不想简历被扔垃圾桶? 来看看过筛率90%的简历长啥样!

公众号新闻

2023-08-12 01:08

24届秋招正在爆发，各大企业疯狂抢人ing

名企每年秋招都会收到几万份简历，

然而真实的录取情况是：

如此多的简历，HR真的没有的时间去看

留给每张简历的时间也就5～10秒

所以，如果你的简历没有亮点，

条理不清晰又或者存在病句

展现不出你和所投递岗位match
那么你的简历真的会被直接扔进垃圾桶

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简历直接进了垃圾桶怎么办?

简历是求职拿到第一轮面试的敲门砖，简历质量的好坏直接决定你能否拿到后续的机会。

但很多留学生在撰写简历时都是百度下载模版，或者直接在原有的英文CV上进行翻译。然后将GPA，海外经历译成中文躺着等秋招Offer，但这样的简历真的无法过筛。

最后都是10投9拒，所以简历到底该如何撰写才能得到HR的青睐？怎样才能规避陷阱写出必过网申的简历？👇扫码回复【简历+你的学校】，Uni酱给你最佳答案！

留学生中文简历常见Bug

1.不说人话，词不达意

很多留学生在写中文简历时都是翻译之前的英文简历，翻译当然是可以，但一定要符合中文的语法和表达方式。

不然，HR看到你的简历就会留下“他连重写一份中文简历都不愿意”的印象。

简历常见词不达意情况：语法错误、无法对专业术语进行准确翻译。

所以，为了将自己所熟悉的英文准确地翻译成中文，同学们最好进行查阅。比如，到中国本土券商网站上查看专业术语。

2.不留电话/填写海外电话

外国的公司会首选邮件联系你，但国内的HR更习惯给你打电话。HR每天要联系非常多的候选人，不可能也没有时间反复进行邮件回复。

所以在投递简历的时候，一定要注意是否填写了有效的联系电话。

如果给国内公司投递简历，却只填写了海外号码，HR很可能会因为联系不方便而暂时搁置你的简历，而这份简历在之后被HR重新记起来的概率是很低的。

3.忽视简历中的有效细节

HR更想看到留学生们在海外学到的独特的东西，比如语言优势、国际视野、跨文化沟通能力、团队意识等等。这些HR注目的重点，正是能够在描述工作、项目、学习经验的有效细节时，能体现出来的。

所以一旦你的简历缺失了这些有效细节，不仅使得简历空泛，还会令HR感觉不到你的目的性，很难对你产生交付工作的信任。

4.国外的实习公司没名气就不写

这种情况下删除自己的实习经历是最不可取的。如果你不确定HR是否知道你的实习公司，可以用1-2句话简练介绍一下，尽量找到公司的亮点来为自己增色。也可以加附公司主页链接。

在Uni去年的招聘会上，有一位同学除了写明公司名称，还在后面加了一句：某某行业在波士顿最先尝试XX技术的企业，仅这一句话，就把自己的经历升华了。

5.不写学校/公司全称只写缩写

很多人喜欢用学校名称的缩写，但是HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有时间去查。

另外，在公司名称方面，除了像IBM这种常年对外使用缩略词的公司，尽量不要写缩写。

6.一定不要出现错别字

有同学的简历上来直接是“我涌有肥肠专业的机能…”面试官内心的OS是：不好意思我们公司不是餐饮业的。

*图片来源：网络

应聘简历里出现满屏幕不走心的错别字，这真的就是最低级也是最致命的错误了！

Uni酱问过好多个在不同公司不同行业做HR的小伙伴，大家一致赞同，一旦发现简历中有错别字，HR对应聘者的印象几乎是从好到不好的>90度大转弯。直接反映出你的工作态度不认真，不严谨。

7.照片不合格

Uni酱原以为用证件照或商务照是常识，然而真的有同学会选择自拍照、生活照，甚至还有背对镜头的“艺术照”……

比如穿着大西服奔走在机场、商场、古罗马斗兽场、许愿池、圣马可广场、比萨斜塔等一系列景点场景。

*图片来源：网络

虽然这些照片很赏心悦目，但作为简历照来说，就有点不够严肃了，尤其要记住找工作不是选网红，请让自己显得专业一些。

如何撰写一份高质量的简历?

那些让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：

*图片来源：网络

1.注意简历标题的格式/内容

最顶上的名字一栏不需要介绍太多，留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱（国外）；或者163（国内）。

如果是自己新建的邮箱，可以用professional能对应上你的名字的前缀，比如 [email protected]。

*图片来源：网络

2.尽量凸显自己的学校背景

绝大部分HR看简历第一眼几乎都关注的是院校，可是不同于国内的985和211，许多相当有实力的国外院校在简历上给人的视觉冲击力并不如前者强。

所以，简洁注明自己学校的信息，会让HR对你的印象更加精准直观。

这里要说明一点，有些同学的本科专业和研究生专业毫无关联，这里可以简练说明自己选择这个专业的思路，避免让HR觉得自己是个没有规划的人。

3.注意Timeline的连贯性和逻辑性

你的timeline最好是从后往前、完整顺畅的一条线，能让HR一眼看到你的发展路线。

*图片来源：网络

许多留学生因为各种原因会有gap year，如果没有做好对应的规划，简历中的timeline就会有一段空白期，一旦简历出现断层，HR就会开始怀疑你的个人规划能力。

4.利用STAR原则量化经历

即围绕情境（situation）、任务（task）、行动（action），结果（result）对你的活动过程进行描写，写清楚自己的工作背景是什么、负责做了什么、采取了什么行动以及取得了什么成果。

5.注重细节

英文简历的侧重点在于keywords & action words，而国内HR则想看到更多细节。

所以，你的中文简历没有必要一定是one-page，最好是把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。

比如在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。

如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。

最后需要大家注意的是，在撰写简历时经历可以修饰，但必须是真实的。你的简历要经得起任何方式的背景调查。

其次HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。所以在撰写简历时也要注意优化自己的工作经历，将内容数据化和结果化。

最后记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。所以，请在投递简历前认知分析岗位认知要求，提升自己专业技能！

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来源: qq

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