台积电被美国工会炮轰 否认找借口引进低薪劳工

台积电近日坦承，亚利桑那州凤凰城的建厂遭遇挑战，因熟练装机的人才不足，4纳米制程量产时间将由原订2024年底延至2025年，引发外界关注。当地工会领袖反驳称，台积电是想找借口引进较低薪资的海外劳工。对此，台积电1日强调，没有要以外籍工作人员取代当地工作人员，持续优先考虑聘用当地人员。

台积电强调：台籍人员仅为短期支持

亚利桑那建筑贸易协会（Arizona Building and Construction Trades Council）会长巴特勒（Aaron Butler）近日投书《凤凰城商业报》（Phoenix Business Journal），直指亚利桑那州的工人先前已有为英特尔芯片厂装机的数十年经验，批评台积电将延后投产的问题归咎于美国工人既不准确又冒犯。

巴特勒认为，台积电的声明只剩下一个替代结论，即台积电将其建设延误归咎于美国工人，并以此为借口，引进工资更低的海外工人。

台积电方面却有另一种说法。

台北《中国时报》2日报道，有美媒指，台积电在美建先进晶圆厂遇到困难，并不令人意外，因为台积电不像英特尔那样具有“精确复制”（Copy Exactly）晶圆厂策略。不过，曾任台积电营运效率部门主管的品硕创新管理顾问执行长彭建文近日表示，无论台积电至美国、日本甚至还是欧洲设厂，都会仿照相同复制模式，力求海外据点与台湾厂区的一致性。

台积电1日解释，亚利桑那晶圆厂正在处理最先进和精密设备的关键阶段，需要有熟练的专业人员执行特定工程，由台湾调派至凤凰城的人数尚未确定，但相当有限，且他们只会短期停留支持特定任务，不会影响当地1.2万名现场员工的配置，也不会影响台积电在美国的招聘工作。

台积电强调，不会以外籍员工取代亚利桑那当地员工，目前供货商针对电力、钣金和焊接等职务已持续招募当地施工人员。

工作文化接近 日本熊本厂推进顺利

台北中时新闻网报道，此前台积电创办人张忠谋对时任众议院议长佩洛西说，在美国设厂徒劳无功。同时，台积电董事长刘德音近期坦承，因为工人减少，还有安装设备人员不足，导致台积电美国厂确定要延迟到2025年才能量产。

台湾财经专家黄世聪提到，近期流传一张台积电美国厂工人席地而坐滑手机的照片。他强调，美国工人工作态度不佳，台积电只好紧急找台籍工人支持前线，美国工人时间到就要下班，让台积电“头非常大”。

《财星》此前报道，台积电一名工程师在美国人力资源网站Glassdoor上留言说：“在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基本，周末轮班是家常便饭；这里的工作与生活平衡是多么残酷。”另一名工程师也写道：“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备。”

台北《中国时报》2日报道，另一方面，台积电在日本熊本的新厂正如火如荼推进，日台工作文化接近，进度比美国新厂顺利。外传台积电专机1日载满员工与眷属合计约888人直飞熊本。据悉，台积电熊本首座厂将采用12/16纳米和22/28纳米制程，预计2024年底量产。

500大科技业去年营收破17万亿 台积电居经营绩效王

台北中央社1日报道，中华征信所（CRIF）1日公布2022年500大科技业排名调查结果，营收总额达17.0619万亿元新台币，年增长6.15%创下历史新高；经营绩效100大企业中，由台积电夺下经营绩效王宝座；鸿海则高居科技业营收王。

虽然500大科技业营收增长，不过，税后纯益总额仅为1.9831万亿元，较2021年小幅衰退3.73%，这是近3年500大科技业首见获利衰退。CRIF分析原因称，一方面是受到国际客户库存影响，一方面是新世代产品交替的过渡期。

500大科技业营收前三大企业依次为：鸿海精密工业、台湾集成电路制造、和硕联合科技。

至于企业经营绩效排名，台积电以得分95.97分高居榜首，旭隼科技以94.27分居于第二名，随后是信骅科技等。

CRIF进一步分析发现，2022年科技业经营绩效100大企业中，有28家企业为连续3年营收净额、税后纯益及EPS（每股盈余）同步增长的企业。这28强企业中有13家企业为与半导体产业相关公司，可以看得出半导体产业在台湾科技产业中的地位。其中前10强企业仍然由台积电排名第一名，联发科技排名第二名，联华电子排名第三名。

值得注意的是，台积电在经营绩效100大企业及科技业28强都居第一名。