台积电美国厂首台EUV正式导入，人才缺口加剧！

台积电美国亚利桑那州厂导入当地第一台极紫外光（EUV）设备，随着建厂进入安装先进及精密设备的关键阶段，供应商持续招募，预计仍有2000名当地相关设备安装工程人员空缺。

台积电在亚利桑那州投资设立2座先进晶圆厂，第1座晶圆厂目前已完成硬体建筑，正进行数千台先进及精密设备安装作业，包含亚利桑那州第一台EUV设备；第2座晶圆厂建设也顺利进展。

美国亚利桑那州凤凰城市长盖雷哥（Kate Gallego）日前赴台积电亚利桑那州厂参访，并表示，台积电投资凤凰城，将使凤凰城成为世界最先进半导体的中心，最先进的微晶片很快就会在凤凰城制造。

盖雷哥说，随着台积电晶圆厂建设不断稳健进展，凤凰城市将支持台积电招募建筑和工程相关人才，使得这一未来技术能够实现。

台积电亚利桑那州厂目前现场有1.2万名建厂人员，因应设备安装需求，供应商在当地还在招募2000名钣金、电工等相关工程人员。

台积电表示，将致力与供应商合作创造当地就业机会，同时提供具包容性的工作环境，努力建立可持续的供应链。台积电亚利桑那州第1座晶圆厂预计2025年量产4纳米制程芯片。

技术工人的可用性一直是与该项目相关的一个敏感话题。

台积电董事长刘德音在7月20日的投资者会议上表示，由于亚利桑那州工厂缺乏具备正确安装设备所需专业知识的工人，第一座晶圆厂的量产将从2024年底推迟到2025年。

这一解释并没有得到亚利桑那州建筑行业委员会主席亚伦·巴特勒的认可。

在《亚利桑那共和报》和《凤凰城商业杂志》最近发表的一篇专栏文章中，巴特勒指责台积电“将其建设延误归咎于美国工人，并以此为借口引进他们可以支付更少工资的外国工人。”

虽然台积电辩称需要 E-2 工人来培训亚利桑那州的工人，但巴特勒表示，该芯片制造商尚未告知当地工会“据称他们的工人缺乏哪些技能，或者引进的台湾工人将提供哪些培训”。

8 月 2 日： 台积电承诺在亚利桑那州投资中首先在美国招聘

据 Business Insider 报道，本周早些时候，亚利桑那州管道贸易 469 联盟提交了一份请愿书，敦促美国立法者拒绝台积电以临时 E-2 签证引进 500 名台湾工人的申请。

该工会在请愿书中表示：“美国的就业机会应优先考虑”，因为台积电正在寻求 CHIPS 和科学法案总统乔·拜登去年夏天签署的数十亿美元的补贴，以鼓励在美国的半导体投资。

美国亚利桑那州参议员马克·凯利周五在台北接受中央社采访时表示，台积电申请以 E-2 签证引进约 500 名台湾工人到亚利桑那州晶圆厂的申请将根据现有法律和程序进行判断。

此外，综合日经亚洲和路透社报道，台积电在美国亚利桑那州设立的新厂计划在2024年投入使用，而第二座工厂则将于2026年运行。

不过，知情人士透露，由于劳动力短缺等因素，造成新厂施工进度落后，成本也超出预期。为此，台积电将派遣员工到当地赶工。

台积电在声明中称，公司已决定派遣经验丰富的专业员工到当地救场，因为目前美国厂正处于“处理所有最先进和专用设备的关键阶段”。台积电说，目前还不确定派遣多少名员工到亚利桑那州，但特别工作组将在有限的时间内赶工，不会影响目前每天在现场工作的1万2000名工人，也不会影响招聘工作。

但日经亚洲引述三名消息人士说，台积电及供应商正与美国政府商谈，协助办理工人的非移民签证，希望最早在7月份派遣超过500人赴美，加快兴建无尘室设施以及安装管线和其他设备。赴美工人将包括合约技术人员和无尘室设置、管线安装、芯片工厂机械和电气系统等专业领域经验丰富的工人。

一名台积电主管说，公司缺乏在建造半导体制造设施方面有第一手经验的美国工人，而且许多人不熟悉芯片制造厂的要求，造成多项安装工程延误。

报道称，台积电直接从台湾地区派工人救场的决定，不仅凸显台积电海外扩张面临的挑战，也凸显华盛顿试图重建科技供应链、落实先进半导体生产本土化所面临的障碍。目前台积电派遣员工的目的是提高工作效率，弥补施工过程中损失的时间。

台积电于2020年5月宣布在亚利桑那州建厂，最初承诺投入120亿美元。去年12月，该公司将投资增加到400亿美元，并计划用更先进的——虽然不是最先进的——芯片制造技术升级工厂。台积电最初设定该工厂将于2024年开始量产，但近期又将量产时间推迟至2024年底，以便增加更多缓冲时间来处理不确定性因素。

值得一提的是，台积电在美工厂项目，长期以来就受到内部员工的质疑。

纽约时报中文网今年2月采访了11名台积电员工，指出“这个耗资400亿美元的项目是一个糟糕的商业决策”。许多员工表示，该项目可能会分散对研发的关注，而这正是该公司长期以来的竞争力所在。一些人还说，因为可能存在文化冲突，他们对移居美国犹豫不决。

报道指出，台积电的该项目表明，“将人类有史以来最复杂的制造工艺之一移植到地球另一端是极其困难的”。但与此同时该项目又背负着必须成功的巨大压力。失败意味着美国培育先进芯片制造业的努力受挫，这一行业在几十年前就已大部分转移亚洲，而台积电要对一家无法生产足够可用芯片的工厂投入无数资金，得不偿失。

不过，知情人士说，由于劳动力短缺等因素，造成新厂施工进度落后，成本也超出预期。为此，台积电将派遣员工到当地赶工。

台积电在声明中称，公司已决定派遣经验丰富的专业员工到当地救场，因为目前美国厂正处于“处理所有最先进和专用设备的关键阶段”。台积电说，目前还不确定派遣多少名员工到亚利桑那州，但特别工作组将在有限的时间内赶工，不会影响目前每天在现场工作的1万2000名工人，也不会影响招聘工作。

据悉，人才问题是台积电赴美建厂之初就已经考虑过的，那时候台积电的解决方案是从台湾省总部派遣工程师到美国上班，还有让美国工程师到总部接受培训。

让台积电没想到的是，人才问题远比想象中的要严重，因为美国工会强烈反对台积电从台湾省引进工人，担心会被抢走饭碗。台积电被美国工会炮轰，对方表示台积电违背了为美国工人创造就业机会的初衷，也是对美国工人技能水平的不尊重。

为此，美国工会还要让美国高层拒绝给赴美工作的台湾省工程师签证。

这件事究竟谁对谁错呢？其实并没有绝对的定义，台积电和美国工会都有各自的考虑。台积电需要解决人才问题，而美国工人不符合台积电对技术人才的要求，自然需要安排专业的工程师赴美。

美国工会认为他们一直为英特尔负责晶圆厂的制造，有能力承担相应的工作，台积电却引进海外工人，影响了他们的工资水平和就业机会。不管是谁的问题，结果已经注定，台积电将美国工厂量产时间推迟到2025年。

这只是保守估计，要是人才的问题不解决，还有可能继续推迟量产时间。台积电惹上大麻烦，在美国建厂就是个错误的决定，尤其是在亚利桑那州。

亚利桑那州是一个水资源非常稀缺的地区。该州大部分地区属于沙漠气候，水资源非常紧张，尤其是在夏季高温期间。台积电在建厂过程中需要大量的水资源，包括制造芯片所需的高纯度水和冷却设备所需的冷却水等。

这将导致对当地的水资源造成更大的压力，可能会引起环境和社会问题，如干旱、水源污染和民众饮水困难等，到时候难保不会影响台积电芯片工厂的正常运营。

还有成本也是台积电在亚利桑那州建厂面临的另一个主要劣势。在美国建厂的成本普遍较高，包括地价、劳动力成本、税收等。此外，建设新厂房、采购设备和维护设备的成本也很高。

如果台积电无法有效控制成本，可能会导致其在亚利桑那州的生产成本极高，影响其在市场上的竞争力。