新一波裁员潮来袭？？美国名校码农实习Offer刚到手就被裁，H1B抽签创新低，这咋整……

美国Top20大学计算机专业毕业Franklin暑假来编辑部说，他回上海工作了，也并没有找所谓大厂，先积累工作经验再说。

同事们面面相觑：现在连CS找工作都这么难吗？

Franklin叹了一口气：美国大厂都忙着裁员，放出来的名额极少（很多公司处于Hiring Freeze状态） 。身边还有同学拿到实习Offer还没开始工作，就又被裁了。还有人辛辛苦苦实习转正，但公司就是拖着不给入职，OPT都快要到期了，进退两难。

紧接着他分享了一组数据：埃默里大学有一个数据相关的研究生项目，以往都是稳稳95%的就业率，去年还不到60%，可见有多惨。

△裁员潮在1月达到最高点后进入缓和期，但最近又爆出福特、瑞信银行裁员的消息……（图片版权属于原作者）

的确，对于留学生来说想要留在海外工作真的太太太不容易了，除了直面以科技公司、咨询公司为代表的轰轰烈烈“裁员潮”，以及应对AI替代人工的挑战，还要操心H1B是否能摇中的玄学问题。

前几天一位知名大学的教授都说：

加州大学戴维斯分校最近发布的数据显示，在外国出生的美国大学学士学位获得者中，只有11%能够留在美国工作；而获得硕士学位的学生情况稍微好些，但也仍然只有23%能够留在美国。

也就是说，

工作难找了，签证更难了

相信大家对前段时间硅谷高科技公司的大裁员仍然记忆犹新，谷歌、微软、亚马逊……纷纷开启了万人级别的大裁员。

是不是工程师从此就没有饭碗了呢？

也不是。但是吃高科技饭的难度肯定是增加了。

一位硅谷工程师的朋友告诉我：

高科技热潮的“退烧”，对中国留学生肯定是个打击，因为多年以来，高科技公司一直是帮助员工申请签证和绿卡的“大户”。

“荒年”之中，连“大户”也要勒紧了腰带过日子——

我有不少朋友在硅谷科技公司负责面试和招聘工作，他们告诉我，大公司们确实冻结了不少部门的招聘……

这样的做法，无形之中必然让国际学生找工作难度倍增。

科技公司仍是未来招聘留学生的主力

好消息是，尽管当下中国留学生最爱的科技公司收紧/暂停了招聘，但根据专业机构的预测，科技行业仍将是未来招聘的主力军。

劳动力市场分析公司 Lightcast 的数据显示，对于科技巨头来说，高科技领域的员工仍然严重短缺。报告称，去年美国发布了超过 400 万个软件开发人员、数据库管理员和计算机用户支持专家的职位信息。

预计到2031年，计算机和 IT 职位数量将再增长15%。而美国本地出生的专业人士太少，无法填补这些空缺。

四大会计师事务所之一的德勤则报告称，由于美国花费了数十亿美元加强半导体生产，预计该行业将短缺7万至9万名工人。

根据乔治城大学安全与新兴技术中心的数据，在同样热门的人工智能领域，美国一半以上的劳动力由移民组成。

三分之二的美国人工智能相关领域的大学研究生出生在国外。

糟心的签证系统

一位国际留学生，如果毕业之后想要继续留在美国工作，那么他不仅要找到合适的雇主，还要想办法获得工作签证。

从美国大学毕业的留学生可以在毕业之后，申请“选择性实践培训”（OPT）签证，通常情况下，如果不是STEM专业的毕业生，毕业以后可以有12个月的实习期（开始工作的时间为不能超过毕业后的60天）。

如果是STEM专业的学生，在12个月的OPT过期以后，还可以申请延期额外24个月。

之后，留学生必须获得雇主担保，并参加H-1B签证抽签。

然而，由于申请人数暴涨，留学生成功获得H-1B的可能性很小——从美国移民局公布的H1B中签率中，我们可以看到：

这样令人绝望的工作签中签率，也直接导致不少留学生直接选择了“逃跑”，然后OPT申请和获批人数也连续下降：

绝望的国际学生

波士顿大学WBUR电台曾经在节目中讲述过印度留学生苏迪普·达塔（Sudeep Datta）在美国找工作的故事。

同样的故事，其实也一直不断发生在中国留学生身上。

2018年，苏迪普在南佛罗里达大学获得硕士学位，他是一名数据分析师。他的妻子苏奇·巴克希（Suchi Bakshi）已经从大学毕业。

苏迪普夫妇很喜欢美国，因为这里的大学拥有充裕的资金，很多研究项目，工作领域也有很多机会。

妻子苏奇毕业时，她很幸运地找到了愿意帮助她办理H-1B签证的雇主，更加幸运的是，2019年，当苏奇第二次参与抽签的时候，她又抽中了H-1B签证（当时的中签机会高达四分之一）。

与此同时，丈夫苏迪普仍在学习。他于当年秋天毕业并申请了 OPT（可选实践培训签证）。OPT允许他在参加 H-1B 抽签期间工作。

2020年4月，苏迪普第一次H-1B抽签没中；

2021年4月，第二次抽签仍然没中。

苏迪普的日子开始艰难起来，美国雇主仍然愿意雇佣他，但前提是他必须拿到工作签。苏迪普曾经考虑过回到印度，远程给公司工作，但他的公司无疑压根不会同意这样的选择。

幸亏妻子拥有H-1B，因此作为配偶，苏迪普得以留在美国（但无法工作）。

另外一个选择是，苏迪普可以回到大学，一边攻读博士学位一边等待继续抽签。问题是苏迪普并不是个科研人才，他的家庭也需要更多收入。

屋漏偏逢连夜雨，更悲催的是，正在这个时候，苏迪普的妻子苏奇突然失去了工作。这样一来，她只有60天时间去找到新的工作。否则俩人就要离境。

苏奇以最快的速度申请了数十份工作，并且幸运地及时找到了一份。

但这个时候，用苏迪普的话来说：

于是，苏迪普夫妇开始在其他国家寻找选择……他们发现——加拿大专门为像他们这样受过高等教育、从事科技工作的人提供快速签证。

有趣的是，要想获得加拿大工作签证，仍然需要加拿大公司提供赞助，但这和美国相比，压根儿就不是问题。苏迪普夫妇在加拿大轻松找到了愿意赞助的公司。

但更有趣的是，加拿大担保人甚至都没有雇佣这对夫妇——他们只是担保了他们的签证，而已。

因此，苏迪普和苏奇搬到了加拿大，同时仍在为美国雇主远程工作。

2022年4月，苏迪普夫妇搬到多伦多。短短8个月之后，加拿大政府就授予了俩人永久居民身份。

苏迪普说：

拿不到美签怎么办？

所以，如果有一个中国留学生小A，家里花了几百万让他赴美留学。毕业以后，小A却发现，回国工作只能拿到5000人民币的起薪……小A不愿意回去，想先攒几年海外工作的经验，但悲催的是，却偏偏没有抽中H1B工作签证，怎么办？

《赫金格报告》里的一篇文章应该能为小A提供一个“曲线救国”的思路。（注：The Hechinger Report 是一个关注教育不公平与教育创新的非营利性独立新闻机构）

这篇文章名为《其他国家如何吸引在美国接受培训的人才》（How other countries are luring workers trained in U.S. universities）。

文章指出：当想要留在美国工作的外国人遭遇重重阻力的时候，英国、澳大利亚、加拿大和其他国家新推出的“人才签证”，正在吸引着那些“拥有世界上最紧缺技能”的人才。

现在，这些国家都在瞄准一个目标：在美国大学接受教育，在高科技和其他高需求领域工作的国际学生。

去年，英国新增了“高潜力个人签证”（high potential individual visa），为英国以外的 40 所大学的应届毕业生提供两年的居留权，其中 21 所大学位于美国（北大清华和浙大也榜上有名哦）。

△40所大学名单链接 https://www.gov.uk/government/publications/high-potential-individual-visa-global-universities-list/high-potential-individual-visa-global-universities-list-2022

而根据英国 2020 年初推出的更通用的全球人才签证，在数字技术和其他行业工作的移民——无论他们在哪里接受教育——不需要在英国找到工作机会就可以进入该国，并且有资格在三到五年内获得永久公民身份。

加拿大计划到 2025 年将每年的移民目标从 465,000 人增加到 50万人。它已经为高技能移民制定了“快速入境”计划，其中有超过 44万人在 2021 年通过该计划提出申请。

其中最常见的职业有程序员、软件工程师和设计师以及信息系统分析师和顾问（computer programmers, software engineers and designers and information systems analysts and consultants）。

华盛顿智库尼斯卡宁中心的分析显示，2017年至2021年，有近4万名美国大学的国际毕业生被招募到加拿大。

澳大利亚政府去年还宣布，将接受的移民人数增加至195,000人，其中近四分之三拥有紧缺劳动技能。澳大利亚内政部美洲区域主任也承认，澳大利亚招聘人员正在美国各地分散开来，参加招聘会，并去各所大学校园中积极“抢人”。

总之，随着发达国家老龄化趋势的日益严重，抢人才大战正在频频上演。

美国政客也意识到了这个问题，众议院前不久就提出了一项法案，想要取消对就业相关签证的限制，并使拥有科学、技术、工程和数学学位的国际学生更容易留在美国……不过因为官僚机构一贯神仙打架，效率低下，真正走到执行那一步，肯定也是任重而道远。

最后总结一下，一个中国留学生，如果要想获得海外工作的经验，或者想要移民，该做哪些准备呢——

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