NG岗没HC了，我却上岸了Senior岗

我今年5月份刚毕业，还是一个崭新的New Grad。月底，就将以Senior身份入职了。

并不是什么天才出奇迹的故事，而是我本身已经工作两年，之后又读了个Master。但这个Senior tittle对我来说也是太大了，至今都觉得很不真实。

我本科学的偏艺术，毕业之后进了一家银行做类似PM的工作，负责系统的迭代升级，主要目标用户是业务系统的操作人员。

我一直对科技与艺术很感兴趣，工作中我才慢慢认识了UI/UX这个方向。摸索着看过一些书、参加了Bootcamp，觉得都不是很能入门，于是读了Master专门学设计。

重入校门后，学到的东西天马行空，很难落地。我觉得还是不行，还是找机构专门学学求职的东西吧。

当时我在网上搜到了直通硅谷，看到案例都是SDE和Data的居多（确实学这些的人也更多），心中也有很多不确定。

“考察”的过程中，我看到了一个直通硅谷发在YouTube里的讲座录播。讲太好了，听了差不多一半我就去报课了……

填写了自评问卷后，直通硅谷给我匹配了适合我的C老师。

说来也巧，第一次和老师单独沟通时我就发现：这声音好熟悉！不确定，再听听。原来带我入坑的那场讲座，就是屏幕那头的老师讲的！

这不就是我的梦中情师吗！

还记得C老师在那场讲座中，就已经讲得非常细致了。没想到上课之后，她体现出了x100倍的认真负责。

由于之前也有过工作经验，所以我和传统意义上的NG还是有区别的。C老师教我的第一件事，是跳出原有的工作习惯，把自己当做一个真正的New Grad。

“其实你的理论知识不差，主要是没有经历过完整的流程。”嗯……说得对。

于是老师带我走了一遍完整的Design process：

Define problem、Target audience、Storyboard、User journey、Function/Ideation、Wireframe，最终得出最优Solution。

由于我之前参与的项目都是以业务系统为主，所有功能的添加和流程优化设计都是基于业务本身，对类似User Experience这种细化的重点基本一窍不通。

经过这场重头再来的练习后，我对Design建立了全新的认知：做作品不是够Cool够好看就能过关，与用户建立联系更为重要。

也是在这之后，我在修改简历与作品集时，心中也有了数。

我之前的简历写得比较潦草，基本上是拼拼凑凑出来的。

C老师向我讲解了一份好的简历是什么样子的：赏心悦目的排版、有力数据的支持、专业词汇的使用。而要义不仅是突出影响力，也要体现你的自信。

“向HR与面试官展示你的能力之前，要先对自己有足够的自信，先肯定自己。”

自信——我确实欠缺很多。比如我之前的简历用了很多“帮助”、“参与”等这样很弱的词。但C老师告诉我，一份好的设计师简历，需要使用“Created”、“Designed”、“Launched”这类强有力的词汇。

有了老师的鼓劲，我不仅慢慢建立了自信，甚至还想挑战更多。我的作品集里放了差不多10个作品，就是想让内容看起来更充实。

因为我知道，有C老师做我的后盾，我其实可以做得好一点、再好一点，哪怕再苦再累。

不过这也辛苦了C老师！她是个非常细心的人，对我的作品集扣得很细，完全是一个HM的严格程度。那些自己完全意识不到的问题都被她一一挑出。

也多亏了老师的严格教导，不然我也不会一毕业就拿到Senior的工作。

话说回Senior岗位上，其实我一开始是没有（妄想）申请的。

我大概投了70+简历，拿到了5个面试。

其中就有JP Morgan的岗位，HR主动联系我，岗位HC已经满了。

好吧，那就无缘了。没想到接下来HR发来了另一个链接：“这个Senior的岗位还可以申请，你可以试一下。”

我的表情be like：

不过听人劝吃饱饭，我还是申了……并且立马收到了Move on。

可这心里还是没底，我急匆匆给C老师发信息说想Mock一下，不巧C老师正在休假，直通硅谷这边赶紧给我约了另一位资深老师。

这位老师我也非常非常感谢，他超级负责，知道我时间非常紧急，所以多帮我面了将近半个小时，只为了让我体验完整的流程，Feedback也给了超多干货！

这场Mock之后，我一下子就不紧张了。

也许JP Morgan比较缺人吧，面试约得紧，面试时更是跳过了很多General的步骤。

我先是和Designer Director面了30分钟，当天HR就通知我进到下一轮和Team的Project面。

我面试其他公司的时候都是先介绍自己设计的项目，但JP不一样，他们明显对我之前的工作经验比较感兴趣，所以我基本都在讲工作细节。

C老师在给我上课的时候，说了很多内部流程与工作方法，比如怎么做Interview，怎么协调团队，需要什么方法来总结内容……

我在面试的时候，把很多老师说的东西融入了进去，相当于直接套用了一个资深UX Designer的方法论，说得头头是道。

Team也对我超级满意，两个小时后HR就打来电话，给了口头Offer。

当时我还犹豫要不要接，毕竟只面了几家公司。C老师跟我说：“Hiring freeze时，连发出去的Offer都可能会被取消。只有已经On board的，才算落袋为安。”

有了老师这番话，我才心里有了底，接下了Offer。

过不了多久就要入职了，我自觉还有很多不足。好在前路还长，那就请多指教啦。