很多同学说找工作难，海投出去的简历石沉大海。很可能你求职的第一步就错了，今天我们来讲讲怎样分析职位信息，提升简历内容，获得企业好感！

不分析job description盲目去投简历就像是你熬夜准备了百页PPT去竞争一个项目，没搞清楚对方想要什么一样，得到面试的几率当然会很低啦。

JD里会包含非常重要的职位要求信息，这些信息往往也是面试官非常关心的，你需要在简历中重点展示出与JD相关的内容。一般公司发布的JD会包括，公司信息，团队介绍，岗位职责，职位要求，能力要求这几个部分。所以，在如此全面的信息下，我们至少要在投递前了解清楚以下3个部分的内容：

1. 公司信息和团队介绍

包括公司背景，主营业务，公司价值观，公司的历史等等。虽然在面试的时候，大部分面试官是不会直接问到的这些内容，不过，面试官基本会默认你已经对他们公司有一定的了解，并且基于这个前提向你提问。如果让面试官感受到你对公司背景缺乏了解，可能会感觉到你也许并不重视这个工作机会。对面试结果十分不利。

2. 岗位职责

这部分主要是介绍你入职之后需要承担工作内容和责任。一般会包含你会负责的产品项目，汇报的上级是谁等等。记得要仔细根据jD分析这个岗位特点，比如是管理岗位还是技术岗，是着重于个人输出，还是团队的输出。也别忘记查看工作是公对公还是直面客户，这些对于你简历上展现自己的优势区别还是比较大的。

3. 职位要求

这部分主要是对候选人学历，经验，能力和技能上的要求，举个例子，如果你面试的是设计师岗位，就可以在个部分了解到这个职位侧重的是交互、视觉、动效、平面；或者说了解到这个岗位是偏管理岗还是偏产品设计研发，或者是对综合能力有要求。包括对过往经验的要求，对设计工具掌握的要求等等。

在了解职位的核心信息之后，是不是就更清楚该如何写简历啦？一定要把简历中的内容向JD相关的信息靠近，突出自己的优势，减少不相关的信息。HR往往要从上百份简历要筛选出合适的候选人，所以在每个简历停留时间大部分时候都不会超过1分钟，能够突出自己，让HR眼前一亮，对获得面试机会就十分有利啦。

找工作从学会看JD开始，如果你在改简历、简历投递或者面试上需要帮助欢迎随时联系我们！