涨薪50%！

就今晚的事，有位同城门友找我聊了2句。

说真的，在这个大环境之下，可以大幅度涨薪，的确不容易。

通常来说，常规加薪就是10-20%，特别贡献大的，会有30%+，这种原地50%的，一般都是基数太低了，需要大幅度加薪才符合市场，或者如这位门友一样，需要跳槽了，老板挽留，就会超出一般范畴去考虑。

原地加薪，我只试过41%，不过跳槽加薪，试过接近300%的。

一个人的价值，或者说一个人的薪水，决定于什么呢？

第一，当然是市场价值。

也就是你在同类型公司同类型职位中，工作能力在所有竞争者中，所处于的位置。

你要清楚认识到，你的薪酬，不是你的老板决定的，而是你的竞争对手决定的，你是设计师，那么你的薪酬决定于其它的设计师。

如果你还不理解，简单说明一下。

你投递简历15000一个月，能力是ABCD，然后另外还有5个设计师投递同一个岗位，能力和你也是一样的ABCD，但是他们有人要求1万，有人要求8K，最终，公司可能选了一个8K或者10K的，而不是15K的你。

供求关系决定着商品的价格，当然，这个在市场充分竞争下才会这样，不要拿房价来企图反驳我。

第二，所处公司中角色的稀缺性。

这个是我翻了接近300%的那份工作给我的感悟。

首先，工作能力非常匹配岗位所需，第二，公司非常急需这个岗位的人才。

我当时离开大厂快1年了，自己在单干，同事给我介绍这个公司，也是大厂元老出来创业的，早就财富自由的了，开这个公司一个是非常感兴趣这一块，另一个是冲击时间窗口，准备上司。

总结出来了吗？

老板很有钱也大方，招聘时间很紧张。

所以我开价之后，对方一分钱的还价都没有，直接问什么时候可以过来上班。

如果不是后续又有更好的选择，估计也不会这么快离开这家公司，一来是我第一次有机会当正经的管理者，（07年也当过设计主管，但是更多是设计指导的角色），二来是它后面真的上市了。所以它真的有备而来。

我在不到1年内，提出离职，公司也一口气给我加了4000，不过我的下一家从薪酬和前景上，都高太多了，所以留不住了。

这位门友，就是老板眼中的人才，而且也在公司的业务中验证了能力和可以为公司带来的价值，所以老板意识到他有可能被被人挖走的可能性，直接大价钱截住他的全部想法。

无论在好坏境还是差环境下，只要你的能力可以为公司带来大价值，钱，都是不需要担心的。

这个也是今天的另一位同学。

其实无论什么情况下。

能力和意识能超越大部分人，钱就是顺手赚的而已。