麻了！Nvidia面试，纠结0.2的GPA？！
有网友吐槽，自己明明有5年的工作经历，Nvidia面试官问的问题却是，“为什么你的GPA不是4，差的0.2是怎么回事？？”
从这个数据我们不难看出，对于HR和Recruiter来说，简历筛选的工作量是非常大的，所以为了提高工作效率，他们留给每一封简历的时间，差不多也就5~10s。
在这段时间里，他们会确认你的学历背景、技术背景、实习经历等于岗位需求是否贴合。
在这种情况下，仅仅是过往经历丰富，简历写得认真，是远远不足以通过简历筛选的，你还需要掌握一些写简历的技巧，比如——通过把简历中提到的重点技术栈和关键结果加黑加粗，从而帮助HR快速抓到重点。
但有些同学明明用了这个办法，加粗了这些内容，为什么还是没有通过简历筛选呢？
因为他们既不了解企业筛选简历的规则，也不清楚自己过往经历里有哪些内容和投递岗位相匹配，导致加粗的内容不仅没有帮助通过简历筛选的作用，反倒加快了被淘汰的速度……
但对于直通硅谷的同学来说就不会出现这样的情况，因为有大厂在职面试官作导师，直接帮助他们解决了这个问题！
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除了通过网申，简历在后续的面试中也有着非常大的作用。
在文章开头我们提到的那篇吐槽贴里，有网友回了这样一句话，“你在简历上写得无关的内容越多，他们在面试时问的无关的问题就越多。”
同理，你在简历上写得细节越多，在面试的时候，面试官问的细节也就越多。
举例来说，当求职者在简历中写入一系列宽泛的技术栈的时候，面试官会理所应当地认为求职者对于该技术栈的理解已经成熟。如果面试官恰巧又对该技术栈的使用非常熟练时，那么被问及问题的深度和复杂度则会达到一种不受控的状态。
#比如：当求职者在Skillset一栏中，罗列出自己的首选编程语言为C++，而面试官或许已经在平日的工作中使用C++ 17版本，那么什么是fold expressions，什么是structured binding这样的问题有可能考的求职者措手不及，而如果在简历中明确写出只熟悉C++ 11，那么面试官则不会把以上问题放入讨论或者考核的清单。
所以在写简历的时候，不能仅仅考虑过简历筛选这一关，同时也要考虑到后续的面试关。
但对于大部分同学来说，无论是岗位JD也好，还是后续的面试问题也罢，准备起来都是“凭感觉”：感觉应该写这段经历、感觉应该这么写、感觉面试可能会问这个问题……
这肯定是不行的！毕竟秋招的机会只有一次，拿来赌真的是太亏了，所以不如找大厂在职面试官来帮你精准划重点。
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