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裁员持续,新一代创业公司更推崇效率 | 双语

裁员持续,新一代创业公司更推崇效率 | 双语

财经
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《经济学人·商论》2023-08-14

Next-generation Googles run a tighter ship


精益创新
Lean innovation
下一代的谷歌们更加紧凑严明
Next-generation Googles run a tighter ship

像它们的大型科技公司榜样一样,创业公司也推崇效率
Like their big-tech role models, startups embrace efficiency

扎克伯格将2023年称为Meta的“效率年”,这种官腔其实就是承认他的社交媒体帝国过于臃肿。自去年11月以来,Meta已裁员2.1万人,约占其员工总数的四分之一。其他科技巨头的老板们也信奉效率至上。自去年10月以来,Alphabet、亚马逊和微软共裁员5万多人。尽管广告销售额上升,但“重构成本基础”之类的话题仍然出现在近来大型科技公司的季度财报电话会议上。这种放血(用大白话说)并不只限于巨头。根据跟踪裁员情况的公司layoffs.fyi的数据,2023年全球近900家科技公司已经宣布的裁员总人数已超过22万。MARK ZUCKERBERG dubbed 2023 Meta’s “year of efficiency”, corporate-speak for admitting that his social-media empire was bloated. Since November Meta has cut 21,000 jobs, or about a quarter of its workforce. Bosses of its fellow tech titans have also embraced the efficiency mantra. Alphabet, Amazon and Microsoft have collectively shed more than 50,000 jobs since October. Despite an uptick in ad sales, talk of “re-engineering the cost base” and the like still featured in big tech’s quarterly-earnings calls late last month. The bloodletting (in plain English) is not limited to the giants. According to layoffs.fyi, a sackings-tracker, nearly 900 tech firms around the world have announced total job cuts of more than 220,000 in 2023.


经济衰退对年轻公司的打击最大。由于利率不断上升,它们承诺的遥远未来的丰厚利润现在看来不那么诱人了。因此,风险资本家开始精打细算。在全球范围内,今年上半年的风险投资为1440亿美元,低于2022年同期的2930亿美元。那些找到投资者的公司正眼看着自己的估值被压低。为创业公司做股权管理的平台Carta的数据显示,在2023年第一季度,近五分之一的风险投资交易是“流血融资”,即企业以低于以往的估值融资。在3月最新一轮融资后,金融科技明星公司Stripe的估值从950亿美元降至500亿美元。

The slump has hit younger firms hardest. Rising interest rates make their promise of rich profits far in the future look less juicy today. As a consequence, venture capitalists are stinting. Globally, venture-capital investment in the first half of this year was $144bn, down from $293bn in the same period in 2022. Those that find investors are seeing their valuations squeezed. According to Carta, an equity platform for startups, in the first quarter of 2023 almost a fifth of all venture deals were “down rounds”, where firms raise money at a lower valuation than before. That of Stripe, a fintech star, fell from $95bn to $50bn after its latest funding round in March.


这也逼迫有志成为下一个Alphabet或Meta的公司们纷纷效仿榜样,摒弃在融资轻而易举的时代养成的习惯。效率是硅谷的热门话题。习惯靠疯狂砸钱赢得市场份额的公司发现自己处在不得不减脂的陌生境地。而且要减掉的脂肪还不少

This is forcing aspiring Alphabets and Metas to follow their role models and ditch the habits acquired in the era of easy money. Efficiency is the talk of Silicon Valley. Firms accustomed to spending with abandon to win market share find themselves in the unfamiliar position of having to trim fat. And there is plenty of fat to trim.... ...


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大厂裁员潮下,美国科技公司的白热化人才争夺战 | 衍生阅读


《经济学人·商论》2023-04-17
Where have all the laid-off tech workers gone?

硅谷裁员
科技业下岗工人都去哪儿了?
科技行业的就业已经到达一个拐点

投资者为科技公司新近生发出的成本意识而欢呼。以科技股为主的纳斯达克指数较去年12月底的近期低点上涨了17%。这些公司把市场传达出的信息听得清楚明白。3月24日,商业软件公司Salesforce的首席运营官暗示,该公司将很快在1月份宣布裁员8000人之后进一步裁员。

它们还是有裁员空间的:2022年初以来的被裁员工只占美国科技行业劳动力的6%。由于科技公司2022年全年都在继续招聘,裁员才刚刚开始让整个行业的就业人数减少(见图1)。相比之下,从21世纪初互联网繁荣的顶峰到2003年底的低谷,美国科技行业的整体劳动力缩减了23%,即减少了68.5万个工作岗位。

(订阅《经济学人·商论》解锁图表2)

尽管如此,近期的裁员潮波及之广之深,已经值得提出两个问题。首先,被解雇的都是谁?第二,下岗员工都去哪里了?... 从2020年春季疫情最深重之时,到2023年初就业人数达到峰值,科技行业在这期间增加了约100万名员工。光是招这么多人就需要雇用大量的招聘人员:根据一条物色人才的经验,一个招聘人员一年可以招募25名新员工。这些招聘人员中的许多人现在可能已经变得多余。... ...

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  • 在这场追求效率的行动中,技术人员也不能完全幸免
  • 作为裁员动作的一部分,Meta将在本月重组其技术职能
  • 工业制成品等不够光鲜亮丽的行业一直难与科技行业争夺人才
  • 一些下岗的科技业从业者正在助力催生新一代的创业公司
  • ChatGPT的出现如何影响未来行业动态?

《经济学人·商论》2022-08-09

The era of big-tech exceptionalism may be over

【首文】风云突变

科技巨头例外论的时代可能结束了
美国的科技巨头正面临陌生的增长限制

在数字世界中,程序员一时兴起,就能让各种物理法则失效。同样,这个世界的企业建构师们似乎已经能够违抗经济重力了。自2005年以来,数字经济占美国GDP的比重增长了三分之一,达到10%。美国五大科技寡头——Meta、Alphabet、亚马逊、微软和苹果(可以姑且统称为MAAMA)的增速甚至还要快于已经很惊人的总体增长。整体而言,MAAMA的收入和利润在过去十年以平均每年近20%的速度增长,而美国的名义GDP年增长率却还不到4%。新冠疫情可能妨碍了人们的现实生活,却丰富了数字生活,从而也前所未有地“喂肥”了大型科技公司。

今年,重力法则再次发威。自1月以来,以科技股为主的纳斯达克指数下跌了四分之一,跌幅是美国整体市场的一倍半。那些尚未盈利、规模不是特别大的科技公司受到收入增长乏力和高利率的拖累,利率上升让Snap等公司的远期收益在今天看起来价值更低了。更令人惊讶的是,尽管眼下还在大赚特赚,巨头公司也感受到了现实强大的下拉力。7月26日,Alphabet公布了自疫情最初惨淡的几个月以来最缓慢的季度销售增长。尽管之后其股价有所反弹,但也不足以抵消最近的几次下跌,而且反弹也只是因为此前人们的预期数字还更糟糕。7月27日,Meta表示其销售额有史以来首次同比下降。

突然之间,美国的科技巨头们也必须要对抗那些长期困扰传统经济部门的CEO们的因素:供应链阻滞、贸易保护主义、员工短缺和竞争。对于MAAMA来说,这些限制多少还算新鲜事。它们的老板最好能适应起来。... ...

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