蠢人最大的特点：错把能力差当作是性格问题！

来自读者朋友“朱莉”的提问：

奶爸您好，深夜打扰了。我是刚工作半年的股份制银行客户经理岗。

每天网点考核我的业绩都是倒数，导致同期来网点的三人中，领导要求我单独加班+加电销数量，很难受。

但是分行报表上（挂钩工资业绩）我半年一直处于中上水平，同期（6/60），在三个人中也是中游水平。

比较在意领导对自己的评价，想反抗却又有点怕，不知道能怎么和领导说（网点和分行的考核标准有区别）或者如何能改变一下。

另外有点分不开工作和生活。上班面对客户精神饱满，下班天天一个人emo,基本一星期哭两次。

个人比较内向，不太爱说话，感觉压力很大。也想咨询一下奶爸，是个人性格不适合做这个岗位，还是刚上班没磨合好过于矫情。感谢。

奶老师答：

内向不爱说话又矫情的人，

做银行客户经理，而且还有电销内容。

你这工作，简直就是地狱难度。

不过我倒不认为性格和工作有什么关系。

因为领导已经明确把如何做的方法告诉你了：

领导要求我单独加班+加电销数量。

那你就单独加班，提高电销数量。

起码把领导的要求做到。

领导让你干活，你不听，就光顾着难受，痛苦，紧张。

但是实际工作没半点提高，这个显然不对。

还有你说的分行标准自己业绩好。

这个千万不要跟领导讲，

讲了基本你就死定了。

职场新人不要挑战领导权威，乖乖听话是第一位的。

等你熟练掌握这份工作了，轻松游刃有余了，再发挥自己的想法。

不及格的人，有什么资格谈如何学习？

业绩不达标的人，有什么资格谈考核方法？

另外我不认为题主的性格不适合这份工作，反而我认为，这份工作对题主来说是一件好事。

不管最后结果如何，对题主都有很大的提升。

关键在于，题主要转化心态，而不是不思进取，永远只想逃避。

这是因为题主讲的：

下班天天一个人emo，一星期哭两次。比较内向，不太爱说话，感觉压力很大。

这些不叫「性格」，而叫「缺点」。

性格和喜好是没有高低之分，是不需要改的，比如喜欢吃肉粽甜粽，不需要改。

但是适应社会的最基本能力有缺陷，那么一定改：

情绪化，抗压能力差，脆弱，软弱，害怕和人交流，沟通能力不行，职业精神差，工作能力弱，且团队合作配合管理意识差。

这些都是一定要改的。

不改，问题很大，以后去任何地方都没有什么好结果。

题主一定要改变心态，不要叫苦不迭，应该把这个工作看作是锻炼自己，提升自己的机会。

年轻人最忌讳就是这种心态：

我就这样，我也改不了了，我就这个基础情况，我只想找一份适合自己的工作，我就是不想改变和提升自己，不想锻炼自己。

大错特错。

因为绝大部分年轻人没有能力，没有资历，没有经验，没有特长，可以说一无是处没有任何傍身的优点，根据这个时候的基础找一份适合自己的工作，一方面是找不到，另一方面找到了也不可能是什么好工作。

好工作必然是要求很高，对你各方面的能力都有很高要求的。

所以年轻人遇到困难工作的心态不应该是叫苦流泪，应该是积极的锻炼自己，磨炼自己。

遇到挫折也不要害怕，要鼓励自己，这些都是一时的，挫折越多，磨炼越多，进步越多，成长越大。

一定要想着多锻炼自己，提升自己，

千万不要用静止的眼光看待自己，动不动就打退堂鼓，就想放弃，就想找合适自己的工作。

到最后你会发现退无可退。

如果你的爸爸叫王健林，我肯定鼓励你放弃。

但可惜他不是。

所以，还是请你好好振作起来吧。

加油~