今年的大学生到底有多难？

凛冬即将降临，而夏天的骑士们却未做好准备。

最近，统计局发布了一项消息，指出今年4月份，16至24岁的青年失业率达到了20.4%，创下历史新高，甚至超过了疫情期间的最高水平。尽管整体就业形势有所改善，但青年失业率却逆势上升。

国务院发展研究中心的研究员卓贤进行了计算，结果显示，2022年全年，青年失业率平均值是整体失业率的3.15倍，而2023年第一季度则达到了3.75倍，这一差距越来越大。

其中，中国大学生的失业率是青年整体失业率的1.4倍，成为青年失业人口的主要群体，其失业率已超过了韩国的水平。

今年的大学生就业形势严峻，原因众多，既有结构性问题，也存在短期因素。

短期因素在于之前积压的未就业毕业生今年纷纷涌入就业市场，人才供给快速增加，而企业的招聘需求增长有限，导致供需失衡的严重情况。

未就业的毕业生包括去年秋季招聘未成功签约的毕业生，以及经历了多次就业失败被迫进入就业市场的毕业生，这两波人群的汇聚使竞争变得空前激烈。

智联招聘的大数据显示，2023届毕业生中选择慢就业的比例继续增加，达到了18.9%。而慢就业的原因往往是考研或考取公务员编制。

具体来看，女生比男生更难就业，文科生比理科生更难就业。2023届男生获得就业机会的比例比女生高出13.1%，而硕士和博士学历之间的差距更高达21.2%。

调查还显示，工科毕业生获得就业机会的比例比经管类毕业生高出6.8%，比语言类毕业生高出13.1%，比人文学科毕业生高出15.6%。从这些数据来看，理工科的就业形势仍然好于文科。

女生就业困难的原因有很多。首先，女生选择文科专业的比例较高，而当前文科专业就业形势不佳。其次，经济环境的恶化导致企业更加注重成本控制，女性的生育问题也成为考虑因素，性别歧视现象更加严重。

在我国高学历人口中，女性的数量远远超过男性（本科女生比男生多16%，硕士女生比男生多7.2%），社会为培养这么多女大学生提供了现代化的平等观念，然而就业岗位的供给却不足以实现真正的性别平等。

这种理想与现实的落差无疑会推动女性运动进一步激进化，近年来女权主义的兴盛正处于深刻的时代背景之下。

历史上，学生失业一直是社会动荡和变革的主要因素，政府对此显然也有所认识。

因此，今年政府出台了许多旨在稳定就业的政策，甚至开始鼓励机关事业单位和国有企业扩大招聘规模。

今年省级公务员考试的招录规模大幅增加，扩招幅度达到了17%，其中有27个省份进行了扩招，甘肃省的扩招幅度更是高达80%，还有三个省份的扩招幅度超过50%。

在国家推动体制内减员增效的大背景下，仍然能够进行扩招，这表明政府为缓解就业压力付出了巨大努力。

然而，单靠体制内就业远远不足以解决问题。今年毕业生人数达到了1158万，未来这个数字还会进一步增加。

过去几年的扩招政策结果已经逐渐显现，而体制内能提供的岗位非常有限。事实上，黄奇帆曾经说过，民营企业提供了80%以上的就业机会。

反过来说，体制内提供的岗位最多只能占到总数的12%（不包括失业人群和自由职业者），而80年代国有企业扩招的案例也表明，依靠体制内就业只能是杯水车薪，甚至会导致严重后果。

要想解决就业问题，最终还是要依靠民营企业。这也揭示出就业环境不佳的一个重要原因，即许多民营企业减少了投资和招聘规模。减少招聘的根本原因在于他们对未来不抱有足够的信心。

自2021年以来的监管措施对互联网、教育培训、金融和房地产行业产生了影响，许多企业开始采取守成态度，不再寻求扩大招聘规模。

2021年，互联网巨头曾经展开了一场激烈的人才争夺战，但到了2022年，美团的校园招聘人数从1万减少到5000，百度和腾讯也不再公布具体的招聘计划。

前程无忧的一项调查显示，超过60%的行业龙头企业减少了校园招聘人数。

以上海为例，服务业在疫情之前提供了超过60%的就业机会，上海高校毕业生中有近90%从事服务业。

然而，2022年1至11月，上海教育类服务业企业的营收同比下降了52.9%，文化娱乐行业下降了22.4%，房地产行业下降了9.3%。

根据智联招聘的数据，互联网、房地产和教育培训行业曾为2021年的应届生提供了56%的就业机会，但到了2022年第三季度，这三个行业只能提供26%的岗位。

教育培训行业的就业景气指数更是从2021年一季度的19.49下降到2022年第三季度的0.71，岗位减少了20倍。

另外两个受到较大冲击的行业是媒体和芯片行业。自2013年以来，市场化媒体开始衰落，而此前却培养了大量传媒专业的学生，导致现在100个求职者争夺六七个岗位，传媒学院的就业率普遍较低，可能仅在50%左右。

而芯片行业由于之前过度投资，在2022年出现了集中爆发，相关企业的招聘需求急剧下降。2022年秋季招聘，与芯片相关专业的学生每人手握5-8个Offer，而现在平均只有1-2个。

这些数据显示，民营企业减少投资和招聘是影响就业的重要因素。

然而，与许多大学生的认识相反，民营企业恰恰是我国就业的基石，是大多数人的经济支柱和生活依靠。

许多大学生认为民营企业都是剥削者，认为民营经济最终会消亡，但这与事实不符。大多数大学生最终还是要进入民营企业工作，极端的言论除了摧毁自己的就业机会外毫无好处。

对于大学生的就业问题，我之前一直强调改革教育体系的重要性，但现在我认为改善就业观念才是关键。

大学生与非大学生青年存在着明显的就业观念失调，许多大学生存在严重的主观性失业情况，他们宁愿在家依赖父母备战公务员考试，也不愿意就业。甚至有些人甘愿成为全职的儿女，毫不掩饰地依赖父母的供养。

许多大学生在大三和大四时只顾埋头备考，不去参加实习或秋季招聘，只知道在图书馆里死记硬背。这种策略无异于赌博。

如果经历了多次考试都没有被录取，既没有考取编制，又缺乏实习经验，就会陷入长期失业的困境。只靠躺在家里只会让自己越来越废。

我从各方面了解到，即使在民营经济发达的地区如广州、上海，大学生们还是热衷于进入国有企业，像阿里巴巴和腾讯这样的大公司排在普通国有企业之后。

许多小企业主也不希望子女继承父业，而是希望他们能考取公务员编制。这种守成的心态正在蔓延，长期下去将严重削弱我国的经济活力。

许多大学生甚至他们的父母对体制内工作抱有幻想，认为只要进入体制内就可以轻松安逸，实际上很多公务员工作非常忙碌，特别是在防疫期间，加班成为常态，而且由于规定外收入大幅减少，远不如以前。

许多人自嘲是在做奉献，而很多大学生进入体制内后发现与预期不符，更加感到失落。

现在稳定的最后防线是代际剥削。中国父母的人生目标就是将财富传给子女，他们大多经历了经济高速发展的时代，平时节俭存钱，积累了大量的储蓄。

他们有能力也有愿望让子女依赖他们。在中国，家庭成为社会稳定的基石，代替政府发放福利。只要这一防线不破坏，就不会出现大问题。这也是政府强调房地产和金融领域不发生系统性风险的原因。

然而，代际剥削终究不是长远之计，父母的储蓄迟早会耗尽，普通家庭的年轻人最终还是需要靠自己养活自己。

改善就业观念对当代大学生非常重要。大学生需要意识到没有绝对的铁饭碗，更不能指望躺平。与其做梦、憎恨企业家，不如努力学习一门技能或专业知识，踏实积累人脉，多思考、多规划。这样做，永远不会吃亏。

鉴于当前形势，我很难给大学生具体的建议。但是，多倾听、换位思考，打破信息壁垒总是没有错的。未来的时代将属于那些掌握信息、看清真相的人才。