。

自2017年始，作为银行系公募，民生加银基金就选择了优化资产管理结构，一边降货币一边增非货。彼时的货币及理财基金占公司总资产管理规模的3/4。在曾经的采访中，张焕南表示，实施“有保有压”的战略举措，即主动保权益基金、债券基金，压货币基金、理财基金。此外，在公司资源配置上，从投研人才、考核、资源分配等各方面，都加强对了权益类基金和固收类基金的支持力度，取消了对货币理财基金规模的考核等，以此推动公司业务结构的持续优化。

因此，到了2023年一季度末，公司货币基金规模占比已下降至19%。同期权益类基金增幅约为3倍；债基占比也实现了两倍增长。

业绩方面，银河证券数据显示，截至2023年3月末，民生加银基金近九年债券主动投资管理收益率 64.61%，排名2/22；近九年主动股票投资管理收益率 200.88%，排名14/61，在业内处于较为靠前的位置。

但近年来，民生加银基金还经历了较为频繁的人事变动。2022年3月25日，民生加银基金原总经理、首席信息官李操纲因个人原因离职，职务由董事长张焕南代任。去年12月1日，民生加银基金公告称，由郑智军担任公司总经理职务，董事长张焕南不再代为履行总经理职务。

张焕南的离职，也让他成为公募行业下半年首位离职的董事长。

据记者获悉，张焕南离职后，董事长一职由总经理郑智军代任。

资料显示，郑智军目前担任民生加银基金董事、总经理以及代董事长。自2002年4月起就职于民生银行，曾先后任民生银行金融同业部、资金及资本市场部、金融市场部职员、中心总经理，资产管理部总经理助理，上海分行党委委员、副行长等职务，2022年11月加入民生加银基金管理有限公司，现任民生加银基金管理有限公司党委副书记、总经理。

在近期接受采访时，郑智军表态，在投资方面，长聚焦是国家重大战略部署，短聚焦是后疫情时代的机遇。

“短期布局方面，从具体领域来看，我们将重点关注四个‘新’。”他表示，一是新科技，包括高端制造、数字经济、国产替代等；二是新安全，包括信息安全、国防安全、供应链安全等；三是新常态，包括大消费复苏、地产修复、国企价值重估等；四是新动能，包括受益于双碳减排的光伏、储能、绿电等。

“我们将在大类资产配置、投资策略选择、产品组合构建等方面对以上机会予以重点布局。”郑智军表示。

郑智军透露，民生加银基金将围绕完善公募REITs产品线服务实体经济、深耕投顾服务场景引导长期持有、打造完备养老FOF体系助力养老金融、融合线上线下资源改善持基体验等方面不断作出新的探索尝试。

统计数据显示，今年上半年，公募基金高管变更达196人次，而公募基金董事长变更多达41人次，占比达20.92%。其中，有些董事长离任属于任职到期，也有的属于跳槽。

统计显示，上半年公募基金董事长变更的时间节点，除了1月份、5月份和6月份外，其余3个月变更次数都较多，尤其是3月份和4月份，董事长一职分别变更了10人次、11人次。

从公募基金高管整体变动情况来看，上半年，除了董事长职务变更外，总经理和副总经理等高管变更相对频繁，而督察长和首席信息官则相对稳定。

统计显示，上半年，196人次高管变更中，总经理、副总经理分别变更48人次和77人次，分别占比为24.49%、39.29%，而督察长和首席信息官均为9人次，整体来看，副总经理变更最为频繁。

据了解，部分公司董事长离任属于任职到期，提前“退居二线”，为新上任高管留出缓冲期，另有部分董事长离任属于跳槽现象。而在变更的副总经理中，跳槽和原地升迁的情况较多。

此外，也有公募基金董事长变更属于总经理代管或代管总经理正式任职董事长。近日，新华基金一连发布了四则关于高管变更的公告，相关职务涉及董秘、联席董事长和总经理等；根据公告显示，代理董事长、总经理于春玲变更为董事长、代理总经理，属于职务互换情况。

一位公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化。“市场上许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长，加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。” 董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。

 除此以外，在他看来，公募机构整体数量在不断增加，对优秀高管人才的需求本就在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，人员的流动也就成为了一种业内常态。不过，在他看来，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程，对股东方和普通员工来说都是负担”。

也有基金评价人士持类似观点，在行业快速发展的背景下，基金公司高管或基金经理变动属于正常现象，但过于频繁的人才变动在管理上可能导致管理层稳定性下降，决策不够连贯。