直播回顾 | 与尚翼职场的导师聊留学生回国就业

2022/7/22 19:30

近日，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告显示，海归回国热持续攀升，应届留学生的人才竞争力高于国内应届生，这其中QS世界排名前100院校的应届毕业生竞争力优势明显。

那么留学生回国找工作该怎么找？直播话《留学》第六期邀请嘉宾为嘉迅集团创始人兼首席执行官、中国资深人力资源专家丁嘉华&生涯规划国际认证专家、尚翼职业规划导师、复旦大学生涯特聘导师沈莉&尚翼职场职业引领师夏炜，在7月22日《留学》直播间和大家一起“与尚翼职场的导师聊留学生回国就业”，分享留学生回国求职的那些事儿！

精彩回顾

嘉迅集团：

嘉迅集团（Kingfisher）成立于2003年，是一家提供人力资源BPO解决方案的跨国公司。嘉迅在上海、北京、苏州、香港、阿姆斯特丹、新加坡、吉隆坡、文莱、孟买、深圳共设有10个分公司。嘉迅集团业务覆盖大数据与高科技、医疗与医药、工业与制造、专业服务、零售与消费品、金融6大行业，拥有600+卓越企业客户。

尚翼职场：

尚翼职场是嘉迅为海内外高校学生所打造的职前教育和求职辅导的平台。近些年，嘉迅了解到有不少应届毕业生想知道有哪些渠道可以实现就业，因此嘉迅想做一个桥梁，尚翼职场得以诞生。通过提供精细化的职业辅导、选择高适配度的实习和正式工作机会，尚翼职场致力于让毕业生学有所成，顺利开启职业生涯的第一步。

丁嘉华：找“对”第一份工作是职场捷径

丁嘉华从他人生中第一份工作谈起，那时他跟大多数刚大学毕业的人一样迷茫，想找最热门的行业、最吃香的岗位。幸运的是有位亲戚恰好是上海最早一批的资深猎头，给他提供了职业测评、市场分析、面试辅导、简历修正等方面的专业辅导，并提醒他职场上并没有永远最热门的行业和岗位，只有最合适自己的工作。在这次专业求职辅导过程中，这位猎头前辈展示出了高超的职业素养，给他留下深刻印象，让处于择业迷茫期的丁嘉华有了方向，并逐渐了解到猎头职位是集咨询销售、行业专家和人力资源管理于一身的复合型工作。

但刚踏入猎头行业，他还是遭遇了很多挫折，感受到巨大的心理落差。在坚持了一段时间后，他慢慢发现工作中的种种挑战与内心深处的热爱和兴趣非常吻合。于是凭着这股初心和使命，他始终坚持在第一份工作的跑道上，不断积累资源和经验，感悟到从量变到质变的过程是职场所需经历的。

在过去的二十年间，他和团队伙伴们在遇到不同挑战和压力下都能抓住机遇，并把Kingfisher从一家猎头公司做到7个品牌10个地区的亚太全域的人力资源服务集团。

二十年后的今天，做为Kingfisher嘉迅集团的创始人，丁嘉华将自己职业发展获益的所有心得打造成ShoWing尚翼职场团队，帮助更多的职场新人定位最“对”的第一份职业，落地职场，融入职场，真正赢在起跑线！

如今疫情下的就业市场压力巨大。2022届毕业生数量创新高，1076万国内应届毕业生，100+万海外归国留学生。另有数据显示截至6月底国内大学生就业签约率不足60%。Kingfisher嘉迅集团和ShoWing尚翼职场应该承担起更多企业责任，意在帮助毕业生走出疫情期间的迷茫，找到最适合自己的工作，成功从校园跨越到职场。

沈莉：热爱比热门更重要

大学生择业应该选择自己热爱且擅长的职业。如果你盲目追求“热门”工作，但是你不热爱且不擅长，今后在职场上你很有可能被“卷”。职业生涯规划就像出门打车，需要先给自己【定位】，其次是【定向】和【规划】。

这四点定位好比开车，价值观跟目标关联，兴趣如同发动机，能力就是驾驶技术，性格就像驾驶风格，有的人开得快，有的人开得慢。

根据冰山理论，真正了解自己的只占人群的10%，所以你需要借助专业的职业测评工具，就像X光一样，透过外在行为测出内在性格，会比你更懂你自己。

尚翼职场择业测评就是一种专业的职业测评工具。共包含314题，1小时全程线上完成。测评报告涉及3大板块20维度，并以STEN分数形式呈现，真实客观地反映了被测者的【脑】【心】【体】，每个人都是绝对的独一无二，所以我们也把这个测评称为【完整人测评】。

图/尚翼职场择业测评

我们通过能力、兴趣和性格的探索，来做职业定向；通过探索价值观，来做行业定向。

通常有三大类职业方向：

①技术类：产品研发、生产工艺、质量管理等

②营销类：销售运营、品牌运作、市场推广等

③通用类：总经办、财务、人事、行政、法务、物流等

“选择”比“努力”更重要。如果你在努力之前选择了合适你的赛道，你的努力会更有意义。否则，很有可能浪费时间和精力，最后一事无成。选择的秘诀是合适。我们要选择最合适自己的职业，而不是最好最热门的职业。

大学生要做好能力规划，能力可以分为硬技能和软技能。

【硬技能】专业知识、专业技能、相关证书、计算机能力、PPT、Excel等；

【软技能】沟通能力、领导能力、组织能力、创新力等。

名牌大学高学历只是个敲门砖，顶多能帮你拿到个面试的机会。但是否会被公司最终录用，还要看你的软技能。而软技能的获得，通常是通过实习和社会活动。

大学生应该早一些做好实习规划。文商科的学生建议大一大二暑假开始实习，大三每周实习2-3天，尽量在大三修完大四学分，这样大四每周便可抽出4-5天实习。理科生如果时间允许的话，也建议能够有尽量多的实习。

夏炜：留学生需“未雨绸缪”，做好求职准备

据相关数据显示，87%的留学生因为实习经历不足，在简历筛选中被淘汰；仅16%的留学生认为需要3个月以上的时间做求职准备；37%的留学生不了解国内求职市场，极易错过招聘季。鉴于此尚翼职场为留学生提供了一些求职建议。

1.职业定位越早越好

-探索个人职业兴趣、优势潜能、资源以及能力等

-做好职业规划和求职行动方案

2.在校经历丰富多彩

-争取实习经历，增加真实职场体验

-参加多种类型课外活动和社会实践

3.行业和岗位信息多了解

-深入了解不同行业、岗位、市场信息

-结合个人职业规划去选择求职赛道

4.求职渠道持续拓宽

-多渠道拓宽求职通路，把握求职时间轴

-不断尝试，保持开放和不气馁的心态

图/尚翼职场全流程求职辅导

为何选择尚翼职场

探索自身优势潜能并匹配职业发展目标。通过学员反馈，他们表示非常喜欢尚翼职场的职业测评，并因此对人生未来也充满了信心。

提供职前到入职后全程一对一专业辅导。尚翼职场充分考虑每一位学员的个人诉求、背景，会根据大一、临近毕业等不同求职时间，帮助学员全方位进行规划，且符合并达成他们的择业目标。

获得世界500强企业的实习及就业岗位。尚翼职场的500强企业用户非常重视法律合规，因此尚翼职场推荐的每一个正式和实习岗位都必须是真实的，整个过程中绝不允许虚假欺骗。

融入高端职场社群能提前建立职场人脉。通过尚翼职场所搭建的平台，学员可以跟企业建立互动关系，为职场进阶打下基础。

直播互动

沈莉：“这种情况经常发生。举一个案例，有一对母女，妈妈希望女儿做老师、律师，女儿是很有名的国际学校的学生会主席，她说做老师太无聊，做律师不符合我的价值观。我问妈妈为什么希望女儿做老师、律师，妈妈说因为稳定，这样女儿就会开心幸福。而女儿不这么认为，她喜欢策划活动，她觉得做老师会郁闷，做律师不会长久。

其实这对母女的底层逻辑是一样的，就是希望开心幸福，只是通往开心幸福的路径不一致。在《哈佛幸福学》一课当中，有定义什么是‘幸福’，即做的是喜欢的、擅长的事，并且有自己的目标。然而这些都与我们刚开篇讲到的四点定位紧密相关，即热不热爱、擅不擅长、手脚是否配合、价值观是否一致。

求职的主体是学生，如果学生自己做的是喜欢的又是擅长的事，那么稳定不是问题，他还会做到前25%顶尖的位置，即便离开了A公司，也会有B公司向他抛出橄榄枝。反过来，如果做了不喜欢的，每天苦哈哈，反而不会稳定。因此在出现父母的想法跟学生不一致时的情况时，应该做的是回归学生本身，从价值观、兴趣、能力和性格四点定位进行考量。”

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