秋招动态 | 麻了!Nvidia面试,纠结0.2的GPA?!
有网友吐槽,自己明明有5年的工作经历,Nvidia面试官问的问题却是,“为什么你的GPA不是4,差的0.2是怎么回事??”
从这个数据我们不难看出,对于HR和Recruiter来说,简历筛选的工作量是非常大的,所以为了提高工作效率,他们留给每一封简历的时间,差不多也就5~10s。
在这段时间里,他们会确认你的学历背景、技术背景、实习经历等于岗位需求是否贴合。
在这种情况下,仅仅是过往经历丰富,简历写得认真,是远远不足以通过简历筛选的,你还需要掌握一些写简历的技巧,比如——通过把简历中提到的重点技术栈和关键结果加黑加粗,从而帮助HR快速抓到重点。
但有些同学明明用了这个办法,加粗了这些内容,为什么还是没有通过简历筛选呢?
因为他们既不了解企业筛选简历的规则,也不清楚自己过往经历里有哪些内容和投递岗位相匹配,导致加粗的内容不仅没有帮助通过简历筛选的作用,反倒加快了被淘汰的速度……
但对于直通硅谷的同学来说就不会出现这样的情况,因为有大厂在职面试官作导师,直接帮助他们解决了这个问题!
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除了通过网申,简历在后续的面试中也有着非常大的作用。
在文章开头我们提到的那篇吐槽贴里,有网友回了这样一句话,“你在简历上写得无关的内容越多,他们在面试时问的无关的问题就越多。”
同理,你在简历上写得细节越多,在面试的时候,面试官问的细节也就越多。
举例来说,当求职者在简历中写入一系列宽泛的技术栈的时候,面试官会理所应当地认为求职者对于该技术栈的理解已经成熟。如果面试官恰巧又对该技术栈的使用非常熟练时,那么被问及问题的深度和复杂度则会达到一种不受控的状态。
#比如:当求职者在Skillset一栏中,罗列出自己的首选编程语言为C++,而面试官或许已经在平日的工作中使用C++ 17版本,那么什么是fold expressions,什么是structured binding这样的问题有可能考的求职者措手不及,而如果在简历中明确写出只熟悉C++ 11,那么面试官则不会把以上问题放入讨论或者考核的清单。
所以在写简历的时候,不能仅仅考虑过简历筛选这一关,同时也要考虑到后续的面试关。
但对于大部分同学来说,无论是岗位JD也好,还是后续的面试问题也罢,准备起来都是“凭感觉”:感觉应该写这段经历、感觉应该这么写、感觉面试可能会问这个问题……
这肯定是不行的!毕竟秋招的机会只有一次,拿来赌真的是太亏了,所以不如找大厂在职面试官来帮你精准划重点。
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