极客时间数字化人才培养项目正式发布，数字化转型与人工智能产业人才基地培育出品

2023-08-11 05:08

在数字化时代的浪潮中，各行各业都在积极探索和应用前沿技术，数字化已成为企业转型的核心驱动力。然而，当前企业在数字人才的选拔和培养上面临着很大的挑战，缺乏数字人才发展体系和标准，无法有效地识别和选拔高潜人才。这也导致了当前企业数字人才培养的普遍不足，难以形成系统的培训体系。

针对这些挑战，极客时间数字化人才培养项目应运而生。该项目采用“研 - 测 - 学 - 考 - 评”一体化平台，为广大企业提供全方位、系统化、高质量的数字化技能培训，以满足数字化时代不断变化的人才技能重塑需求。该项目不仅为企业数字化转型人才的培养提供了有效的依据和抓手，还为企业建设了数字人才发展体系和标准建设样本。这将有助于企业更好地识别和选拔高潜人才，促进数字人才的培养和发展，同时提升企业数字化转型的能力和竞争力。

树立数字化时代人才培养新标杆

极客时间数字化人才培养项目由极客邦科技数字化转型与人工智能产业人才基地（工业和信息化部人才交流中心与电子工业出版社联合建设）发起并组织实施。旨在培养面向“数据经济”和“AI 2.0”时代的产业人才，以核心岗位人才能力建设为核心，培养高素质、多梯度、重应用的技能型人才，增强职业教育服务经济社会发展的能力。

（《工业和信息化人才能力提升证书》样例）

扫码下载《数字化人才培养项目介绍册》

适配人员

企业经营管理人员、专业技术人员、业务与技术复合型人员等支撑企业数字化智能化发展的相关从业人员。
IT 行业工作时间长且技术能力强的人员、对 IT 行业感兴趣想提升技能的人员，以及想深化技能的人员。

岗位方向

项目共设 15 个细分岗位，涉及后端、前端、人工智能、操作系统、网络、运维、测试、架构、移动端、云计算、产品、数据分析等多个技术方向，并设立初、中、高三个等级。经过岗位配套课程学习并通过专业测评后，可获得由工业和信息化部人才交流中心颁发的《工业和信息化人才能力提升证书》。该证书可在工业和信息化部人才交流中心官方网站查询验证。

数字化培训赋能，企业与员工双向发展

企业收益

提高企业数字化水平：项目通过设立标准化的人才发展体系，对数字化人才进行培养和能力认可，帮助企业建立数字化优势，更好地应对数字化时代的挑战和机遇。
获得标准化评估方法：用标准化方法来评估数字人才的技能和知识，确保企业员工具备了岗位所需的能力，顺利完成任务。
提供人才培养路径：满足企业人才不断进阶的职业角色演变：初级 → 中级 → 高级，阶梯式进阶设计，符合岗位能力要求，提供可复制的人才成长路径，缩减企业人才培养成本。
支撑人才识别与晋升：员工在参与培训项目过程中，会产生测评结果、学习时长、考试成绩等不同维度数据，对于各项数据优秀的员工可作为高潜人才，成为企业重点培养对象。

员工收益

提升岗位竞争力：获得由工业和信息化部人才交流中心颁发的《工业和信息化人才能力提升证书》，可作为个人具备领域内的专业能力的依据，赢得更广阔的职业发展前景。
提升岗位胜任力：通过学习体系化的课程内容，使学员掌握行业知识和先进技能，提高岗位专业性，高效支撑业务发展，稳步晋升。
精进专业技能：极客时间课程贴合当下最新的技术发展趋势、最热门的技术话题形成新的知识点，帮助学员横向拓宽知识面，完善个人技能树。

权威性、专业性、服务性，
成就项目三大优势

权威性：工业和信息化部人才交流中心指导

数字化转型与人工智能产业人才基地 2022 年在工信部人才交流中心和电子工业出版社有限公司共同指导下成立，极客邦控股（北京）有限公司作为极客时间母公司，在这一基地的发展中扮演重要角色。为了满足社会对数字化人才的需求，极客时间数字化人才培养项目成为 2023 年基地的工作重点，并致力于为社会提供更多的数字化人才资源，以促进数字化技术的普及和应用，推动数字化时代的经济和社会发展。