到2030年65%的职业技能将改变，“技能迁移力”成AI时代打工人必备

“技能丛林”里

慧眼识珠的“AI捕手”

近日，领英（LinkedIn）在美国纽约举办了第十二届Talent Connect。作为一年一度的全球性盛会，Talent Connect汇聚了超过1500名全球顶尖商业领袖与企业人才管理者，聚焦2024年最值得关注的全球人才战略趋势与管理智慧，探讨AI技术为人力资源领域带来的新机遇。领英在会上发布了《2024全球人才趋势报告》，报告从领英经济图谱和全球9.5亿会员获得独家大数据洞察，揭示全球劳动力市场趋势，以及这些趋势将如何影响求职者、企业管理者、企业员工和他们的工作方式。

报告中发现，80%的HR专业人士认为，在未来五年内，AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和人性化的工作；而61%的HR表示他们正在推出AI驱动的培训项目来支持组织成长，另有61%的HR已经在使用AI相关技术来辅助他们的日常工作。

通过AI工具，招聘者能够更专注于以“技能”为核心要素发现合适的候选人，而非工作经验或学历背景。此前，很多企业招聘者已经通过领英提供的基于AI的“技能匹配”和“简历搜索”等功能来搜索候选人，它能从候选人的简历中直接提取招聘者需要的相关技能，帮助招聘者基于技能匹配，而非传统意义上的经验和工作背景，来发现合适的候选人。

在此次Talent Connect大会上，领英继续推出全新的AI功能——Recruiter2024（企业招聘帐号2024 AI版），它使用领英创新的生成式AI模型，能根据技能、经验、候选人意愿、以及价值观匹配等因素，为招聘方提供个性化的候选人推荐。

基于领英全球平台上超过9.5亿的职场人档案、6500万家公司、1400万个职位和4万项技能，领英的生成式AI模型能够实时获取独家洞察，助招聘人员推断出其所需的候选人画像，并从庞大的候选人才库获得高质量的人才推荐，从而迅速锁定顶尖人才。

举例来说，招聘者可以通过自然语言描述招聘目标，比如“我想招聘一名用户增长负责人”，系统就会迅速通过领英的生成式AI模型与大数据洞察，推断出合适的候选人画像，并能从更广泛的候选人库中提供高质量的推荐。领英还会基于候选人在平台中所表达的求职意愿、职业价值观等信息，为招聘者提供实时而个性化的搜索建议。

技能变革不仅为企业人才招聘带来挑战，也将迫使企业管理者重新思考组织内部的人才管理和发展战略，以求打造更具灵活性、适应力和增长力的人才战队。而从职场人士的角度来看，他们不仅意识到AI技术对于职场的影响，同时也比以往更渴望通过技能提升来拓宽其职业发展空间。

领英《2024全球人才趋势报告》报告显示，全球提到AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍，而这类职位的申请量比那些没有提到上述关键词的职位高出了17%。

领英近期发布的“亚太地区企业员工AI技能”调研显示，亚太区企业员工进行AI相关技能学习的时间在过去一年增长了65%，同时有39%的人有些许“AI技能焦虑”，他们担心无法及时跟上AI知识和工具的发展速度。

为了破解“AI技能焦虑”，帮助更多中国企业和员工拥抱全球技能变革，获得“技能迁移力”，领英在今年7月在中国市场发布了领英学习解决方案。作为一套全球化的技能升级平台，领英学习汇聚了超过2万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校/机构专门制作的优质课程，同时基于领英大数据和AI技术，为企业和学员打造高度定制化的学习体验。

而在此次Talent Connect上发布的针对领英学习的全新功能——AI-powered Coaching（AI智能导师），就能够基于学员的个性需求和职业现状，提供实时的学习支持和咨询建议，并就任何学习主题提供个性化的课程推荐，还可以基于用户在工作中遇到的相关问题提供实时的学习建议。

对致力于全球化发展的企业来说，未来应对不同海外市场竞争所需的人才技能将更加充满变化和难以预测，此外，顶尖人才的争夺，Z世代的崛起，以及绿色经济趋势，都将成为决定企业核心竞争力的关键变量。

针对中国企业全球化进程中最关注的三大需求场景和重点技能——数字化转型、领导力培养与Z世代成长，领英近期启动了“国际化人才技能探索训练营”，通过开设一系列工作坊，定制技能培养解决方案，携手领先企业共同探索AI与数字化时代的国际化人才培养路径。