气疯!央行加息榨干房奴最后一滴血,自己员工加薪+奖金一年$2670万!

根据加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)公布通过信息请求所获得的文件，当加拿大正经历通胀创40年新高的痛苦，加拿大中央银行试图通过加息来抑制消费支出时，该行超过80%的员工却在2022年获得了奖金或加薪，员工当年共获得2,020万元的奖金和650万元的加薪，比2021年增加了13%。

加拿大央行在过去不到一年半的时间里连续加息10次，将利率提升475个基点、达到过去22年历史最高为5%，已经饱受诟病，因为央行的做法似乎对经济形势扭转作用不大。

加拿大纳税人联合会表示，当前加拿大很多普通居民甚至买不起日用杂货，付不起汽油费、还不上贷款，加拿大央行的员工在通胀达到40年最高水平、经济形势如此恶化的情况下，似乎不应当得到奖金。

加拿大中央银行员工去年人均奖金超过11,000元，平均每人加薪超过3,400元。

加拿大纳税人联盟获得的记录还显示，2015年至2022年间，年收入超过10万元的央行员工数量增加了一倍多。

2022年，央行2,250名员工中，有1,095人的薪水达到六位数，约比2021年增加13%。

根据该机构拿到的数据可以看出，2020年疫情开始之初、加拿大经济骤停的那一年，央行发放奖金和加薪总支出为2146万加元；2021 年这一数值上涨到2362万加元；到了 2022 年这一数值继续飙涨到2673万元。

加拿大纳税人联盟总干事Franco Terrazzano表示，“加拿大央行未能将通胀率保持在2%左右的低水平。”他指出，“当经历40来最糟糕的一年时，大多数机构都不会向员工发放奖金。”

“奖金是颁发给那些工作出色的人，而不是那些在唯一的工作上失败的人。但如今加拿大央行正在下支票雨。”

央行发言人Paul Badertscher在发给CTVNews.ca的电子邮件中，证实加拿大纳税人联盟所提供的文件所言非虚。

Badertscher表示：“我们由独立的董事会负责监督银行的管理和行政工作，包括我们的人力资源政策。”Badertscher强调，“与金融领域的许多雇主一样，我们在竞争激烈的环境中招聘和留住人才。”

Badertscher 解释说，奖金包括满足工作预期的“风险薪酬”和超出预期的“绩效薪酬”。他说，绝大多数央行员工达到了预期，因此获得了风险工资，而大约四分之一的员工则获得了绩效工资。

专注于社会、经济和环境正义的进步智库——加拿大政策替代中心的高级经济学家麦克唐纳（David Macdonald）表示，他总体上不赞成发放奖金，但表示，央行的奖金与私人金融机构发放的数百万元完全不可同日而语。

他说：“与私营部门相比，奖金实际上相当少。”并指加拿大央行或各大银行，无论时势好坏都会发放这些奖金。

贵湖大学（University of Guelph）金融学教授格拉多耶维奇（Nikola Gradojevic）表示，加拿大央行最近的决定，例如增加货币供应量和提高利率，伤害了许多加拿大人。他认为，央行员工不应该获得过多的奖金，而只能像其他公共部门雇员一样获得正常的加薪。

麦克唐纳表示，央行的奖金和加薪可能低于通货膨胀率。

同一份文件显示，自疫情爆发以来，加拿大央行总共为员工发放了近7,200万元的奖金和加薪。

在2020年、2021年或2022年的连续3年间，央行没有一名员工减薪。