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明白这一点,职场的命运齿轮开始转动

明白这一点,职场的命运齿轮开始转动

职场

写在文章前面的话:昨天发布了一篇推广文章,推荐一堂创业课程,还是会有一些朋友不理解,提出:

为什么Blues的公众号会发布广告,难道你要靠发广告赚钱么?

我在十多年的公众号写作过程中,聊过发广告这个事情,我推荐的所有东西,都是我认可的,我自己亲身验证过的,至少是我身边的朋友亲身验证过的值得推荐的东西,我无法照顾每一个人的感受,这个公众号,我真实的表达自己,真诚的推荐自认为对多数人有价值的内容、商品,至于读者是否接受,大家自己理解吧。

我对读者的态度,就是自己真实生活中对身边朋友的态度,真诚交往。

最近在生活中发生了很多事情,我也接触了各种经历的朋友:

有创业不停忙碌无法陪伴家人的;

有 37 岁失业后难以找到新工作而焦虑的;

职场上升期面临新挑战新困难的;

被上级责骂而情绪激动到要愤而离职的;

家人重病无力承担高额治疗费用的;

投资基金股票被深套的;

被客户误解诬告投诉并上门吵架的……

工作和生活,都好难啊!

如何应对生活和工作中的各种不容易?

今天想聊一下的,就是标题所示,只要你想通了这一点,职场的命运齿轮就会开始转动。

我无意于用什么标题党,这一点认知,确实在我的成长过程真切的发生了,让我的职场发展道路豁然开朗。

这一点认知是什么呢?

咱也不卖关子了。

这一点认知,就是职场的强者思维。

这种强者思维,不是传统意义说的什么“吃得苦中苦,方为人上人”的那种强势人群,只要你有“人上人”的观念,那么依然处于一种蒙昧的思维里面,不要去想什么人上人,人下人,人与人都是平等的,现实中是一种合作关系,互相需要,我们可以站在平等地位,积极主动的寻求双赢。

既然有强者思维,对应的,就是弱者思维。

很多人,包括我自己,就是从典型弱者思维开始走上职场的,而且天真的固执的认为自己的认知是对的 ,如果对方跟我的认知不一样,我就想,这人怎么这么不讲理。

在一家公司,明明只给我 1 万元的工资,却要我干 2 万元的活,又想马儿跑,又想马儿不吃草,怎么可能嘛!

还有,当我的绩效考核没有达到自己的预期,就想是不是那个拿到高绩效的人跟领导关系比较好,平时会搞关系呢。

还有,自己写的分析报告,有几个错别字,被领导揪出来说这些低级错误,不要犯了,我就想,已经做了这么深入的分析,都没有一点表扬么,三五个错别字(包含标点)都被揪出来,是不是领导看我不顺眼?

还有,用户使用我们设计的产品,不会用,我就想,这么简单,怎么会不懂用呢?

总之,我是努力的,我是认真的,我是负责的,出了错,也是不小心造成的,我的上级,我的同事,我的客户,如果看到我出错了,他们都应该知道,我不是故意的,不要严厉的指责我,请给我机会和一点时间,我会慢慢改好的……

这些想法,来自于多年前的我,那个职场的菜鸟。

这些,都是职场的弱势思维。

后来,我慢慢的知道,这些,都是人性使然,人天生为了生存需要,自然的会趋利避害,人天生是懒惰的,是不想承担责任的。

当你遇到感觉不适的时候,或许就是一个机缘,让你改变和进步的机会开始降临了,命运的齿轮将要开始转动。

典型的职场弱者思维有哪些呢?你可以对照看看自己有没有,包括但不限于以下十种典型的弱者思维:

  1. 过度在意他人的评价:一些人过分关注同事或上司对他们的评价,一旦收到负面反馈,就会感到非常沮丧和自责。
  2. 抱怨心态:经常抱怨工作压力大,工资低,自己被忽视等,而不去主动寻求改变的机会。
  3. 避难心态:面对困难或挑战时,选择逃避或拖延,而不是寻找解决问题的方法。
  4. 自我设限:认为自己无法完成某项任务或达到某个目标,从而限制了自己的发展。
  5. 过度敏感:过于在意他人的言行,容易感到被冒犯或误解。
  6. 缺乏自信:对自己的能力和价值持怀疑态度,容易在面对挑战时感到恐惧。
  7. 比较心态:常常将自己和他人进行比较,感到不满或者嫉妒。
  8. 受害者心态:认为自己总是被他人不公平对待,而不去反思自己是否有需要改进的地方。
  9. 期待过高:对工作或他人的期望过高,一旦没有达到预期,就会感到失望和挫败。
  10. 不愿意接受改变:对新的方法或者新的挑战抱有抵触心态,不愿意接受改变,这可能会阻碍他们的发展和进步。

后来,我慢慢意识到,自己出错,自己不爽,自己被指责的背后,其实是自己出了问题,所以,先理解和接纳自己,如同做产品一样,没有谁天生完美,我们也不需要什么完美,找到自己的目标,找到自己真正想做的事情,找到自己的节奏,理解自己,理解自己与他人的关系,自己与组织环境的关系,踏实去干就好。

别人对你的态度,没有义务和颜悦色,当然,如果遇到了非常有耐心的上级和同事,以一种让你感受如沐春风的方式告诉你如何去做,真是三生有幸。

我曾经也在公司里面跟人红脸,摔门而出,跟人拍桌子,大声斥责,后来,我知道这些冲动行为,于事无补,于是力求让自己可以平和的对待他人,真心帮助他人。

人教人很难,事教人相对容易,自己撞了南墙后反思,才会觉悟。

几次碰壁,工作不顺,我才开始意识到自己出了问题。

人在职场是需要不断反思、不断学习进步的时候,就不会苛求别人的温柔对待,而是面对任何的问题,都可以平静独立思考,勇于承担,不再纠结工资多一点,还是少一点,而是可以真正的去寻找选择自己想做的事情。

还有一个契机,就是遇到了职场和人生的导师,遇到了一些让自己幡然醒悟的好书好文章。

这个时候,如果开始思考自己的状态,尝试一些改变,才有机会培养自己的强者思维。

所谓强者,不是去欺压他人,不是为难他人,而是有意识地去帮助他人,帮助团队共同成长。

有哪些强者思维呢,看看下面的一些认知:

  1. 积极主动:主动接受新的任务或挑战,而不是等待被分配;主动自我探索认知,搞清楚自己的认知能力水平,开放心态,承认不足,知不足而后知进步。

  2. 学会拆解:遇到问题,学会分析拆解,如果一个大问题难以解决,就拆解为多个小问题,逐个击破,迈出一步是一步,形成自己的问题解决方法。

  3. 自我驱动:不需要他人的认可或赞扬来推动自己,而是依靠自己的内在动力和目标。

  4. 对失败的包容:不管是自己还是团队,看到失败不是终点,而是学习和成长的机会。

  5. 赋能他人:愿意帮助和支持团队成员,提供他们需要的资源,而不是只关注自己的成功。

  6. 不断改变:愿意接受新的环境、技术或方法,主动改变,适应不断变化的各种环境。

  7. 持续学习:愿意投资自己,不断学习新的技能和知识,以适应职场的变化。

  8. 真诚待人:尊重他人,诚实交流,建立真诚的人际关系。

  9. 目标导向:了解团队的目标,认真地做目标拆解,设定自己清晰的工作目标,按照计划行事,而不是被日常的琐事或他人的想法所左右。

  10. 自我价值的认知:清楚自己的价值和长处,不过于依赖他人的评价。

  11. 健康的生活方式:关注身体和心理健康,知道何时需要休息和恢复,而不是过度劳累。


上面的很大一部分,其实和一本经典的职场入门书《高效能人士的七个习惯》有不少重合,当你看到这里,你是否可以画出书中经典的那七个习惯的图示,如果可以,恭喜,你是真的学以致用,至少有意识的记住了一些东西。

今天想说的,就是这点:主动有意识地培养职场强者的思维方式。

抛弃自己的弱者思维,不断变得更加强大,即使无人喝彩,也能理智平静坚定的选择自己的方向,并不断按照自己的节奏,健康前行。

人生,不要比拼一时谁强谁占理,更重要的是找到自己的节奏,找到匹配自己的能量场,在一种让自己不断燃情成长的环境中愉悦前行。

你的贵人,就是你能接触到的大多数人,甚至包括你在读书过程中,让你有所领悟的书中人物。例如苏东坡的“莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生。”让我学会豁达,学会坦然面对所有未知。

曾经一些让我郁闷难受的上级,现在回想,都是正常的职场现象,不管上级还是下级,首先都是一个有七情六欲的普通人,你不能苛求每个人都明白事理,所有经历的一切,都是正常的,不能杀死你的,将会让你更加强大,主动去独立思考,创造真实价值是职场真实的核心竞争力。

以上思考,共勉!

欢迎交流!

附上高效能人士的八个习惯:


当下的职场环境,真的不容易,这时候,更需要自己制订 1-3 年目标,不断反思学习,踏上智能时代的浪潮,稳步前行。

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公众号:BLUES,已经持续更新了10年的公众号。20年丰富的职场经历,历经连续创业、历任腾讯高级产品经理、YY语音高级经理、迅雷产品总监等职位。目前致力于“教育+科技”产品创造,深圳梅沙科技创始合伙人。公众号700多篇文章写互联网产品经理职业发展,企业管理,我们一起洞察职场与人生,欢迎大家留言交流。


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