沃尔玛降低新员工起薪，继续给老员工加薪！

沃尔玛公司周四宣布，降低一些新员工的起薪，但继续致力于给现有员工加薪。

沃尔玛发言人表示，新的工资标准将影响处理在线订单的货员和货架库存员等新员工。

此前，这几类新雇佣的员工比新雇用的收银员的起薪高。

沃尔玛发言人还表示，新的工资改革给大约5万名现有员工提高工资，这些员工的工资低于公司在某些工作类别中采用的新的最低标准。

通过此次改革，沃尔玛的目标是让员工更容易地从一个部门调动到另一个部门，从而改善客户服务。

今年1月，沃尔玛宣布把员工的最低时薪从12美元提高到14美元，这一标准于今年早些时候生效，这使得约30万名员工得到加薪。沃尔玛在生活成本较高的地区所提供的最低时薪高于这一水平。

沃尔玛总裁兼首席执行官约翰•弗纳（John Furner）今年早些时候在给员工的备忘录中写道，沃尔玛计划提高员工的工资，这一举措将包括员工的定期年度加薪，以及确保各分店的最低小时薪酬。

弗纳写道：“预计这些加薪将使我们在美国的员工平均时薪超过17.5元。涨薪最快会反映在3月2日的工资单上。”此外，沃尔玛还将给全职和兼职员工报销学费。

沃尔玛是全美最大的私营部门雇主。

有分析认为沃尔玛给新员工降低起薪，就是变相认为市场变冷。美国新增非农就业人数已经连续三个月低于20万人。8月新增非农就业18.7万人，6月、7月新增就业分别下修至10.5、15.7万人，已回归2016-2019年的均值18万人。

周四，另有数据显示，美国上周首次申领失业救济人数降至2月份以来最低，突显出企业不愿让员工离职。

数据显示，美国9月2日当周首次申请失业救济人数降至21.6万人，低于预期值23.4万人，前值由22.8万人修正为22.9万人。

 美国8月26日当周续请失业救济人数降至167.9万人，创7月以来最低。劳动力市场已被证明是经济的重要支撑。稳健的招聘和有限的裁员使消费者有足够的资金继续支出，从而助长了对美国能够避免经济衰退的乐观情绪。

此外，美国二季度非农单位劳动力成本终值2.2%，高于市场预期的1.9%和初值1.6%。

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